레포트 (2,030)
코치의 지시적 리더십&요스트 코치의 지원적 리더십*잠재적 대립인지와 개인화의도행동결과갈등의 전제 조건에 속하는 당사자들의 직접적인 감정이 개입될 때, 갈등을 느끼게 된다.*잠재적 대립인지와 개인화의도행동결과경쟁적 & 비협조적상대방을 희생시키며 자신의 목표를 달성*잠
21페이지 | 1,700원 | 2010.07.28
코치인 크리스, 간호사인 킴 이렇게 5명과 함께 7일간 리더십 원칙들을 배우며 성장의 과정을 거쳐나간다. 첫째 날 그가 제일 먼저 배운 것은 바로 리더십의 개념이었다. 즉, 리더십은 ‘공동의 이익을 위해 설정된 목표를 향해 매진할 수 있도록 사람들에게 영향력을 발휘하는 기술’임을 배웠다. 이
8페이지 | 1,400원 | 2010.01.27
coach knight, the will to win 리더십 케이스 스터디
코치 중 ‘BEST 5’에 드는 지위를 얻은 점이며, 150만불이 넘는 가치가 있다고 평가되는 등 한마디로 인디애나 농구 그 자체였다. 수 년후에는 나이트 코치가 훌륭한 농구 코치 외에도 열정과 큰 노력을 요구하는 리더십 스타일로 유명해 졌다. 팀원들에게 항상 최고가 되기 위해 죽도록 노력해야 한다는
3페이지 | 2,500원 | 2010.10.26
리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.
리더십 역량은 체계적인 훈련개발 활동 및 성장 워크숍 등 다양한 방법으로 개발될 수 있습니다. 보통 훈련개발에 대한 리더십 관련 서적을 읽는다거나 이러닝을 활용하기도 하고 컴퓨터 시뮬레이션을 경험하는 셀프 활동뿐만 아니라 외부 코치에 의한 코칭을 받기도 합니다. 조직 내 상사에 의한 멘토
5페이지 | 2,300원 | 2022.08.11
[간호지도자론] 1) 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단 2) 아지리스의 성숙 미성숙이론 3) 지도자 행동 스타일 결정
코치)형, 지원형, 위양형의 네 가지 범주로 구분할 수 있다.허시와 블랜차드는 효과적인 리더는 그의 리더십을 상황의 요청과 조직구성원의 욕구에 적응시켜 나가야 하며 상황의 요청과 조직구성원의 욕구는 항상 고정되어있는 것이 아니기 때문에 리더는 상황과 구성원의 욕구에 맞추어 적절한 리더
10페이지 | 5,000원 | 2020.09.11
[변혁적 리더십] 변혁적 리더십의 개념 및 특징과 활동
코치(coach), 촉진자(facilitator), 건설자(builder)의 특징을 갖는다(Peters & Austin, 1985).․ 변혁적 리더들은 사람들을 통제하려고 하기보다는 사람들과 함께 힘을발휘하려고 하거나 사람을 통해 힘을 발취하려고 노력한다(Blase, 1989).․ 변혁적 리더십은 기술과학(technical science, 규칙이 정해져 있는 정적인 것)
5페이지 | 2,000원 | 2011.07.21
리더십 - ① 비전제시현장인부 중 가장 선임이었던 우르수아는 매몰 직 후 구조를 전혀 기약할 수 없는 상황에서도 생존을 위해 단합해야 함을 강조하며 모두가 희망과 유머를 잃지 않도록 독려하였다.우르수아의 리더십 - ② 판단력매몰되는 상황에서 우르수아는 과거 축구코치로서의 경험을 발휘
4페이지 | 1,400원 | 2011.03.14
리더십_리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례를 제출하시오
리더십이라고 할 수 없지만, 여전히 리더십의 한 형태로 보고 있다. 리더십은 지난 수십 년 동안 조직 심리학자들에게 흥미로운 주제였다. 리더십이 조직심리학자들의 유일한 연구 대상은 아니지만 리더십에 관한 수많은 책들이 출판되었다. 실제로 기업 임원부터 대학 스포츠팀 코치까지 다양한 연구
5페이지 | 2,000원 | 2023.03.05
리더십격려(Inspiration)구성원의 노력에 대한 칭찬, 감정적으로 기운을 북돋아 준다거나 활기를 불어넣어 준다. - 영감적 리더십지적 자극(Intellectual stimulation)지성, 합리성, 복잡한 문제해결 능력을 촉진시킨다. - 지적 리더십개인적 배려(Individual consideration)개개인에 대한 관심을 주고, 개별적, 코치
23페이지 | 1,000원 | 2016.08.14
허쉬와 블랜차드의 리더십 상황모형(허시와 블랜차드의 리더십 스타일과 부하의 성숙도)
허쉬와 블랜차드의 리더십 상황모형(허시와 블랜차드의 리더십 스타일과 부하의 성숙도)목차허쉬와 블랜차드의 상황모형1. 리더십 스타일1) 지시형2) 코치형3) 참여형4) 위임형2. 부하의 성숙도3. 리더십 스타일과 부하의 성숙도의 결합* 참고문헌허쉬와 블랜차드의 상황모형허쉬-블랜차드(Hersey
5페이지 | 2,000원 | 2019.03.18