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[자원봉사활동과 갈등] 자원봉사활동 시 나타날 수 있는 갈등유형과 갈등해소 전략, 자원봉사활동에서 갈등관리방안
자원봉사활동과 갈등자원봉사활동과 갈등 자원봉사활동 시 나타날 수 있는 갈등유형과 갈등해소 전략, 자원봉사활동에서 갈등관리방안CONTENT자원봉사활동과 갈등I. 갈등의 정의와 원인1. 갈등의 정의2. 갈등의 원인II. 갈등의 유형1. 갈등과 경쟁2. 갈등의 유형1) 접근-접근 갈등2) 회피-회피 갈
16페이지 | 1,500원 | 2018.03.13
{{다국적기업론}}4차 산업혁명의 의미 & 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명.
생산성이 높아지는 효과를 가져오게 된다.4) 우리나라 기업들의 조직구조 및 노조현황,4차 산업혁명시대의 인사팀 역할2017년 월간 인사관리 6월호에 게재된 ‘국내기업 인적자원관리(HRM) 및 인적자원개발(HRD) 현황과 제도 실태조사를 근거로 한 우리나라 기업들의 조직구조 및 노조현황을 살펴보면
7페이지 | 2,800원 | 2018.03.11
(다국적기업론 공통) 4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하시오
자원관리의 변화1) 조직이 보유하고 있는 모든 자원의 효율적 관리조직이 보유하고 있는 모든 자원의 효율적 관리를 위한 시스템의 일환으로 구축․운영된다. 즉 조직내의 제 기능(회계, 영업, 생산 등)을 동시에 고려함으로써 모든 데이터를 일원화시켜 관리할 수 있고 이를 통해 인적자원을 비롯한
16페이지 | 5,000원 | 2018.03.09
다국적기업론2공통) 4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하시오0k
자원관리-KB금융경영연구소 (2016. 8. 1), “긱 이코노미(Gig Economy)의 이해와 향후 전망”,KB지식비타민.-LG경제연구원 (2016. 5. 25), “한국의 산업구조-변화속도 줄고 집중도는 증가”, LGERI 리포트 재 인용-테크엠 (2016. 5), “4차 산업혁명과 제조혁신”, vol.37.-마화텅 & 장샤오펑(2016.). Internet+. 강영희 & 김
10페이지 | 6,000원 | 2018.03.08
생산관리4공통) 공통부품을 사용하는 경우의 MRP 작성방식을 다음과 같이 두 가지 수치적 예를 들어 설명하시오0k
생산전략 수립기법으로의 기능을 수행하게 된다. ① 제조활동계획과 경영전략을 통합하는 의사결정시스템이다.② 모든 자원을 총괄적으로 계획하며, 물량중심의 생산계획과 금액중심의 재 무계획을 결합한다.③ 생산 활동의 계획 및 관리와 기술, 인사, 마케팅 등의 모든 계획을 포함하 는 종합생산
7페이지 | 2,800원 | 2018.03.07
[가족자원관리] 가족자원관리 교육(가족자원관리의 개념과 과정 및 내용)
자원관리에 관한 가정가족자원관리 교육의 기본 전제는 의식적인 가치와 목표의 설정, 신중한 의사결정 등이다. 이 교육을 통해 자원의 생산과 교환, 분배, 투자, 절약 등에 있어서 효율성을 증가시키는 능력을 기르게 될 것이다. 가족자원관리 교육에 앞서 자원관리에 관한 기본 가정들을 살펴보면 다
17페이지 | 3,000원 | 2018.01.24
[자원봉사활동과 갈등] 자원봉사활동 시 나타날 수 있는 갈등유형과 갈등해소 전략, 자원봉사활동에서 갈등관리방안
자원봉사활동과 갈등자원봉사활동과 갈등 자원봉사활동 시 나타날 수 있는 갈등유형과 갈등해소 전략, 자원봉사활동에서 갈등관리방안CONTENT자원봉사활동과 갈등I. 갈등의 정의와 원인1. 갈등의 정의2. 갈등의 원인II. 갈등의 유형1. 갈등과 경쟁2. 갈등의 유형1) 접근-접근 갈등2) 회피-회피 갈
16페이지 | 3,000원 | 2018.01.24
[자원복지 관리기술] 자원개발의 의의와 필요성, 마케팅전략에 따른 자원개발 전략
자원복지 관리기술 자원개발자원복지 관리기술 자원개발의 의의와 필요성, 마케팅전략에 따른 자원개발 전략CONTENT자원복지 관리기술 자원개발I. 자원의 유형과 종류II. 자원개발의 필요성과 의의III. 마케팅 전략에 따른 자원개발 과정1. 마케팅의 개념과 비영리조직의 마케팅 특성2. 마케팅
10페이지 | 3,000원 | 2018.01.23
생산력을 제고하기 위해 도입▶성과급적 연봉제 & 직무성과급적 연봉제보상 : 보수성과급제 운영상황 사례보상 : 보수인사관리, 인사행정▶민주성(공익)추구 + 능률성(효율적관리)추구인사관리의 목적 ▶공익확보 vs 효율적관리 (공무원의 동기부여)▶시대적 흐름에 따른 성과급제 도입토론
58페이지 | 2,500원 | 2018.01.18
관리 및 평가를 실시한다.특히 조직과 개인의 역량을 개발함으로써 인재가 육성되고 지속적인 성과를 창출할 수 있도록 역량 모델을 개발하여 채용 시부터 평가나 보상에 연계했다. 그리고 이를 통한 개인별 경력관리가 가능하도록 했다. 25직무 분석과 직무 평가를 통해 직무등급을 구축하여 상대적
51페이지 | 3,000원 | 2018.01.12