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[위장도급 불법파견]위장도급 불법파견의 유형,사용자책임, 위장도급 불법파견의 노동부고시,모순, 위장도급 불법파견의 근절 방안
사업주의 고용책임의 법제화참고문헌Ⅰ. 개요도급과 근로자파견이 구별됨에도 불구하고 현실적으로 도급을 위장한 불법파견이 만연하고 있다. 이러한 위장도급은 도급계약을 체결하여 수급인이 도급받은 업무의 수행을 위하여 자기가 고용하는 노동자를 도급인의 사업장에 투입하는 형식을 취하
8페이지 | 5,000원 | 2011.10.10
[노동법(파견법)] 파견근로자 보호 등에 관한 법률상 파견기간
파견근로자 보호 등에 관한 법률상 파견기간 1. 관련 법규정 - 파견근로자보호 등에 관한 법률제6조 (파견기간) ①근로자파견의 기간은 제5조제2항의 규정에 해당하는 경우를 제외하고는 1년을 초과하지 못한다.②제1항의 규정에 불구하고 파견사업주사용사업주파견근로자간의 합의가 있는 경우에
2페이지 | 800원 | 2009.04.10
1. 정의(1) 파견 근로자 보호 등에 관한 법률제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.1) “근로자파견”이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘 ․ 명령을 받아 사용사업자를 위한 근로에 종사하게
9페이지 | 1,400원 | 2007.06.05
간접고용의 법적 문제점 및 판례 연구1. 간접고용의 문제점간접고용의 가장 큰 문제는 파견법상의 사용사업주 또는 직업안정법상의 사용사업자가 노동법상 사용자 책임을 지지 않는다는 것이다. 가. 파견계약의 해지사용사업주와 파견사업주간의 관계나 근로자공급사업자와 사용사업자간의 관계
7페이지 | 1,500원 | 2009.08.17
근로자들의 생계안정을 도모하는 제도를 의미하나② 우리 나라에서 실시하고 있는 고용보험제도는 실업급여뿐만 아니라 고용안정사업, 직업능력개발사업을 포괄하는 보다 광범위한 제도임․실업급여비자발적 실업자에 대한 실업급여 및 자기능력개발 비용을 지원․고용안정사업고용을 유지
3페이지 | 600원 | 2007.01.28
근로자 30인 이상 사업장 적용)③1998년 1월 - 상시근로자 10인 이상 사업장으로 적용범위 확대(IMF영향으로 실업 급증)④1998년 5월 - 상시근로자 5인 이상 사업장으로 확대⑤1998년 10월 - 근로자 1인이상 고용 전사업장으로 확대(4인이하 일부 업종 제외)⑥고용보험은 4대 사회보험 중 가장 빠르게 전체 근
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.11
근로자(임금의 0.45%)와 사업주(임금총액의 0.7∼1.3%)가 공동 부담하는 기금으로 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발, 향상은 물론 근로자의 생활에 필요한 급여를 지급하여 실직근로자의 생활안정 및 재취업을 지원하는 사회보험 제도입니다. 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전
57페이지 | 4,100원 | 2007.10.24
[노동법] 위장도급과 불법파견에 관한 사용자책임에 대한 법적 검토
위장도급과 불법파견에 관한 사용자책임에 대한 법적 검토1. 들어가며비정규노동자의 개념을 정의하기는 어렵다. 그러나 단순하게 표현하자면 정규직이 아닌 근로자는 모두 비정규노동자라고 보아야 한다. 그럼 ‘정규직’이란 무엇인가?. 흔히 우리가 말하는 정규직이란 사업주와의 사용종속관계
6페이지 | 1,500원 | 2009.05.28
근로자를 포함한 국민 모두를 대상으로 하는 사회보장정책과 산재보험, 고용보험과 같이 근로자만을 대상으로 하는 사회보장정책이 있다. 근로복지공단의 근로자복지사업의 주요대상은 국가보장과 기업보장에서 제외된 빈곤층과 대기업근로자(중산층)사이의 복지사각지대에 놓여있는 한계계층인 중
17페이지 | 1,600원 | 2004.06.17
근로자파견과 유사개념과의 구분에 대하여1. 들어가며현행 파견법상 “근로자파견”은 ‘파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘․명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것’으로 정의(파견법 제2조제1호)되어
2페이지 | 500원 | 2011.12.12