레포트 (33,294)
사내 인트라넷을 통한 결제, 일정, 업무일정, 사내공지 등 조직 구성원들에 대한 종합적인 관리를 포함한다. 통신매체를 이용한 일상생활과 업무처리가 늘어남에 따라 실생활 속에서 오프라인 리더십은 점점 더 큰 부분을 차지해 나가고 있다. Online leadership의 영역으로 사내에서 빈번하게 이루어지는
12페이지 | 1,100원 | 2006.07.25
기업과 경영자우리나라 최대의 항공사 ‘대한항공’ -목 차기 업 - 대한항공의 소개- 비젼- 수상- 환경보전 및 사회공헌활동- 대한항공의 인재양성- 인사원칙- 입사경쟁률- 인재양성교육- 대한항공의 사건 및 이후 변화- 땅콩리턴 사건- 사내 익명게시판인‘소통 광장’2.
7페이지 | 1,000원 | 2015.04.24
사내 하도급 현황우리나라 사내하도급 활용 현황1. 파견 vs 도급원청업체 근로자 대비 사내하도급 근로자조선철강70.8%120%우리나라 기업의 인적자원관리를 이해하기 위해서는 “사내하도급논란”에 대한 올바른 이해가 반드시 필요!* 2008년 노동부 조사사내 하도급 현황1. 파견 vs 도급파견파
44페이지 | 3,000원 | 2013.06.20
[불법파견 위장도급]불법파견 위장도급의 유형,현실, 불법파견 위장도급과 근로자파견대상, 불법파견 위장도급의 사례,규제방향 분석
사내하청 업체가 사회보험의 사용자 부담분을 부담하고 있는 것으로 나타나고 있지만, 그 밖의 영역에서는 사내하청 업체의 사업경영의 독립성이 현저히 떨어지고 있음을 알 수 있다. 특히 사내하청 업체의 사업경영의 독립성을 좌우하는, 하청 업체의 존립에 핵심적인 설비의 소유 주체에 대한 응답
7페이지 | 5,000원 | 2011.10.02
대한 당위성은 알고 있었으나 프로젝트에 대한 부정적 이미지가 사내에 팽배했다. 그러나 ERP 시스템의 필요성에 대한 최고경영자의 견해가 확고하였으며 그의 프로젝트 추진 의지로 실패를 극복하고 시스템을 재구축하여 성공적인 도입 결과를 나타냈다는 점에서 관심을 유발했다.둘째, ERP 도입에 필
16페이지 | 1,700원 | 2012.10.24
사내 보조금제도와 혁신가에 대한 표창 및 상금제도와 같은 다양한 경영지원책을 가지고 있다. 3M의 혁신체제와 전략들은 독특한 3M의 역사와 문화로부터 발전되어왔다. 3M의 혁신에 접근하기 위한 방법과 그것이 다른 조직들에게 어떤 영향을 줄 수 있는지를 알아보기 위해 3M의 역사를
25페이지 | 2,300원 | 2010.10.27
대한 대답과 미라이공업의 독특한 사내경영철학을 엿볼 수 있는 기사이다.잔업, 휴일근무 없음. 전 직원 정규직. 70세 정년, 종신고용. 정리해고 없음. 업무 목표 없음. 연간 140일의 휴가+개인 휴가. 3년간 육아 휴직 보장. 5년 마다 전 직원 해외여행, 무작위 승진, 아이디어 제안에 대한 후한 보상 등의
17페이지 | 1,400원 | 2010.08.20
[남녀평등] 평등과 남녀평등(양성평등) 및 성차별 심층 분석
대한 편견에서 벗어날 수 있도록 교육 내용이 선정되어야 한다. 가정에서는 부모가 평등한 남녀 관계의 모범을 보여야 한다. 어린이는 부모를 보면서 성 역할을 배우기 때문이다. 또한 딸에게는 정숙한 현모양처, 아들에게는 씩씩한 사내대장부가 되라는 식으로 성 역할에 대한 고정관념을 심어주어서
17페이지 | 6,500원 | 2007.11.26
사내하도급업체에 대한 원도급업체의 작업통제가 크지 않은 특성을 갖고 있는 데에서 비롯된 것으로 보인다(건설업과 유사). 근로기준법 위반의 경우 총 96개사에서 356건의 위반사실을 적발했으며, 이 중 74건은 시정 완료되었고 나머지 282건에 대해서는 시정지시를 했다. 주요 위반 사항은 ▲ 근로조
5페이지 | 1,000원 | 2010.01.03
대한 호의적 참여 분위기를 유도하기위한 제반 변화관리 방법론을 실행7)사내 직원들의 프로세스 혁신에 대한 공감대 형성을 위한 사장의 월례와 사내방송8)임원과 간부에 대하여는 워크숍을 실시하여 프로세스 혁신 추진의 필요성과 활동방향을 주지 시킴.도입과정에서대체적으로 글이 많은데 사
47페이지 | 2,800원 | 2011.03.23