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비율은 회복되기 시작하여 평균 BIS비율이 12.01%로 상승하였다. 그러나 7월 대우그룹 도산으로 대손이 다시 늘어나면서 점차 악화되고 있는 상황이다.단순자기자본비율은 BIS비율과 마찬가지로 이후 뚜렷한 하락추세를 보여 하반기에는 4%의 낮은 수준을 기록하였다. 이는 동기간 중 자본금증가율보다
24페이지 | 7,500원 | 2013.08.18
대우증권 연결사례장 점 / 활용분야근거2. 실질적인 의결권 행사 가능한 비율근거1. 지분율이 잘 분산되어 있다근거3. 이사회 및 대표이사에 대한 임명대우증권은 1대주주인 산은지주와 2대주주인 국민연금(5%),3대주주인 우리사주조합(3%)을 제외하고는 2.5% 이상의 지분을 보유한 개별주주가 없을
14페이지 | 1,400원 | 2012.02.11
동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오
비율을 다른 사람의 것과 비교하여 공정한 대우를 받았는지 공정성을 판단하려 한다. 즉, 자기 자신의 보상의 비율이 다른 사람의 그것과 같다고 인식할 때 공정성이 존재하게 되고 그 비율이 동등하지 못하다고 생각할 때는 불공정성이 일어난다고 한다.이때에 비율의 산출 공식은 다음과 같다.만약
4페이지 | 1,600원 | 2020.01.03
대우가 보장되어야 하며, 이를 위해서는 남녀고용평등법이 실질적으로 적용될 수 있도록 법적 규제를 강화하여야 한다. 또한 여성복지정책이 원활히 추진될 수 있도록 국가 또는 지방자치단체의 적극적인 뒷받침이 이루어져야 한다. 다섯째, 성 인지적(gender perspective) 사회보장의 측면에서 여성복지
12페이지 | 1,800원 | 2006.12.20
동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오
비율을 다른 사람의 투입과 산출간의 비율과 비교하여 자신이 공정하게 대우받고 있는 지를 판단하게 되는 것이다.비교결과 만약 자신의 비율이 다른 사람의 비율과 비슷하다고 느끼면 공정하게 대우받았다고 생각하는 반면, 다른 사람에 비해 불공정하게 적은 보상을 받거나 많은 보상을 받게 되면
4페이지 | 1,600원 | 2020.01.16
대우에도 11대 1의 비율, 럭키도 10대 1의 경쟁률을 보였다.이들 대기업들은 우수인력을 뽑기위해 그 동안 유치작전을 치열하게 벌여왔는데 동시에 시험을 실시, 중복응시를 막기로했다.1980년대 후반의 채용방식면접의 강화- 두 세 과목의 필기시험을 통해 지원자가 해당기업에 적당한 인재인지어렵
13페이지 | 1,400원 | 2011.05.25
한국형 배타주의와 미국유럽 배타주의 한국은 배타주의적인 성향이 없는 나라인 것처럼 보인다. 하지만 실상은 그렇지 않다. 한국에서 사는 미국인에게 친근감을 느끼는 사람의 비율은 17%에 불과하고 외국인 노동자들에게 정당한 대우를 하지 않고 학대를 하고 있는 나라이다. 한국의 배타주의와 외
3페이지 | 800원 | 2015.06.27
비율에 맞추자는 이야기는 아니다. 이는 역차별의 문제를 가져올 수 있기 때문에 능력에 걸 맞는 대우를 하자는 것이지 결코 비율로 가져가야 한다는 이야기는 아니다. 여성이 기업 내 기간업무를 수행하게 되면서 여성인력을 얼마나 잘 개발하고 활용하느냐에 따라 회사 경쟁력이 좌우되는 국면으로
13페이지 | 1,000원 | 2009.10.10
기업문화의 특징먼저 기업문화에 대한 인식을 알아보았습니다.첫 번째 , 직장인 들이 뽑은 일하기 좋은 회사 기준은? 이라는 설문결과 기업문화가 두 번째로 높은 수치를 나타내고 있으며,두번째, 입사를 희망하는 기업이 있다면 이유는? 이라는 설문결과 대우수준과 근무환경이 높은 비율을 차지하
6페이지 | 4,750원 | 2021.07.03
대우건설을 인수무리한 차입금 비율- 6조원이 넘는 인수가격을 감당하기 위해 18개 금융기관을 FI(재무적투자) 로 끌어들여 3조원 가량을 빌림.대우건설 주식에 대한 Put Back Option(매도선택권)을 제시- 2009년 말까지 대우건설 주가가 행사가격인 주당 3만 2천원에 미치지 못 할 경우 그에 대한 차액을 그
38페이지 | 5,000원 | 2017.07.14