레포트 (23,121)
후생제도의 기본적인 내용과 우리나라의 상황, 복지후생제도의 새로운 시도인 선택적 복지후생제도에 대해 알아보고, 개선 방향에 대해 생각해 본다.Ⅱ. 본론1-1. 복리후생(1) 복리후생의 정의 : 복리후생(fringe benefits)이란 회사가 종업원뿐만 아니라 가족들에게 제공하는 집단 멤버십 형태의 간접적
24페이지 | 2,400원 | 2007.01.22
[인적자원관리] 국내 복리후생제도의 실태와 발전방안 -항공사, 인터넷기업, 통신사
개선 방향- 항공사, 인터넷기업, 통신사의 복리 후생제도 공통점과 개선점Ⅶ. 맺음말 Ⅷ. 참고문헌Ⅸ. 부록 - 인터뷰 스크립트- 사진 자료- 소감문국내 복리후생제도의 실태와 발전방안- 항공사, 인터넷기업, 통신사Ⅰ. 서론1. 주제선정동기 및 방향복리후생제도를 도입함으로 인해서 회사에게
112페이지 | 5,200원 | 2006.06.29
[인적자원관리] 여성 복리 후생과 관련된 기업 사례 조사 및 분석 -한국전력공사, 태평양
복리후생 제도 도입 배경 - 113) 한전이 현재 활용하고 있는 여성 복리후생 제도 114) 여성 복리후생 제도에 대한 향후 계획과 전망 13 5) 현재 실시하고 있는 제도의 한계점과 개선방안 - 146) 인터뷰
27페이지 | 2,800원 | 2006.06.29
[논문, 호텔경영,](논문)호텔업의 복리후생에 관한 연구
복리후생에 관한 이론적 고찰 - 7제 1 절 호텔 복리 후생 71. 복리후생의 개념 - 72. 복리후생의 기능 및 효과 81) 인간관계 개선 및 일체감 조성 -
19페이지 | 2,400원 | 2006.06.06
[인적자원관리 hrm] 쌍용자동차의 인사관리 문제점 개선방안
개선방안에 대해서 살펴보았다. 현재 쌍용자동차의 가장 큰 문제점은 바로 ‘인화’라는 기업문화 속에서의 위기의식 부재와 상하이 자동차의 인수를 통한 이미지 실추와 종업원들의 사기저하라는 것이다. 이 문제는 너무 근본적인 문제점이기 때문에 우리조가 많은 부분을 들어갈 수는 없었다. 하지
19페이지 | 1,800원 | 2006.01.24
교육행정의 문제점과 개선방안(교원평가제, 교원승진, 교원 보수제도를 중심으로)
개선방향가) 승진제도의 개선방안 - 현행 승진제도는 지나치게 경력을 중시함으로써 지도성이 뛰어나고 훌륭한 능력과 자질을 갖춘 유능한 교사들이 보다 높은 직위로 승진하는 길을 막고 있다. 교원 승진제도의 개선은 현시점에서 필연적이다. 제도 자체의 불신이 어느 때 보다 팽배해 있기 때문이
29페이지 | 2,000원 | 2006.01.21
개선과제 및 방향-28 (1) 근로복지 현황과 문제점(2) 근로복지정책의 방향과 과제 (3) 공적-사적 복리체계간의 연계 및 균형발전 (4) 유연한 복리프로그램의 개발 (5) 선택적 근로복리제도 (6) 복리후생제도의 다양한 발전을 위한 조세정책의 정비(7) 기업규모간 복리혜택 격차 해소방안8. 참고
32페이지 | 2,300원 | 2006.01.12
복리후생제도를 설계할 필요성 자각3) 기업에 있어서는 복리후생비의 증가가 기업의 비용을 증가시키는 심각한 문제로 대두되었는데, 소득이 증가함에 따라 급속히 팽창하는 기업의 복리후생비용을 억제시키기 위한 방안이 필요하게 되었다. 2. 선택적 복리후생제도의 종류선택적 복리후생제도는
20페이지 | 1,800원 | 2005.11.28
복리 후생제도는 기업이 종업원에게 법률적인 규정이나 노사간 단체 협상에 의해 장기적으로 제공하는 복지 혜택이외에 근로자의 근로조건 개선과 동기부여를 위해 기업이 자발적으로 제공하는 모든 복지혜택을 의미한다. 이러한 전통적 의미의 기업복지는 근로자의 일의 성과와 직접적인 관련이 없
19페이지 | 2,800원 | 2003.10.01
Ⅰ. 서론1. 복리 후생 제도의 정의 및 의의복리 후생제도는 기업이 종업원에게 법률적인 규정이나 노사간 단체 협상에 의해 장기적으로 제공하는 복지 혜택이외에 근로자의 근로조건 개선과 동기부여를 위해 기업이 자발적으로 제공하는 모든 복지혜택을 의미한다. 이러한 전통적 의미의 기업복지는
26페이지 | 2,800원 | 2003.09.28
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