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[사회복지] 영구임대아파트 청소년의 교육, 여가 지원 사업
멘티 활동내용 및 관련 협조사항 공유 & 타기관 진행과정 공유② 온라인 meeting③ 담당자 연락처 목록 공유① 간담회 실행② 진행사항 공유(조직가, 컨설턴트)청소년 대상을 지원할 지역사회자원 확보 및 제공자원모집, 연결① 대학교를 연계하여 학습봉사자 모집② 사례관리를 통해 클라이언트
29페이지 | 2,100원 | 2011.09.21
멘티)의 상호작용을 통하여 학습자의 조직적응이나 업무수행능력 향상을 목적으로 하는교수학습방법이다. 멘토링은 단순한 지식전달뿐만 아니라 조직이나 환경에적응하는 법을 습득하게 하여 코칭보다 장기적인 관점에서 학습자의 역량과발전을 도모한다.* 직무순환(Job Rotation): 직무순환은 과거
11페이지 | 3,500원 | 2011.09.17
조직 내의 높은 지위에 있거나 경험이 많은 사람인 멘토가 발전가능성이 있거나 경험이 부족한 사람인 멘티와 특별한 상호작용을함으로써 경력개발 및 심리적인 지원을 제공한다. 경력개발은 멘토가 멘티에게 업무수행에 대해 코칭을 하며, 도전적인 과제를 부여하고, 타인의 눈치를 보지 않아도되
11페이지 | 3,500원 | 2011.09.17
제도: 새로 합류한 구성원들을 지원하여 직무에 몰입을 할 수 있도록도와주며, 멘토는 리더십역량을 강화하도록 돕는 멘토-멘티 제도즉, 패기,젊음,도전정신을 심어주며, 잠재된 능력을 극대화 하도록 도와줌Part 3.리더십 문화의 창조Conclusion리더십 문화의 창조믿음의 승부 (2006)감사합니다
25페이지 | 2,100원 | 2011.09.09
조직리더직장의 상급자멘티(mentee)구성원신입자직장의 하급자- 멘토링의 형성27신뢰에 기반한 리더십변혁적 리더십유연한 리더십멘토링1. 리더십의 새로운 주제멘토링멘토(mentor)멘티(mentee)조언자, 상담자 역할후견인 역할동기부여자의 역할28- 멘토링의 역할신뢰에 기반한 리더십변혁
34페이지 | 2,400원 | 2011.09.09
멘티 프로그램을 실시.*안철수연구소의 조직구조와 문화6) 인간우위를 지향한 그들만의 조직문화서로를 신뢰하는 문화결과보다 과정을 중시하는 문화서로의 발전을 생각하는 문화동료의식㉥ 인간우위 지향한 그들만의 조직 문화안철수 연구소는 성과의 중요성, 생산의 효율성 중심의 조직문화
22페이지 | 1,700원 | 2011.09.09
조직 구성원리더 신입자직장의 상급자 하급자 통솔자, 명령자로서의 역할조언자, 상담자로서의 역할인생과 직장의 선배로서 업무, 지도, 훈련, 인간관계*조직생활의 폭넓은 경험 전수후견인 역할: 사람들에게 멘티를 알리고 보호동기부여자 역할: 도전적인 일 부여 & 코칭장기적인 멘토링이 이루
9페이지 | 1,200원 | 2011.09.09
멘티’ 제도도 좋은 방법 중 하나다. 대학생과 결손가정 아동을 ‘멘토(경험 있고 믿을 수 있는 지원자)-멘티(상담이나 조언을 받는 사람)’ 관계로 연결하여 역할모델을 지원하는 것이다. 보육, 방과 후 서비스, 경제안정, 심리상담 등도 지역사회가 적절히 연계하여 지원할 수 있는 방안이다. 결국 아
27페이지 | 2,100원 | 2011.09.09
멘티’ 관계로 연결하여 역할모델을 지원하는 것Ⅲ.결론1. 조손가족에 대한 대책2)실천적 대안사회의 인식개선‘어느 집의 아이’ → ‘우리 사회의 아이’아이 양육 = 부모 +사회복지사 +사회 전체종교단체의 적극적 동참조손가정의 상황 파악하고 필요한 도움을 동사무소에 알리는 것정기적
46페이지 | 2,100원 | 2011.09.09
[인적자원개발론] 경력개발(career development)
멘티, 두 참여자의 시간과 노력의 투자를 필수적으로 요구함). 출처: Career Directions, Inc., 1996․ 목적: 조직의 내부 네트워크로 안내해서 직원들의 경력 향상에 도움을 주는 것․ 특징: 멘토링 체제는 불분명했던 조직의 기대를 분명하게 하고, 신입 사원들의 강점과 약점을 객관적으로 평가하며, 참여
7페이지 | 1,100원 | 2011.09.08