레포트 (686)
성희롱 문제에 대한 새로운 전기를 마련하게 되었다. 이 소송에 대해 관할 재판소는 이 상사의 행동은 공민권법 제7조가 금지하는 성차별에 해당되며, 이런 행위를 사전에 방지하지 못한 사용자에게도 책임이 있다고 판결을 내렸다. 노동부, 「미국의 성희롱 판례」(서울 : 노동부, 1999)이 판결은 성
16페이지 | 1,300원 | 2003.11.19
[졸업][아동학대]아동학대의 실태와 대응방안에 관한 연구
판례 외에는 교사의 책임이 부정되었을 뿐만 아니라 체육교사가 학교운동장에서 반공훈련 불참한 학생들을 구타하여 두개골 골절로 학생이 사망에 이른 경우에도 폭행치사죄를 적용하지 않았다.(서울고법 1978년6월 23일자 판결)) 안경환, 체벌의 법적문제, 교육상황에 있어서의 체벌, 한국아동학대
42페이지 | 4,400원 | 2003.11.07
[노사관계]비정규직의 문제 – 화물운송 운송하역노조사례를 중심으로
판례가 제시하는 기준에서 이에 대해 실질적 징표로 들 수 있는 것을 보면 △업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여 지는지 여부 △업무수행과정에서도 사용자로부터 구체적, 개별적인 지휘감독을 받는지 여부 △사용자에 의하여 근무시간과 근무장소가 지정되고 이에 구속을 받는지 여부 등이 있다
36페이지 | 3,400원 | 2003.10.17
[노사관계론]비정규직근로자의 정책 현황과 문제점 해결방안- 화물연대파업
판례에 의해서 기간의 정함이 없는 근로계약이 원칙적인 형태임에 비하여 우리나라나 일본의 경우에는 유기근로계약의 체결이 자유롭다는 점에서 문제의 심각성이 더욱 크다고 할 것이다. 이러한 문제점들을 해결하기 위한 가장 좋은 방안으로는 예외적인 경우를 제외하고는 비정규직 근로자의 사용
35페이지 | 3,400원 | 2003.10.17
판례를 축적하여 여러 가지 차별형태에 관한 실효성을 확보해 가야 한다.(2) 기간제 근로기간제 근로는 계약직ㆍ임시직 등 근로계약기간이 정해져 있어 그 기간이 종료되면 근로계약관계가 자동적으로 종료되는 근로계약관계를 의미한다. 1) 개정의 이유기간제 근로를 조건 없이 허용한다면 사용자
20페이지 | 1,100원 | 2003.10.08
: 커뮤니케이션 북스, 2000김광수, 광고비평, 서울 : 한나래, 2000이규현, 한국광고판례법규총람, 서울 : 경인문화사, 2002윌슨 브라이언 키, 허갑중 옮김, 섹스 어필 광고 섹스 어필 미디어, 서울 : 책과길, 1994이민행 편집, 광고언어의 이해, 서울 : 연세대학교 , 2002이종호, 광고론, 서울 : 경문사, 1996
31페이지 | 4,200원 | 2003.10.08
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