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근로자에 대하여 개별적으로 근로제공을 거부하는 경우도 포함된다. 휴업수당의 수준 평균임금의 70%휴업수당의 수준은 해당근로자의 평균임금의 70%이상이다. 통상임금의 지급다만, 평균임금의 70%의 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으 로 지급할 수 있다.사용자
4페이지 | 800원 | 2020.11.16
근로자의 복지수준 제고를 위한 것만은 아니다. 기업의 생산성 증가 및 비용의 절감 측면에서도 직장 내 보육시설은 긍정적 의의를 가지는 것으로 나타나고 있다. 선진국에서는 직장 내 보육시설을 근로자에 대한 단순 혜택 지원이 아닌, 근로자에 대한 장기적이고 미래적인 투자의 일환으로 보는 시각
11페이지 | 5,000원 | 2009.07.17
근로자와 그 부양가족의 생존비 내지 생활비의 크기에 따라 결정, 금로자의 생활실태를 중시2.임금기금설: 밀, 근로자의 평균임금수준(W)은 일정의 임금기금의 총액(F)을 고용노동자 의 총수(N)로 나눈것으로써(W=F/N), 임금지불을 위해 축적된 일정의 임금기금의 크기에 따라 임금수준 결정3.노동가치설:
10페이지 | 800원 | 2015.06.27
[노동법] 취업규칙의 변경절차와 관련된 실무 쟁점 연구
근로자와 저하되는 근로자가 상충하므로 불이익 변경에 해당한다. 다음으로 기존의 임금재원에다 연봉제로 운영할 임금재원을 추가하는 방식의 이른바 ‘추가재원방식’의 경우는 기존의 근로자들의 임금수준을 유지하면서 인사고과 결과에 따라 추가로 임금을 인상하는 운영방식을 채택하는 경우
3페이지 | 1,000원 | 2009.03.30
[한국사회문제] 비정규직의 증가의 원인과 장단점에 대한 고찰
근로자 계층별 임금소득의 양극화는 지속적으로 심화되어 왔다. 노동부의 「임금구조기본통계조사보고서」에 따르면 중간 임금계층에 비해 고임금층의 비중이 빠르게 증가하면서 임금수준별 근로자 분포가 저임고임층으로 양극화될 기미를 보였다. 양극화 추세는 외환위기 직후 1998년, 99년에는 다
17페이지 | 3,000원 | 2007.04.05
수준에서 내부노동시장 체계가 발달하는 기업에서는 기업주도의 협조형 노사관계가 발달할 가능성이 매우 높다는 가설을 확인할 수 있었다. 이에 반해 단위생산 내지는 대량생산 기술체계 하에서는 생산현장 수준에서 근로자들의 조직역량을 강화하는 조건들이 창출된다고 볼 수 있으며, 내부노동시
53페이지 | 4,000원 | 2016.07.15
근로자의 참여 촉진을 위한 여건 마련이 미흡한 것으로 나타났다.따라서 이를 기초로 하여 1차 시범 사업시 적용된 지원 대상의 조건과 지원규모 등을 완화하기로 하였다. 즉 현실적으로 관광소비가 가능한 도시근로자의 소득수준 등을 고려하여 근로자의 소득기준을 상향 조정(월평균 250만원 이하)하
10페이지 | 1,400원 | 2009.02.13
임금수준의 보호와 관련한 근기법상 검토Ⅰ. 서설1. 임금의 의의임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.2. 임금수준보호의 필요성임금은 근로자가 생활을 유지하는 유일한 수단으로 인간다운 생활을 보장받기 위한 기
5페이지 | 1,000원 | 2012.08.09
최저임금제 효과 및 개념분석 / 최저임금제도 해외도입사례 분석 / 최저임금 인상에 대한 나의의견 / 최저임금제 개선방안 제언
근로자에 대하여 보장한 최저수준의 임금을 말한다.이는 국가가 정한 최저임금에 미치지 못하는 수준으로 근로자를 고용하지 못하도록 하여저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 2023년 현재 우리나라의 최저임금은 9,620원이며 2024년 최저임금은 2023 대비 2.5% 인상된 9860원으로 확정되었다.2. 우리나라
6페이지 | 3,800원 | 2023.11.24
수준에서 고용근로자와 실업자의 연대에 따라 고용기회를 유지확대하기 위한 것이었다. 노동조합이 근로시간 단축을 목표로 삼은 것은 인간다운 근로의 희구(希求)이고, 근로시간의 탄력화도 개별 근로자가 주체적으로 자신의 활동영역을 선택할 수 있다는‘시간주권의 존중’을 요구하고 있다. 그
2페이지 | 1,000원 | 2010.01.01