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직무 분석www.PURIMED.co.krPURIMED목 차 4.직무분석의 도구와 직무 조정 2. 직무분석의 단계3. 직무분석의 주요내용5. 실제 사례1. 직무분석의 의의와 목적www.PURIMED.co.krPURIMED1. 직무분석의 의의와 목적1) 직무분석의 의의직업에 대한 이해와 개인의 관찰 혹은 직장의 근로자, 감독자들 그리고 가치 있는
27페이지 | 1,500원 | 2013.04.11
직무분석의 개념, 과정 및 방법■ 목차1. 직무분석이란?2. 직무분석의 시대적 흐름3. 직무분석의 목적4. 직무분석 관련 용어5. 직무분석의 절차6. 직무분석의 방법7. 직무분석의 인력관리에의 활용1) 직무평가2) 채용배치3) 인사고과4) 정원관리5) 조직관리6) 교육훈련참고자료1. 직무분석이란?
13페이지 | 1,800원 | 2012.03.31
직무분석 전반의 검토Ⅰ. 도입1. 직무분석의 의의직무분석이라 함은 직무내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하여 관리목적에 적합하게 정리하는 체계적 과정이라고 할 수 있다.2. 직무분석의 목적 1) 조직합리화 기초자료조직목적, 수행직무종류, 업무분담의 적정화, 권한 명확화의 측
3페이지 | 500원 | 2012.03.16
직무명세서와 직무기술서를 작성해봄으로써 미래 직업에 대한 준비와 업무에 대해서 더욱더 상세히 파악하여 철저한 준비에 도움을 주고자 하는데 있다.2. 연구일정3월 11일 ~ 3월 16일 : 총 인원 10명 조 결성 및 직무분석의 사례에 대하여 조원 개개인별로 논 문조사. 이를 통하여 기업이 요구하는 특
19페이지 | 1,700원 | 2010.04.15
직무 분석 프로젝트 (웨딩사진작가)Ⅰ. 서론직무분석은 조직의 계획수립과 조직설계, 인적자원관리, 기타 관리적 기능들을 위하여 직무에 관한 정보를 수집, 분석, 종합하는 관리적 활동이다. 이것은 직무수행의 준거들을 알아내는 절차이며, 어떤 일을 어떤 목적으로 어떤 방법에 의해 어떤 장소에서
29페이지 | 1,700원 | 2010.01.15
직무 분석 전반의 이해 (인사관리)1. 직무분석에 대한 이해(1) 직무분석의 정의직무분석이란 직무에 관한 정보를 수집, 분석하고 직무 내용을 체계적, 공식적으로 연구해서 직무 수행에 필요한 지식, 능력, 숙련도, 책임 등의 제반 요건을 명확히 하는 일련의 과정이라고 정의할 수 있다. (2) 직무분석
6페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
효율적 직무분석 기법 (인사관리)1. 직무분류 전반1) 직무분류의 의의와 목적① 직무분류의 의의직무분류(Job classification)란 조직 내의 모든 직무를 그 내용과 종류, 기능, 난이도, 중요도, 책임과정 및 기타 제 특성에 따라서 합리적이며 알기쉽게 체계화 시키는 것이다.② 직무분류의 목적직무분류
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.25
[인사관리] 인사관리를 위한 기초 과정으로써 직무분석 전반 연구
인사관리를 위한 기초 과정으로써 직무분석 전반 연구Ⅰ. 들어가며1. 인사관리와 직무분석 인사관리란 경영의 목적을 달성하기 위하여 인적자원을 조달․유지 및 발전시키고 인간존중의 사고 하에 효율적으로 종업원들을 활동시키기 위한 제반의 관리활동을 말한다. 이러한 인사관리활동을 수행하
6페이지 | 1,500원 | 2009.06.02
직무분석 전반에 대한 검토Ⅰ. 들어가며직무분석은 직무의 확인과 설계를 위해서 직무와 관련된 정보를 수집하고 분석하는 과정이다. 직무분석은 직무기술서와 직무명세서의 작성을 위한 기초자료를 제공할 뿐만 아니라 인사관리 전반에 걸쳐 유용하게 활용된다. 최근 연봉제 도입이나 직무주의 인
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.31
[인사관리] 인적자원의 합리적 운용을 위한 직무분석에 관하여
인적자원의 합리적 운용을 위한 직무분석에 관하여1. 직무분석의 의의조직에 있어서 인적자원의 합리적인 운용을 기하기 위해서는 직무연구(job study)가 심연적으로 요청되고, 이를 위해 직무분석 (job analysis)이 필요하다. 직무분석은 직무연구의 초석이고, 이를 위해 과학적이고 합리적인 인사관리의
5페이지 | 1,000원 | 2009.05.31