레포트 (54,108)
서문우리 삶을 바꿔 놓은 것 중 하나는 경영 이라는 규율이다. 경영을 통해서 조직을 제대로 돌아가도록 하는 데 필요한 사고와 경험을 모을 수 있기 때문이다.생산성증가율을 따질 때 기술에 주안점을 두는 사람도 있지만, 사실 경영이 생산성 향상에 훨씬 중요한 역할을 한다. 관리는 오래되고 두드
17페이지 | 2,600원 | 2005.07.04
사람이라는 점에서 다른 물적자원을 관리하듯 해서는 안 된다. 그 특이성을 요약하면 다음과 같다.①능동성 인간은 기계와는 달리 자극을 어떻게 하느냐에 따라 능동적으로 반응하는 동물이다. 즉 기계 설비의 생산성은 그 양과 질에 달렸지만 인적자원의 생산성은 양과 질이 아무리 좋아도 관리하는
14페이지 | 1,400원 | 2007.06.12
세종대왕 리더 측면의 경영학적 접근 세종대왕의 권력, 세종대왕 리더
사람이 중요하다. 경영학은 다른 학문과 비교하면 오히려 생긴지 얼마 되지 않은 신생 학문이다. 경영학은 처음에 한 공장에서 생산성을 높이기 위해서 시간 연구와 행동 연구를 통해 과학적 연구를 한 테일러에서 나온 것으로 설명이 된다. 일명 테일러리즘이라고도 불린다. 그래서 이렇게 해서 생산
7페이지 | 1,000원 | 2015.03.29
생산성이 비도시적 산업에 비해 향상되므로 사람들은 보다 많은 소득(임금)을 얻기 위해 도시로 이동하게 된다. 뿐만 아니라 사회적 ․ 심리적 측면에서도 도시가 가지는 ‘풍부성’, ‘편리성’, ‘변화성’, ‘익명성’등이 사람들로 하여금 도시를 동경하고 도시로 이동하게 하는 매력이 된다. ‘
31페이지 | 2,800원 | 2011.11.28
서평 성공적인 노화 성공적인 노화 줄거리 성공적인 노화 독후감 성공적인 노화
사람들과 관계하기, 노년기의 생산성, 고령화 사회를 위한 처방 등으로 나누고 있다. 나는 이 책을 읽으면서 나도 어르신들에 대한 편견을 가지고 있었던 것을 부인하지는 못한다. 그리고 이렇듯 편견을 가지게 된 것이 우리나라의 고유의 동방예의지국이라는 말과 유교적인 사상도 연관이 있을 듯하
2페이지 | 800원 | 2015.03.29
생산성 대 침체성․ 생산성: 자녀출산뿐 아니라 직업을 통해 다음 세대에 기술 전수하는 것도 포함.․ 생산성 획득한 경우에는 상호작용 관계 여부에 신경 쓰지 않음.ex) 자녀에게 투자한 것을 되돌려 받기를 원하는 부모는 생산성 획득 못한 사람.․ 침체성: 다음 세대를 위해 한 일이 없다는 것을 깨
5페이지 | 2,500원 | 2014.07.07
사람들이 아니다. 그들은 인생에서 정말 중요한 것이 무엇인지를 알고 자신의 시간과 에너지를 철저히 관리하고 생산성 높은 일에 투자하고 짧은 시간에 부를 창출하고 인생을 즐기는 사람들이다. 사람들은 먹고사느라 휴가를 즐길 시간이 없다고 말하고 좀 더 여유가 생기면 즐길거라고 자기자신에게
5페이지 | 1,000원 | 2007.07.01
인간의 발달과 정신건강에서 중년기 정신건강의 개념을 이해하고 관련보도(뉴
생산성의 확립에 실패한 사람은 개인적 욕구나 안위가 주 관심이 되는 자기도취 상태에 빠진다고 하였다. 이들은 자기 탐닉을 위한 것을 제외하고는 어느 누구에게도 그 무엇에 대해서도 관여하지 않는다. 이것은 개인의 젊은 시절의 목표를 결국 달성하지 못했다는 무능력, 그리고 사회에 의미 있는
4페이지 | 2,000원 | 2024.02.10
연령차별개 념나이가 듦사람의 매력, 지적ㆍ성적 능력, 생산성 등이 떨어진다는 믿음나이든 사람들에게 가해지는 편견과차별정의1969년에 처음 사용출처 : sbs스페셜 나이 차별에 대한 보고서 - 이것이 AEGEISM(에이지즘)이다특징인종차별이나 성차별과는 다르게, 차별하는 사람들(In-Group)이 나이가
37페이지 | 1,000원 | 2016.04.16
생산성에 영향을 미치는 사람들간의 수평적 결합체로 본다. 그리고 시민참여 네트워크의 형태를 취하는 사회적 자본은 서로의 이익을 위해 조정과 상호 협력을 촉진시키는 네트워크, 규범, 사회적 신뢰 등과 같은 사회적 조직체의 특성을 가리키는 집단적 자산이라고 정의한다. 영국 : 사회적 자본
27페이지 | 2,100원 | 2010.01.29