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노동자들의 삶의 질 향상 -개인의 이익을 넘어선 국가전체의 이익Ⅱ 본론잡쉐어링의 장벽 -기존 노동자들의 피해인식 -기업가의 인식구조 -정부의 지원 Ⅱ 본론우리나라 ‘일자리 나누기’ 방법의 비판적 검토-임금 삭감이 고용안정으로 이어지지 않는다. -삶의 질을 무시한 비정규직 양산 -임
10페이지 | 1,100원 | 2009.11.04
비정규직근로자시간제비전형한시적기간제비기간제2009.849.854.740.552.759.425.120.429.72010.848.954.138.451.757.134.422.830.1비정규직의 문제점고용불안계속되는구조조정파견법의 악용임금양극화젊은층의 비정규직화사회에부정적영향본질적이고 핵심적인 특성이자 비정규 노동자의 고통
16페이지 | 1,500원 | 2012.10.24
비정규직 근로자의 사용에 있어서 근로자들의 근로기간이 2년을 초과하지 못하며 2년을 초과하여 계속 사용하는 경우 무기한 근로 계약을 맺은 노동자로 간주하거나 사용자가 노동자를 직접 고용해야 한다. 이는 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 제 4조(기간제근로자의 사용)와 파견 근로
25페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
비정규직이며 셋째는 정규직이지만 구조조 , ,정 대상이거나 해고 위협에 시달리는 근로자들이다 넷째는 자기만의 방식으 .로 새로운 가치를 창조하는 창의노동자들이다 이러한 관점에서 보면 대한민 .국 국민들은 가지 유형 중 하나에 속한다 그런데 여기서 주목해야 할 점은 4 .바로 자본주의 체제
1페이지 | 2,000원 | 2023.05.05
한국의 노동조합의 기능과 산별노조- 목차 -Ⅰ 서론 Ⅱ 본론① 노동조합ⅰ 한국노동조합이란 ?1. 한국노동조합의 의의2. 한국노동조합의 역사3. 한국노동조합의 기능 및 목적4. 한국노동조합의 유형ⅱ 노동조합1. 노동조합의 조직 분석2. 노동조합과 계급의식3. 노동자와 자본가(경영자) 그리고
40페이지 | 3,400원 | 2007.08.30
주요 선진국 노사관계 개관 영국 미국 프랑스 독일 일본을 중심으로
비정규직 증대- 성별,인종별 등 사회적 불평등 문제가 다른 국가보다 높음 영국① 영국의 고용관계 - 계속*1810~40 1886~1900 1930’s 1950~60’s 1980~90’s② 미국의 고용관계역사 및 환경 미국노동총동맹 AFL세계노동자연맹 IWW 결성(최초의 강력한좌익 노조) 시골,부녀자,연소자,해외이민자로 구성된
17페이지 | 800원 | 2019.05.13
노동자대투쟁, 노동쟁의, 전노협, 민노총 등의 노동단체, 전국교직원노동조합과 사무금융노동조합연맹현재 : 이랜드, 기륭 투쟁*2. 노동운동의 위기노동의 양극화정규직노조와 배제되는 비정규직정규직 내의 임원과 평사원 간의 극심한 임금 격차*2. 노동운동의 위기노조조직률의 지속적 하락
18페이지 | 1,700원 | 2009.11.04
노동자와 용역 및 파견 노동자들을 합법적으로 고용하도록 허용2비 정규직의 종류간접고용 비정규직직접고용 비정규직특수고용 형태이중착취의 문제는 없지만 근로 계약 기간의 정함이 있어 기간이 끝나면 언제든지 해고당할 수 있다는 점에서 동일한 조건하에 있다일용직촉탁직임시직계약
19페이지 | 1,700원 | 2009.02.10
[여성학] 농협 사례를 통해 본 여성노동 차별과 성 고정관념
비정규직 고용형태가 빠르게 확산되면서 고용불안정을 심화시키고 있다. 특히 신자유주의는 여성들의 노동을 주변화 시키고 주변부 여성노동자들의 조건을 악화시키는 한편 ‘임금이 감소하는 노동’의 여성화를 초래한다는 지적이다. 한국의 경우 IMF 외환위기 이후 고용불안정으로 노동권이 점점
6페이지 | 1,400원 | 2008.02.12
노동자를 3년 이상 사용하면 해고가 제한된다” 는 언론의 보도다. 재계약거부를 통한 해고에 대하여 법률적으로 다툴수 있는 가능성의 축소라. 비정규직 사용을 통한 사용자의 편의만을 극대화하고, 노동기본권 억압의 조장3. 정부 입법예고안이 비정규직에 대한 차별금지를 도입하였다는 주장4.
24페이지 | 3,400원 | 2006.10.26
- 2011년 2학기 평생교육론 출석대체시험 핵심체크
- 2013년 1학기 평생교육방법론 출석대체시험 핵심체크
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