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교원이 교단을 서슴없이 떠나는 것은 개혁의 주체가 되어야 할 교원이 개혁의 대상으로 전락됐다는 배신감 때문이다. 교원정년단축과 성과급제, 부적격교사 수업제한 및 퇴출, 담임교사 선택제, 교장-교감 평가제, 참교사 인증제, 체벌금지, 수행평가제, 촌지신고보상 제실시 등 새로운 정부가 들어선
0페이지 | 0원 | 2004.05.19
교원정책 및 도전발 표 : David Istance (OECD 대표)11:00∼11:20휴 식11:20∼12:00기조강연 2 한국 초중등 교육 개혁과 교원정책 개선 요구발 표 : 곽 병 선 (한국교육개발원 원장)12:00∼13:30점 심 (서울교육문화회관 1층 대식당)제2부 사 회 : 김 혜 숙 (한국교육개발원 부연구위원)13:30∼14:20발표 1 한국
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교원조직 및 자질향상 등이다. 이것들은 물론 현재 봉착하고 있는 교육문제의 정곡을 찌른 중요한 과제임에 틀림없다.국민정부의 교육개혁에 관한 강한 의지는 대통령의 취임사 속에서도 잘 나타나 있다.우리 민족은 높은 교육수준과 찬란한 문화적 전통을 가진 민족입니다. 우리 민족은 21세기의 정
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교원과 작가,예술인등 자본가와 임금노동자의 중간에서 봉급생활을 하는 이들을 총괄해서 신중간계급 또는 화이트 칼라 라고 부른다.㈂ 마르크스는 비생산적 인구를 필요부분과 기생적 부분으로 구분하고 필요부분에는 의사,교사,학자,배우,작가,화가,음악가등 정신재를 창조하고 기생부분에는 관
16페이지 | 0원 | 2004.05.17
성과급연구: 시간강사표준작업량 연구 Bobb(과학적 관리이론을 교육에 도입): 교육에서 낭비추방(모든 교육시설을 활용, 교직원의 작업능률을 최대로 유지, 교직원 수를 최소로 교원은 학교행적보다 학생에게 활용)Spaulding 효과, 시간 비용의 관계연구Follet, Mayo, Raethlisberger인간은 인간적으로 취급되
11페이지 | 0원 | 2004.05.17
성과급연구: 시간강사표준작업량 연구 Bobb(과학적 관리이론을 교육에 도입): 교육에서 낭비추방(모든 교육시설을 활용, 교직원의 작업능률을 최대로 유지, 교직원 수를 최소로 교원은 학교행적보다 학생에게 활용)Spaulding 효과, 시간 비용의 관계연구Follet, Mayo, Raethlisberger인간은 인간적으로 취급되
14페이지 | 0원 | 2004.05.17
교원의 봉급| | +- 내국세11.8%의 10/11→학생수,지역특수반영비율에 따라| +- 특별교부금 - 내국세 11.8%의 1/11+- 특별회계예산 +- 국립대학 부속병원 특별회계+- 교육환경개선 특별회계+- 지방교육 양여금 특별회계2) 예산 편성 시기에 의한 분류① 본예산② 수정예산③ 추가경정예산 - 예산이 의결되고
72페이지 | 0원 | 2004.05.17
성과급 도입에 나섰다. 혼다는 관리직 계급정년제를 도입했고, 닛산은 승진심사떠 입사연도를 고려하지 않겠다고 발표했다. 취직만 하면 에스컬레이터를 타고서 고층빌딩에 오르듯 승진이 보장되던 호시절은 가고 화이트칼라 수난시대가 시작됐다. 노동조합은 투쟁과 대결의 포기로 화답했다. 실
35페이지 | 0원 | 2004.05.13
성과급은 정규직들이 다 가져간다. 계약직들은 돈 10원도 안 줘, 이거 잘못된 것 아닌가. 정규직은 양반이고 우리는 허드렛일 하는 상놈들이다. 경력 8년이 넘었는데 한달 뼈빠지게 일하고 손에 쥐는 것이라곤 고작 84만5천원, 이래 가지고 먹고 살 수 있나. - 517일간의 외침) 517일간의 외침, 한국
12페이지 | 1,200원 | 2004.03.29
공공부문과 교원의 노사 관계노사관계론 조목 차Ⅰ.공공부문1. 공공부문의 현황 및 정의1) 공공부문의 정의2) 공공부문의 현황 표 12. 공공부문 노동조합의 현황1) 노동조합 조직 현황표2, 표3, 표43. 공공부문 노사관계의 현황1) 공공부문 노사관계의 일반적 특징2) 공공부문 노사관계의 현
44페이지 | 1,400원 | 2004.03.19