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부당 행위로 회사에 피해를 끼친 임원에 대해 주주들이 대표소송을 제기해 이길 경우 소송비용 전액을 회사가 보상해 주도록 하는 대표소송제도 도입할 방침이다. 판례2.삼성전자 이사진 거액배상 판결배상 삼성전자 전.현직 이사에게 경영판단의 잘못으로 회사에 입힌 손해를 개인적으로 배상하라
14페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
부당해고 이다.사건주재: 부당해고구재신청심급 :서울 지노위사건일자: 95-10-04사건번호:95부해 304사업장 :덕안출판당사자정보원고:신청인 신선자피고: 피신청인(주)덕암출판 대표이사 이형수요지:두차례걸쳐 직무평가를 실시한결과 업무수행능력이 부족하다고하나 그 업무가 회사에 재입사전
7페이지 | 800원 | 2015.06.27
해고와 구조조정은 여성을 가장 먼저 직장에서 밀어냈다. 노조가 있건 없건 사무직이건 제조업이건 막론하고 정리해고 1순위는 기혼여성, 그 다음은 미혼 여성이었다. 밥하는 여성의 밥, 투쟁의 꽃의 꽃, 희생양의 양에서 한 글자씩 따 제목을 붙인 영화 ‘밥꽃양’은 자본과 권력에 의해서뿐만 아니라
7페이지 | 800원 | 2015.06.27
판례는 매우 달랐을 것이다. 랜퀴스트 판사가 더 이전 판례에서 언급했듯이, 의회는 위험한 사고를 억압할 목적으로 보조를 통해 불공평하게 차별한다.차별하지 말아야 한다. 그래서 모든 내용 제약 중에서 기금 프로그램 중에서 명백한 관점 차별이 폐지될 것 같다. 마지막 차이 : 주문과 보조금(the
14페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
쟁의행위 파업과 직장폐쇄 쟁의행위 정의 쟁의행위 유형 노동조합측 쟁의행위
판례에 의해 규율되고 있다. 둘째, 불법쟁의행위로 판단될 수 있는 영역이 지나치게 넓으면 사용자는 단체교섭에 소극적으로 임하고자 하는 유인을 갖게 되고, 자치적․평화적으로 분쟁을 해결하기 보다는 사법․행정기관의 개입을 통한 외부적․권력적 분쟁해결에 의존하려는 경향을 보일 수 있다.
35페이지 | 3,300원 | 2015.03.29
판례는 부당노동행위를 구성하는 사실에 대한 주장 및 입증책임은 신청인이 부담하는 것이 원칙이라고 판시한다 . 예컨대, 불이익 취급 사건에 있어서 부당노동행위가 성립하기 위해서는 근로자가 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 하고 사용자가 이를 이유로 근로자에 대하여 해고 등의 불이익
10페이지 | 1,300원 | 2015.03.29
비정규 근로자의 인권- KTX 여승무원 고용차별 사건을 중심으로
판례(1차, 2차)1. 하청회사에 고용된 근로자들에 대해 진정한 사용자는 누구인가라는 의문이 제기되면서 원청회사를 실질적인 사용자로 인정하고 노동법상 사용자로서의 의무와 책임을 지게하려는 논의가 핵심이다. 실질적인 사용자가 도급으로 위장하여 사용자의 의무는 면제받으면서 제 3자의 노동
13페이지 | 1,500원 | 2015.03.29
※ 목 차 ※노 동 법노동법의 개념과 의의2노동법의 의의2헌법의 노동조항3노동법상 권리․의무의 주체6노동법 관련 판례9남녀 평등 고용 문제- 차별적 대우가 인정된 사례9정리해고 - 정리해고의 정당성이 인정되지 않은 사례11산업재해 -산업재해를 인정하지 않은 원심을 파기하고 환송한
40페이지 | 3,700원 | 2015.03.29
부당한 해고를 당할 근로자의 권리구제 등 활발한 활동을 하고 있으며 이러한 업무는 지속될 것으로 예측된다.이와 함께 정부의 노동시장의 유연화정책과 함께 각 기업의 연봉제, 파견근로자, 시간제근로자 등 고용관계의 가변성이 증대됨에 따라 인사관리도 여기에 갖추어야 하고 이에 따라 인사고
9페이지 | 5,000원 | 2013.08.12
부당해고구제제도를 검토하여 봄으로써 우리에게 적합한 합리적인 부당해고 구제제도의 마련에 일조를 하여야 한다.미국에 있어서의 부당해고의 구제제도, 그 중에서도 특히 사법적구제방법에 대한 법률과 판례의 검토이다. 그런데 부당해고의 구제의 문제는 부당해고의 성립을 전제로 하는 것이므
8페이지 | 5,000원 | 2013.08.05
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