레포트 (44,852)
사업장 근로자 대상으로 의료보험 출범- 1979. 1 : 공무원 및 사립학교교직원 의료보험 적용- 1979. 7 : 300인 이상 사업장까지 의료보험 적용 확대- 1982. 12 : 16인 이상 사업장까지 의료보험 적용 확대- 1988. 1 : 농어촌지역 의료보험 실시 *우리나라 의료보험 도입 과정- 1988. 7 : 5인 이상 사업장까지 의료보
60페이지 | 800원 | 2019.05.13
[근로자복지] 근로자복지의 의의, 근로자복지 관련 제도, 근로자복지의 현황과 근로자복지의 문제점, 근로자 생활기반 안정 및 삶의 질 향상을 위한 대책 분석
근로자복지 관련 제도1. 사내근로복지기금사내근로복지기금은 사업주가 경영이익의 일부를 재원으로 기금을 설치하여, 생활안정자금주택자금 대부사업 등 다양한 복지사업을 수행하는 기업복지제도이다. 동 제도는 기업의 경영이익 중 일부를 근로자복지사업의 재원으로 활용한다는 점에서 기업
7페이지 | 5,000원 | 2009.03.10
근로자, 공무원, 군인 등을 적용대상으로 하는 강제보험인 의료보험법을 제정하였으나 의료보험 강제적용의 문제점 등 제반 여건상의 어려움으로 그 시행령조차 마련하지 못하였다. 1977년 7월 1일부터 500인 이상 사업장근로자와 공업단지근로자 강제적용(486개 조합설립)하였고, 1979년 강제임의적용의
22페이지 | 2,100원 | 2008.01.09
[사회복지법제] 국민건강보험법의 개정에 영향을 미친 판례 연구
사업장근로자, 1982년 12월에 16인 이상 사업장 근로자 등으로 적용범위를 확대하다 88년 7월에 5인 이상 사업장근로자까지 확대 적용 - 지역의료보험은 1988년 1월에 농어촌 지역에 실시함에 이어 1989년 7월에 도시지역까지 확대 적용하여 우리나라는 의료보험 실시 12년 만에 전국민 의료보험을 달성함-
29페이지 | 2,300원 | 2006.06.21
근로자파견과 유사개념과의 구분에 대하여1. 들어가며현행 파견법상 “근로자파견”은 ‘파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘․명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것’으로 정의(파견법 제2조제1호)되어
2페이지 | 500원 | 2012.04.16
사업장 근로자 당연적용․ 500인 이상 사업장근로자와 공업단지근로자 강제적용(486개 조합 설립)- 1977. 12. 31. : 공무원 및 사립학교교직원의료보험법 제정(법률 제3781호)․ 1979. 1. 1. : 공 ․ 교의료보험 급여개시- 1981. 7. 1. : 지역주민 의료보험 시범사업 실시(홍천군, 옥구군, 군위군)- 1982. 7. 1. : 지역
8페이지 | 2,500원 | 2016.10.04
근로자와 사용자 중간에 개입하여 타인의 취업을 소개 또는 알선해 주는 조건으로 소개료, 수수료 등의 이익을 취하는 등의 행위를 중간착취 행위라 하여 근로기준법 제8조(중간착취의 배제)로 금지하고 있다.그러나 정당한 절차에 의해 허가를 받은 직업소개사업이나 근로자공급사업은 중간착취로
4페이지 | 1,000원 | 2008.05.16
[사회보장론] 우리나라 연금제도의 현황 및 문제점과 개선방안
사업장근로자를 적용대상으로 시작하여 1992년에는 5인 이상 사업장근로자, 1995년에는 농어민, 1999년에는 도시지역자영자, 2000년 7월부터는 1인 사업장근로자까지 확대 적용될 예정으로 아직은 도입초기단계에 있다.공적연금제도의 가입자수는 1998년말 기준으로 총 790만명이고, 국민연금의 도시지역가
5페이지 | 700원 | 2004.07.27
학교비정규직근로자 유형, 학교비정규직근로자와 계속근로, 학교비정규직근로자 실태, 학교비정규직근로자 문제점, 학교비정규직근로자 과제 분석
근로자파견사업 현황에 따르면 허가받은 파견업체의 파견근로자수는 5만여 명이다. 결국 최소 4만 명에서 최대 40만 명 가량의 노동자가 불법파견업체의 노동자인 것이다. 그러나 노동부가 정기국회 국정감사에 제출한 자료에 따르면 노동부가 불법파견으로 적발한 사례는 13개건, 700명에 불과하다. 국
10페이지 | 5,000원 | 2010.10.30
근로자와의 사이에 제3자를 개입시켜 마치 그 제3자와 당해 근로자간에 근로계약이 존재하는 것처럼 근로계약의 형식을 가장한 관계를 의미한다. 법률에서 규정된 개념은 아니나 파견이나 도급계약의 형식을 가지더라도 사용업체가 채용이나 해고, 임금지급 등에도 관여하고 있다면 사용사업주로서의
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.17