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[노사관계] 우리은행 사례를 통한 복리후생제도와 정규직 비정규직 문제 연구
복리 후생의 특징1). 산업화 초기 단순 경제적 지원 > 복지 시설 확충, 합리화 추구2). 2차 세계 대전후 법정 복리후생제도 성격 띰 >기업복지 후생제도로 발전3). 복리 후생증가 :미국의 경우 1929년 3% > 1990년 40%로 증가(3). 발전 과정1). 온정적 노사관계 복리후생 - 복지후생은 사용자가 종업원에
36페이지 | 2,800원 | 2004.09.16
인적자원의 유지관리(복리후생관리, 인간관계관리, 노사관계관리)
인적자원의 유지관리(복리후생관리, 인간관계관리, 노사관계관리)목차인적자원의 유지관리I. 복리후생관리1. 복리후생관리의 의의2. 복리후생시설의 내용1) 법정복리후생제도2) 법정 외 복리후생제도3. 카페테리아식 복리후생4. 복리후생시설의 이익1) 종업원측의 이익2) 사용자측의 이익II. 인
12페이지 | 3,500원 | 2020.04.06
인사관리의 개념, 인사관리의 환경, 인사관리의 목적, 인사관리의 노사관계, 인사관리의 인사행정, 인사관리의 카페테리아 복리후생제도, 인사관리의 기법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사관리의 개념Ⅲ. 인사관리의 환경1. 외부환경1) 정치․경제적 환경2) 시장환경3) 정보기술의 발전4) 사회․문화적 환경5
18페이지 | 7,500원 | 2013.08.19
[노사관계] 삼성 무노조경영의 근거 -인사제도와 복리후생을 중심
2005년 1학기노사관계 - 공동연구발표삼성 무노조 경영의 근거(인사제도와 복리후생을 중심으로)제출일 : 2005년 6월 14일 (화)Ⅰ. 서론1. 기업 소개 - 삼성전자 2. 기업 선정 이유Ⅱ. 본론1. 무노조 경영의 성공조건2. 삼성의 신념과 철학3. 삼성전자 인사제도4. 삼성전자 복리후생Ⅲ. 결론Ⅰ.
35페이지 | 2,600원 | 2005.09.29