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사업의 개선방안 3. 사후적 문제점4. 사후적 안전망으로서의 산재보험 기능의 문제점과 해결 방안Ⅶ. 결론Ⅷ. 참고자료2009년도 업종별 연도별 산재보험요율표Ⅰ.서론 산업재해보상보험은 근로자가 업무상의 사유에 의한 부상, 질병, 신체장해 또는 사망한 경우에 당해 근로자 또는 그의 가족을
24페이지 | 1,800원 | 2010.01.29
근로자 본인의 자유의사에 의한 사직, 정년퇴직, 사망, 사용자 사정으로 인한 정리해고 또는 징계해고 등 퇴직의 원인 여하를 불문하고 지급되어야 한다.2) 퇴직금 계산방법① 계속근로년수 계산입사이후 그 사업장에 적을 두고 있었다면 휴직, 휴업, 징계기간을 불문하고 사실상 처음 취업한 날로부
6페이지 | 1,500원 | 2009.04.06
근로자가 업무상 부상․질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간 또는 산전․후 휴가기간과 그후 30일간은 햬고하지 못한다(근로기준법 제30조 제2항). 다만, 근로기준법 제87조의 일시보상을 행한 경우, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 해고시기의 제한을 받지 않게 된다.3. 해고의 예고■ 해
2페이지 | 800원 | 2009.03.30
사업장근로자를 대상으로 국민연금제도가 도입 시행되었다. 그 후 점차 적용대상을 확대하여 1992년에는 5인 이상 사업장 근로자에 대하여 1995년 7월부터는 농어촌지역 자영자에게 확대 적용되었으며, 1999년 4월 도시지역 자영자에 대한 적용확대를 통하여 전 국민 연금시대에 접어들게 되었다. 연도198
19페이지 | 1,400원 | 2004.07.29
근로자의 고용 등에 관한 법률 제2조는 ‘외국인 근로자’란 ‘대한민국의 국적을 가지지 아니한 자로서 산업기술 연수생 등 명칭 여하에 불구하고, 대한민국 내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다’라고 규정하고 있다(노동부, 2006).2) 외국인 근로
8페이지 | 1,500원 | 2011.03.06
고용보험법의 이해(특성과 기능, 성립과 소멸, 적용범위, 실업급여의 종류와 구직급여의 수급요건, 구직급여일액 및 질병 등의 특례, 취업촉진수당, 유아휴직급여, 산전후 휴가급여)
사업5. 고용보험법상의 실업급여의 종류와 구직급여의 수급요건6. 구직급여일액 및 질병 등의 특례7. 고용보험법상 취업촉진수당8. 고용보험법상 유아휴직급여9. 고용보험법상 산전후 휴가급여참고문헌1. 고용보험법의 특성과 기능1) 목적- 고용보험법은 근로자의 고용에 관한 법규로서, 고용보
17페이지 | 2,000원 | 2014.01.11
Ⅰ. 국민연금법 개관도입시기 : 1988년 - 보편적인 공적연금제도를 도입하기 위하여 최초의 법이 제정된 것은 1973년.(1973년 국민복지연금법은 석유위기 등 사회․경제적 여건 악화로 인하여 시행이 유보)시행 과정 : 1986년 12월 국민연금법으로 개정되어 1988년부터 10인 이상 사업장근로자를 대상으로 국
18페이지 | 1,400원 | 2004.10.14
사업장가입자 - 1인 이상의 근로자를 사용하는 사업장 또는 주한외국기관으로서 1인 이상의 대한민국 국민인 근로자를 사용하는 사업장(당연적용사업장)에 근무하는 사용자와 근로자(외국인 포함)- 18세 미만 사용자 동의자- 월 60시간 미만 대학시간강사- 월 60시간 미만 사용자 동의자- 만 18
6페이지 | 800원 | 2015.06.27
근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 고용안정을 위한 고용 안정사업, 근로자의 직업 능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도이다.1) 고용보험의 정의고용보험제도는 실업자에 대해 필요한 급여를
3페이지 | 3,000원 | 2010.04.10
[노동법] 해고의 정당한 이유와 해고제한 법리 일반에 대한 법적 검토
사업기밀 유출가능성, 능력과 적성부족 등이 있다.iii)제한의 필요성그러나 이와 같은 근로자의 일신상의 사유가 합리적인 기간 내에 극복될 수 있는 것인 때에는 해고를 할 수 없다고 보아야 할 것이며, 그 판단은 구체적․개별적․객관적인 판단을 요한다 할 것이다. ②형태상의 사유 (징계해고) i)
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
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