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쟁의행위 금지, 교섭권 외부단체 위임ㆍ연계 금지규정(5년이하의 징역ㆍ5천만원 이하의 벌금/ 3년이하의 징역ㆍ3천만원 이하의 벌금 등)은 노동자들의 자주적 단결권을 제약하고 통제하려는 것이라 주장한다. 이러한 금지규정은 국가의 공익에 위해가 될 수 있는 공무원의 쟁의행위를 금지하는 것으로
15페이지 | 1,600원 | 2004.07.22
사용자측은 불투명한 대답대신 궁극적이고 확실한 대답을 명시하여야 한다.노사간의 궁극적으로 해결해야 할 문제점을 제대로 파악하고, 교섭에 있어서 서로 책임감을 갖고 성실하게 참여함과 동시에 지속적인 교섭을 통해 문제해결 찾아본다면 노사관계가 많은 발전이 있으리라 본다.마지막으로
8페이지 | 1,100원 | 2004.07.14
[노사관계론]국내 외국인 투자기업에 있어 노사관계의 문제점과 해결방안
쟁의행위 발생 시 그 해결에 있어 가장 어려운 점으로 현지 경영진의 실질적 의사결정권이 결여되어 있다는 점을 지적하고 있다. 이로 인해 회사측 교섭대표가 능동적으로 회사측의 대안을 제시하지 못한다거나, 외국 본사의 지침을 기다리는 기간 동안 교섭이 지연되고 불신이 증폭되거나, 심지어는
15페이지 | 1,500원 | 2004.07.09
쟁의대상에 포함되지 않음쟁의행위의 대상을 이른바 이익분쟁에 국한하는 것으로 해석될 수 있는 조항을 그대로 방치함으로써 인사권,경영권에 해당하는 사항이 쟁의의 대상이 될 수 없다는 사용자측의 주장이 계속될 것으로 예상됨.⑦조정담당공익위원의 자격조건 공익위원 중 노동조합의 참가
101페이지 | 500원 | 2004.06.04
[노사관계론]사업장단위 복수노조 시대, 단체교섭창구의 단일화는 강제되어야 하는가?
행위 절차와 대표 절차가 대응하고 있음을 알 수 있다. 셋째, 노동조합이 확정적으로 대표권한을 가지는 기간이 경과한 후에도 다수 근로자의 지지는 계속된다고 추정된다. 따라서 위 기간 경과 후에 사용자가 대표권한을 다투면서 노동조합과 교섭을 거부하는 경우에는 사용자측이 단체교섭 거부의
28페이지 | 1,800원 | 2004.05.26
행위로 규정하고 있다. 노동위원회에 의한 쟁의조정의 방법으로는 미국, 한국과 마찬가지로 斡旋, 調停, 仲裁가 있다. 일본에서는 노동조합이 기업별로 이루어져 있으므로 교섭력이 약한데, 이러한 구조적 문제를 해결하는 일본 특유의 교섭전략으로 춘투가 있다. 일반적으로 춘투는 일본에서 춘계
11페이지 | 0원 | 2004.05.19
행위 등에 대한 권리구제, 그리고 고용보험법 및 산업재해보상협상의 이의결정, 심사청구, 행정심판 등의 대리업무를 포함한다. 넷째, 집단적 노사관계에서 노동조합과 사용자 사이에 근로조건에 관한 주장의 불일치로 인하여 노동쟁의가 발생하였을 경우 조정인으로서 합리적인 해결방안을 제시하여
0페이지 | 0원 | 2004.05.19
쟁의 유일한 주체였지만, 20세기 후반은 수적으로 다수이며 따라서 사회적 힘의 역학을 좌우하는데 중요한 변수가 되는 중간계급과 공존하고 있다. 중간계급은 정치적으로는 진보적이지만, 경제적으로는 보수적이다. 자본가들은 경제력, 일자리 창출 등의 강력한 자원을 가지고서 경제위기, 생산성
26페이지 | 0원 | 2004.05.19
쟁의행위勞資爭議處理法 상의 규정으로 볼 때 勞資爭議라 함은 노사간의 권리분쟁과 이익분쟁을 가리킨다. 이 법에 의하면 권리분쟁은 調解(우리나라의 調停에 해당)제도를 통해 해결하거나 노동법정을 통해 처리되며, 이익분쟁은 調解와 仲裁 절차에 따라 처리된다. 調解는 당사자의 신청 또는 주관
32페이지 | 0원 | 2004.05.19
쟁의행위등 단체행동권은 인정하지 않고 있다. 다만 법령,예산, 조례등에 의해 규정되는 내용에 대해서 교원노조법안의 경우는 단체협약으로서의 효력을 갖지 않고 사용자측은 그 내용이 이행될 수 있도록 성실히 노력하도록 정하고 있고,(법안 제6조 및 제7조) 교원단체법안의 경우 단체협약의 효력을
21페이지 | 0원 | 2004.05.19