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[리더십의 발전과정] 특성이론, 행동이론, 상황이론, 변혁적 리더십
리더가 되는 것이며, 리더가 되려면 반드시 이러한 특성을 지녀야 한다는 이론이다. 이 이론의 주장자들은 리더의 위치에 있는 사람들이 갖고 있는 공통적 특성을 찾아내는 연구 방법을 사용하였다. 그 결과 리더십의 요인으로 건강, 성실, 지능, 근면, 경력, 판단력, 분석력, 열성, 창의적 능력, 책임감,
16페이지 | 3,500원 | 2020.04.04
리더십 교육리더십 교육프로그램의 의의♦ 리더십 교육프로그램의 목적 리더십을 언제 어떻게 발휘해야 하는지를 교육.집단의 성장, 요구 및 과제를 수행하는 리더의 능력향상.구성원의 다양한 가치관을 수용, 잠재된 지도력을 발휘하도록 지원.프로그램을 통해 리더십 향상, 집단 내 조직활동을
14페이지 | 1,200원 | 2005.02.03
리더의 모습을 제시한 대목이 가슴에 와 닿았다. 현대의 진정한 리더는 업무능력 뿐 아니라 대인관계의 Communication 능력을 가지는 사람이어야 한다 라는 책 속의 문장은 꼭 리더의 위치에 있는 사람에게만이 아닌 이 사회에서 자신의 삶을 만족스럽고도 풍부하게 향유하기 위해서는 꼭 필요한 능력이
3페이지 | 900원 | 2005.07.04
상황이론 상황적합이론, 경로목표이론행동이론의 한계를 극복하고자 1960년대 말부터 1970년대에 이르면서 리더십 연구에 관한 접근방법으로 개발된 이론이다. 이 이론에 따르면 리더란 상황의 산물이기 때문에 주어진 상황에 따라 리더의 능력이나 가치가 다르게 평가되는 동시에 요구되는 리더의
3페이지 | 1,600원 | 2020.08.26
능력을 선택할 건가요 설 때 프레젠테이션 보고서 작성을 고를 건가요 음 잘하면 이를 잘 맞기는 능력을 선택할 겁니다. 성공은 일을 잘하는 것이 아니라 이를 잘 맞기는 것에서 옵니다. 혼자 아무리 일을 자려고 해도 얻을 수 있는 성과는 제한적 인데요 성공하는 사업가와 리더는 이를 잘 맡기면서 훨
3페이지 | 1,500원 | 2022.12.13
리더십4.감성지능 향상방안제3장 사회지능의 리더십1. 사회신경과학을 통해 본 사회지능2. 사회지능의 측정기준3. 사회지능의 계발제1장감성.사회지능과 리더십*감성 지능이란? 자신과 타인의 감정을 효과적으로 처리할 숭 있는 능력을 의미직장생활에 적용할 때 감성 지능은 감정들을 전문적이
38페이지 | 1,500원 | 2016.07.15
리더가 되어 조직의 구성원에게 자신의 비전을 효과적으로 제시하고 설득시키는 일은 굉장히 중요하다. 나에겐 이런 요소가 정말 많이 부족하다. 내가 생각하는바를 적절한 어휘를 선택하여 일목요연하게 정리해서 구성원을 설득시킬 수있는 능력은 리더의 필수 조건이라 생각한다. 나는 시각디자인
4페이지 | 800원 | 2010.04.09
리더십집단 내 대인관계에 초점대인간 갈등을 축소효율성과 생산성을 위한 필요성을 강조 라포 구축Ⅰ. 리더십의 정의Ⅰ-2. 행동적 정의리더의 개인적 자질1. 성격- 외향성- 우호성- 성실성- 안정성- 경험에 개방성리더의 개인적 자질2. 지능대부분의 경우 리더의 지적 능력이 부하들에 비해
23페이지 | 2,100원 | 2010.08.31
리더의 갖추어야 할 역량에는 어떤 것이 있을까? 말할 것도 없이 조직을 이끌어가는 역량이다. 과거에는 그 역량이 단순한 업무적 능력이었을지 모른다. 뿐만 아니라 다른 사람을 지배하고 제압하는 권위적인 카리스마가 필요했는지도 모른다. 그러나 시대가 변하고 있다. 업무적인 능력만으로 리더가
12페이지 | 2,100원 | 2006.06.29
리더와 추종자들 간의 상호작용과정에서 리더가 추종자의 마음을 움직이고 동기화하는 영향력 행사과정’이라고 할 수 있다. 이러한 의미에서 볼 때 리더십의 본질은 리더가 추종자와의 상호작용 속에서 추종자의 마음을 움직이는 것이다. 리더로서 걸맞은 리더의 능력과 인품 없이는 추종자의 마음
7페이지 | 3,000원 | 2015.11.20