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리더십을 지위에 의존해서 물적 기술적 자원에 대한 통제 및 조직 내 위계에 따른 권력행사라고 하였다. 반면 여성적 리더십은 개인의 능력을 중시하여 과제와 대인관계에 대한 유능성 카리스마 등에 초점을 두고 위계조직 대신 팀 중심으로 운용되므로 권력을 조직원 구성원이 공유하는 경향이 있다
5페이지 | 800원 | 2015.06.27
학점은행제 리더십_토론글, 댓글 2개_리더십의 효과성을 높이는 리더십 특성 5가지 중 가장 중요한 특성이 무엇이라고 생각하며, 그 이유를 작성하시오
리더십 특성은 다음과 같습니다첫째, 리더십은 기반을 신뢰라고 생각합니다. 우리들은 믿을 수 있는 리더를 원합니다. 구성원들에게만 방향을 제시하는 것에 그치지 않고 스스로도 그 방향성에 대해 함께 열정을 가지고 지식과 기술을 가고 있는 리더를 원합니다. 리더와 조직원들은 함께 미래라는 꿈
3페이지 | 2,000원 | 2022.09.17
리더십(Leadership)이란?카리스마형 리더십-초인적인 대중 호소력과 선동력을 지녔다고 평가됨-원인을 알 수 없는 흡입력으로 조직원들이 맹목적으로 따르게 만드는 힘을 가진 리더십권위적 리더십- 팀원들 위에 군림하며 실수를 용납하지 않는 리더십. - 권위에 대한 도전이나 반항없
28페이지 | 2,100원 | 2011.01.26
리더십을 지위에 의존해서 물적 기술적 자원에 대한 통제 및 조직 내 위계에 따른 권력행사라고 하였다.반면 여성적 리더십은 개인의 능력을 중시하여 과제와 대인관계에 대한 유능성 및 카리스마 등에 초점에 두고 위계조직 대신 팀 중심으로 운용되므로 권력을 조직원 구성원이 공유하는 경향이 있
18페이지 | 1,400원 | 2010.01.15
리더십”-Spears(1995)리더 자신의 권익을 생각하기 보다는 follower, 사회에 이익이 되는 일을 먼저 생각하고 그들을 도우며 일하는 리더십봉사자(servant) 혹은 지원자(supporter)로서의 자기인식(2) 조직원의 성장을 위한 몰입(commitment to the growth of people)유도(3) 학습태도의 솔선수범(4) 공감적 경청자(empathy
13페이지 | 900원 | 2013.03.12
리더십의 구성요소 정확한 비전의 설정 - 현재 상황을 흐름 속에서 읽어 내고 나아갈 방향과 목표를 정확하게 설정하는 능력. 비전의 공유- 비전을 조직원과 공유하면서 의사소통의 능력 및 신뢰감을 주는 인격을 갖추도 록함. 과제의 분석 및 배분- 조직에서 공유되는 비전에 맞춰 목표를 설
11페이지 | 1,400원 | 2010.07.23
리더십이라 정의할 수 있습니다. 서번트리더쉽의 주요 특징은 조직원들의 말을 귀를 기울여 들을 줄 아는 경청, 조직원의 마음을 이해하고 이를 통해 조직조직 필요한 것이 무엇인가를 알아내는 공감, 조직원들을 보살 필 줄 아는 치유, 조직원들을 위해 자원을 관리하고 봉사하는 스튜어드쉽, 부하의
7페이지 | 700원 | 2013.03.20
리더십을 구성하는 전문성, 인성, 커뮤니케이션 능력이란 대체 무엇일까. 이에 대한 내용은 물론 본론에서 자세히 다룰 것이기 때문에 여기서는 대략적인 설명만 하고 넘어가도록 하겠다. 먼저, 전문성은 리더가 한 분야에 대해 충분한 전문 지식을 갖고 있는 것을 뜻하며 인성은 리더가 조직원에게 신
7페이지 | 800원 | 2011.10.25
[현대적 리더십 이론] 경쟁적 가치 리더십, 거래적-변환적 리더십
리더십의 가치가 조직 내부에 있는지 외부환경에 있는지를 파악할 수 있다. 또 세로축에 유연성(분권회-통제성(집권화)을 표시하여 권한의 집중에 대한 리더의 가치지향 수준을 나타낼 수 있게 하였는데, 보통 리더가 의사결정을 할 때 조직원들을 어느 정도 수준까지 참여시키는지를 보여주는 기준이
4페이지 | 1,000원 | 2019.08.22
리더십 확립∙ 히딩크 감독의 성공은 축구협회 및 팬들의 일관된 지지와 신뢰의 기반위에서 가능∙ 조직의 잠재력을 최대한 발휘하도록 하기 위해서는 조직원 각자에게 최대한의 자율성을 부여하는 것이 중요함Over-Extension을 통한 역량 극대화∙목표가 무리해 보일지라도 조직원들에게 할 수 있
15페이지 | 1,500원 | 2013.04.11