레포트 (10,214)
지역사회복지개념으로서 최근 많이 이루어지는 마을만들기사업이 주민참여의 대안이 될 수 있는
양성평등’을 추구하던 페미니즘과는 궤를 달리하고 있다. 따라서 진정한 의미의 양성평등을 위해서는 이러한 페미니즘을 지양하여야 할 것이다. 무엇보다 중요한 것은 페미니즘 내에서의 자정작용이다. 무조건적인 혐오와 자신의 권리만을 찾기 위한 이중성, 논리적이지 않은 떼쓰기는 결국 페미니
4페이지 | 2,000원 | 2023.01.10
산업심리학_수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요
환경, 훈련 자체의 요인에 영향을 받는다. 피 훈련자의 개인차 등도 훈련의 전이 여부에 중요하게 적용된다. 피 훈련자의 능력과 동기에 따른 개인차는 학습에 중요한 요인이라 할 수 있다. 모든 사람은 다른 능력을 발휘하므로 훈련 시 이러한 차이를 생각해야 한다. 수리 능력이 각각 다른 피 훈련자의
5페이지 | 2,000원 | 2022.09.17
[사회복지행정론] 사회복지조직의 리더쉽 유형의 특징과 장, 단점을 설명하시오
리더십이 유형은 그 계층 수준에 따라 최고관리층, 중간관리층, 하위관리층의 리더십 유형으로 나누어볼 수 있다.최고관리층이란 조직을 이끌어 나갈 전반적인 책임을 지고 있는 사람들로 이 계층의 리더십은 내부 운영을 지시하고 조정하면서 환경 관계를 확립하는 과업을 달성해야 한다.중간관리
6페이지 | 2,000원 | 2021.07.03
환경과 각종 요구가 변하게 되고 그 결과 형태와 외모가 변할 것이다.1) 큰 융통성2) 개인에 대한 헌신3) 팀의 적극적 활용4) 강력한 핵심역량5) 다양성의 선호13.학습사명을 가진 리더십 조직의 창조글렌 R.존스리더십 조직(leadership organization)은 태어나는 것이 아니라 만들어지는 것이다.21세기 리더
54페이지 | 800원 | 2019.05.13
만들기 해미쉬 프링글,마조리 톰슨 지음/ 김민주,송희령 옮김 마케팅 전략 노트 아이하라 히로유키 지음/ 장진영 옮김 삼성경제연구소 http://www.seri.org엘지경제얀구소 http://www.lgeri.com신세계 닷컴 http://www.shinsegae.com한국신용평가정보 시스템 http://www.kis-line.co.kr금융감독원 전자공시 시스템 http://dart.f
48페이지 | 800원 | 2019.05.13
만들기성차별적 법․제도 개선, 가부장적 의식 개혁활동,여성고용 촉진 및 평등고용을 위한 정책 촉구,국내외 연대 및 여성운동의 대중화 활동 사회 양극화와 빈곤 해소를 위한 활동,고용 평등 및 일․생활 양립 기반 구축,보육과 교육의 공공성 확대,풀뿌리 여성운동 확산, 평화통일 운동 전개,3
25페이지 | 1,000원 | 2016.11.10
만들기 위해 이직을 허용하지 않았다. 집현전 요원들은 최소 10~20년 장기 근속해야 했다. 그렇기 때문에 출세를 위해 자기 전공 분야에서 쌓은 전문 지식을 포기하고 일반 행정업무로 전환하기를 원하는 사람이 많았다. 개인적으로 본다면 불합리하다고 볼 수도 있겠지만 만약 그 당시 이직을 허용했다
6페이지 | 800원 | 2015.06.27
환경에 있지 않고, 문제를 안고 있는 당사자 안에 있다는 가정에서 출발한다. 코칭은 조직의 질서에 순응하는 전통적인 서열 관계를 배제하고, 상호 커뮤니케이션을 통해 문제를 가진 사람과 해결 방법을 제시할 사람이 서로 소통한다.3. 코칭과 리더십의 관계코칭은 리더십이다. 리더십이란 말의 뜻
36페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
한국 경영의 성공요인 대위 대한 CEO 세종대왕 경영의 성공요인
환경에 유연하게 적응해가면서도 세상과 함께 자신을 경영해나가는 것을 의미한다. 예나 지금이나 경영자가 되려면 누구나 각자 자기의 자리에서 좀더 성숙되어야 한다. 경영자는 자기 중심과제에서 결코 벗어날 수 없는 사람들이다. 자신이 바로 책임의 주체이기 때문이다. 세종은 어떨까? 그는 자기
8페이지 | 800원 | 2015.06.27
환경이 달라서인지 人과 事에 초점은 약간 달랐다. 그에 따른 차이에서 닮은 듯 닮지 않은 분위기를 가져온 것 같았다. 여기서 우리의 결론은 최고의 기업이든 아니든 BEST방법은 없다는 것이었다. 다만 그들의 상황과 환경, 문화를 반영하여 그들에게 적절한 HRM을 적용하는 것이 BEST라는 것을 알게 되었
16페이지 | 1,800원 | 2015.03.29