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상사와 부하직원과의 인간관계, 상사의 유형에 따른 대응
상사와의 인간관계2. 상사의 유형에 따른 대응1) 다혈질 상사2) 마찰회피형 상사3) 친구 같은 상사4) 완벽주의형 상사5) 정직하지 않은 상사6) 이상적인 상사3. 부하직원과의 인간관계1) 인정과 격려하기2) 질책하기3) 칭찬하기*참고문헌*상사 및 부하직원과의 인간관계1. 상사와의 인간관계조직
10페이지 | 2,000원 | 2011.08.02
조직의 유연성 및 관리자급 인재 양성에도 도움을 준다.직무순환제도에 이어 다면평가제도(46.2%)가 두 번째로 많이 시행되는 제도이다. 이는 상사뿐만 아니라 부하직원과 동료 등도 해당 직원을 평가하는 것이다. 평가를 위한 목적도 존재하지만 이를 통해 해당 직원의 어떤 역량이 부족한지도 알 수
18페이지 | 1,700원 | 2010.02.11
조직 구성원들이다. 특히 공무원 조직의 경직성은 일반 기업과 대비되는 독특한 부분이라고 할 수 있다. 공무원 조직에서는 상사와 부하 직원이 서로의 의견을 제시하고 그것을 조율하는 과정대신, 상사는 할 일을 제시하여 주고 부하 직원은 그것을 수행하기만 하면 된다. 창의적인 의견을 내고 창조
20페이지 | 2,100원 | 2006.07.25
상사는 조직하고 통제하며 지시하고 관리한다. 상사가 아무리 좋은 사람이라도 역시 상사이다. 여러분들이 아무리 상사와 동등하게 되려고 해도 자신이 부하인 한 여러분은 열등한 사람이나 신분이 낮은 사람이 되고 만다. 따라서 여러분은 이류사원, 하찮은 사람, 무능한 자, 부적임자로 취급된다. 1인
3페이지 | 800원 | 2016.04.16
조직과 공무원 조직과의 문화를 비교해 본다면 그 첫째로는 경직성을 꼽을 수 있을 것이다. 현 시점에서의 공무원 조직은 다른 기업 조직보다 현저히 경직되어 있다. 공무원 조직에서는 상사와 부하 직원이 서로의 의견을 제시하고 그것을 조율하는 과정대신, 상사는 할 일을 제시하여 주고 부하 직원
17페이지 | 2,100원 | 2003.09.27
조직은 다음과 같은 효과를 얻을 수 있다는 것이다.- 종업원은 조직의 목표달성을 위하여 자발적으로 협조한다- 종업원은 조직과 상사에 대해서 좀더 순종하고 충성하게 된다- 조직이 어려움에 직면할 때 종업원은 조직과 함께 어려움을 극복하려고 노력한다- 종업원은 자신의 직무에 대해서 한층
9페이지 | 1,100원 | 2010.12.17
조직을 통제한다는 점에서 기존의 팀제와 다름.(1) 사원들에게 권한을 위임하기 위한 관리기법① 자기관리 : 정해진 목표와 현재성과(목표달성정도)와의 불일치를 관리하기 위한 일련의 전략들로서 조직이나 상사가 정해준 목표를 어떻게 달성할 것인가에 초점을 둠.② 자기관리작업팀 : 자기관리의
45페이지 | 800원 | 2019.05.13
조직 구성원들이다. 일반 기업 조직과 공무원 조직과의 문화를 비교해 본다면 그 첫째로는 경직성을 꼽을 수 있을 것이다. 현 시점에서의 공무원 조직은 다른 기업 조직보다 현저히 경직되어 있다. 공무원 조직에서는 상사와 부하 직원이 서로의 의견을 제시하고 그것을 조율하는 과정대신, 각자에게
10페이지 | 1,400원 | 2003.09.28
조직(또는 특정역할을 맡고 있는 구성원)의 역량이다. 승진, 임금인상, 휴가, 좋은 임무를 할당해 주는 것 등이 인센티브의 예이다. 종업원들을 보상해 줄 수 있는 권력은 상사의 역할에 공식적으로 부여된 것이다.3. 합법적 권력(legitimate power)합법적 권력은 권력 행사자가 보유하고 있는 조직 내 지위
3페이지 | 2,000원 | 2012.07.12
조직구성원이 직무를 수행하는데 있어 도전감, 안정, 책임감, 경력과 기회, 발전 등으로부터 얻게 되는 성취감이나 자아실현을 경험하는 내재적 직무만족을 가져다준다. 반면, 외재적 보상은 주로 조직과 상사로부터 주어지는 보상으로 임금, 승진, 고용 안정, 작업환경 등으로 외재적 직무만족을 가져
18페이지 | 1,400원 | 2010.01.15
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- 2014년 1학기 평생교육방법론 기말시험 핵심체크
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