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[조직행위] 현대해상과 KB국민은행의 성과 보상제도가 동기부여에 미치는 영향
연봉제에 대한 회사의 입장은 달랐다. 다변하고 치열한 경쟁 사회에서 살아남기 위해서는, 앞으로 이 같은 성과 가감급을 더 확대하여야 한다고 말하고 있다. 이는 직원의 동기부여의 가장 확실한 수단이라고 보는 회사의 가치관이 내재되어 있다. ② 교육에 대한 입장 차이직원 선발 후에 직원을 능
14페이지 | 1,400원 | 2006.11.10
동기부여를 어떻게 하고 있는가?금전적 측면보상제도사기진작제도복리 후생제도비금전적 측면유학제도승진과 직급체제금전적 측면보상제도포스코는 주무급 이하 직원에게는 능력과 연공에 기초한 월급제를, 대리급 이상에게는 성과중심의 연봉제를 운영직무수행능력에 따른 차등보상을
49페이지 | 3,800원 | 2006.11.07
기아자동차의 성과보상제도- 목 차 -I. 서론 II. 기아자동차의 동기부여전략가. 성과 보상 제도 1. 도입취지2. 주요 변경 내용ⅰ) 과거의 연봉제도ⅱ) 변경된 연봉제도3. 참고사항ⅰ) 등급별 분포ⅱ) 기타사항나. 기아 자동차의 사원 교육 체제III. 문제점 및 대안분석1. 누적식 보상제의 문제점 및
8페이지 | 1,000원 | 2006.11.03
연봉제 실시와 평가 결과에 따른 차별적 보상을 실시함으로써 성과 보상 주의 체계를 확립한다. 이러한 체계는 현대 하이스코 조직 구성원에게 동기를 부여하고, 기대를 심어 주기에 충분하다. 평가제도는 목표관리 MBO를 통한 업적평가 실시, 직무역량에 따른 능력평가로 실시된다. 평가는 업적 평가와
16페이지 | 1,600원 | 2006.06.29
동기부여 방법의 문제점 ▶연봉제 도입 - 오랫동안 연공서열식 급여제도에 익숙해져 있던 사원들의 부적응이 문제점으로 대두되었다. 열심히 일을 하여 높은 연봉을 받을 수 있다는 자신감보다는 연봉이 깎일 수도 있다는 불안감이 확산되어 조직 내에 보이지 않는 비 활력이 다소 나마 생겼다는 점이
14페이지 | 1,600원 | 2006.03.24
동기를 부여 칭찬 마케팅 – 대외적으로 시행 되는 것처럼 보이지만 현재 실행 중지야외의 문제 – 장마철 비와의 전쟁,겨울철 추위와의 전쟁CAST HOUSE – 전 직원 수용 불가, 비 정규직수용 고려 안함, 차별화 느낌 문제(CTQ) 및 개선안 연봉제 – 구 제도에 익숙한 사원들의 부적응연봉이 깍일 수
17페이지 | 1,400원 | 2006.03.24
[조직행위론] 현대 기업조직에서의 구체적인 동기부여 정책 사례 연구
연봉제 효과를 분석한 결과 우선 우수자들에 대한 동기부여가 향상되었으며,급여수준에 대한 만족도가 높아졌고 그 결과 성과를 내기 위한 노력도와 회사에 대한충성심이 높아졌다. 다음으로 평가제도에 대한 것인데, 피고과자의 참여에 의한 평가제도가 차츰 적용되면서 인사고과 담당자가 평가에
21페이지 | 1,800원 | 2006.02.24
동기를 부여 칭찬 마케팅 – 대외적으로 시행 되는 것처럼 보이지만 현재 실행 중지야외의 문제 – 장마철 비와의 전쟁,겨울철 추위와의 전쟁CAST HOUSE – 전 직원 수용 불가, 비 정규직수용 고려 안함, 차별화 느낌 문제(CTQ) 및 개선안 연봉제 – 구 제도에 익숙한 사원들의 부적응연봉이 깍일 수
17페이지 | 1,400원 | 2005.12.30
동기부여 방법의 문제점 ▶연봉제 도입 - 오랫동안 연공서열식 급여제도에 익숙해져 있던 사원들의 부적응이 문제점으로 대두되었다. 열심히 일을 하여 높은 연봉을 받을 수 있다는 자신감보다는 연봉이 깎일 수도 있다는 불안감이 확산되어 조직 내에 보이지 않는 비 활력이 다소 나마 생겼다는 점이
17페이지 | 1,700원 | 2005.12.30
MOTIVATION강의명 : 조직행위관리교수님 : 제출일 : 2005. 5. 21 이 름 : 목 차Ⅰ. 서론문제제기 및 연구의 목적동기부여의 개념동기부여의 이론Ⅱ. 본론보상의 방법금전적 보상연봉제성과급제2) 비금전적 보상ㄱ. 인사제도ㄴ. 복리후생제도ㄷ. 교육, 연수 기회제공ㄹ. 상패 및 상장수여2. 평가제
41페이지 | 2,600원 | 2005.08.31