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competitive advantage, dont compete.(경쟁우위가 없다면 경쟁하지 말라.)잭 웰치의 경영방식1. 관리자가 되지 말고 리더가 되라*관리자: 감시, 감독, 통제하는 역할. 일을 지체시킴같은 관리자들 끼리만의 의사소통, 관료주의의 산물임 *리더: 사업을 관리가 아닌 인도(lead)함. 직원들과의 대화 사업이 원활
11페이지 | 1,400원 | 2010.10.01
사업을 과감하게 정리하고 기업의 핵심역량(core competence)에5진행되느냐에 따라 그 성패가 좌우됨구조조정은 기업주와 근로자 모두에게 큰 영향을 미치게 되며, 구조조정이 어떻게 4내 용구분구조조정은 어떠한 방식으로 이루어지는가기업지배구조의 개선작업이 모두 이에 해당됨. 조직축소(downs
34페이지 | 5,000원 | 2010.07.23
[경영학원론] 저서 미래를위한 경쟁을 통해 바란본 경영학
사업단위핵심제품핵심역량비교를 통해 핵심역량 이해하기II. 책 소개2009-2 경영학원론 9조24결론 및 제언사례 분석저자 소개미래를 위한 경쟁기존의 핵심역량을 충분히 파악핵심역량 구축 예정표를 통해 모든 사원이 공감대 형성미래의 경쟁에 필요한 실제 핵심역량을 구축하는 경험핵심역
40페이지 | 3,100원 | 2010.05.18
[기업문화] 경합가치 모델(Competing Value Models) 를 통한 기업문화 분석 -클럽리치, 세계투어
Competing Value Models을 통한 기업 문화 분석세계투어는 클럽리치항공 주식 82만8631주를 취득, 총29.2%의 지분을 소지.-이 주식은 세계투어 자본금 중 23.9% 해당되는 20억원 규모이며, ‘사업 협력 및 영업력 증대를 통한 역량 강화’를 위해 투자하게 됐다.-최종목표 - 세계투어: 클럽리치의 항공권 실시간
19페이지 | 1,400원 | 2010.01.27
사업부 기획지원TFT ‘박병훈’ 차장님과의 인터뷰, 2008-11-14.구조유연성초점 내부 외부 통제 Robert E. Quinn and John Rohrbaugh, “ A Spatial Model of Effectiveness Criteria: Toward a Competing Values Approach to Organizational Analysis, Management Science 29(1983), 366-377; and Robert E. Quinn and Kim Cameron,
14페이지 | 1,400원 | 2010.01.11
competency based interview)을 통해서 신입사원을 채용하고, 개인역량과 조직의 요구역량간의 차이(gap)를 발견하여 이러한 차이를 줄이기 위한 역량기반교육을 실시하고, 인사고과시 개인의 역량을 평가하여 승진이나 인사관리 자료로서 활용하게 된다. 과거에는 채용 따로, 고과 따로, 교육 따로 이루어졌으
2페이지 | 800원 | 2009.10.20
[해고, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고] 해고의 개념, 해고의 정당한 이유, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고 심층 분석
사업을 과감하게 정리하고 기업의 핵심역량(core competence)에 집중할 수 있는 계기가 되지만, 잘못 진행되는 경우에는 노사갈등과 직원들의 사기저하로 인한 생산성 감소로 연결될 수도 있고, 구조조정이 불가피하게 고용조정으로 연결되는 경우 이직하는 근로자의 측면에서는 현재의 직장을 잃게 되어
13페이지 | 5,000원 | 2009.07.21
[운영관리] ZARA 자라 OUTSOURCING 아웃소싱
competency)에 집중시킴으로써 최고의 경쟁력을 가진 기업을 구축하기 위한 신 경영전략1.2 아웃소싱의 동기1)전략적 측면⦁사업영역의 집중화⦁세계적 역량수준을 영위하기 위해서⦁리엔지니어링의 효과를 가속화하기 위해 ⦁위험을 아웃소싱 서비스 제공자와 공유하기 위해⦁한정된 자원을 전략
16페이지 | 1,400원 | 2009.06.15
[인사관리] 직능자격제도를 통한 성과중심 인사제도의 발전 방향
사업 방침이 확정되면, 그 실행에 필요한 인재를 확보, 육성, 활용할 수 있는 인사에 대한 탄력성을 마련함으로써 기업의 전략적 목표 달성에 기여해야 한다. 예를 들어, 기업이 품질, 가격 및 구매의 편리성 등에 있어 비교 우위 확보를 통해 타 기업과 차별적인 운영의 효율성(Operational Excellence)을 추구
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.11
[보건교육사의 이해와 운영에 대한 연구] 보건교육사의 이해와 운영에 대한 연구
사업② 건강교육사의 종류◦ 일본의 건강교육사는 건강교육의 실천과 평가를 행하는 ①실천건강교육사와 실천건강교육사를 양성ㆍ지도하는 ②전문건강교육사로 구분됨③ 실천건강교육사◦ 대학 또는 동등 이상의 학력을 가진 자로 원칙적으로 일본건강교육학회 회원이어야 함◦ 건
27페이지 | 3,000원 | 2008.09.23