레포트 (22,619)
[인적자원관리] SC제일은행 사례를 통해 살펴본 M&A
SC제일은행 사례를 통해 살펴본M&A의 Problem & Solution*HRM case Team 2. 목차1. SC제일은행 사례 소개2. SC제일은행과 M&A3. M&A시 발생하는 인사상의 문제점4. M&A시 발생하는 인사상의 문제점에 대한 해결책5. 결론 및 보충*HRM case Team 2. 1. SC제일은행 사례 소개*HRM case Team 2. 사례의 개요M&A 이후 사실상 현
26페이지 | 2,100원 | 2009.07.23
[자기소개서] SC제일은행 텔러 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]
제일은행의 문을 두드려 봅니다. 앞으로 SC제일은행 내에서 항상 먼저 움직이는 솔선수범의 자세를 기초로 조직 대내외에서 가장 고객 지향적인 핵심인재로 성장해 나갈 것이며, 고객 응대에 대한 체계적인 매뉴얼을 완성하여 후배 사원들의 실무 지침서로 끊임없이 업그레이드해 나갈 것입니다.3. 지
3페이지 | 1,500원 | 2009.03.24
[비교경영론] 외국계 은행의 국내진출 -SC제일은행과 HSBC의 사례 비교연구
비 교 경 영 론외국계 은행의 국내진출SC제일은행과 HSBC의 사례 비교연구◆ 목 차 ◆1. 연구 동기 (사례 선정 동기)2. 은행 소개 및 국내진출 소개(1) SC제일은행(2) HSBC3. 세부 비교 분석(1) 경영마케팅 전략 - 국내 현지화 전략(2) 금융상품 특화(3) 인사 관리 - 임직원 및 노사관계(4) 은행 실적 - 규
21페이지 | 2,100원 | 2008.08.22
제일은행1. SC제일은행 소개2. SC제일은행 재무정보3. SC제일은행 인사본부Ⅱ. SC제일은행의 인사고과1. 전반적인 인적자원관리의 체계2. 인사고과제도 – BCS제도III. 인사고과의 문제점1. 고과자선정의 문제제기2. 목표설정의 문제제기3. 핵심가치에 대한 성과의 문제제기V. Q & A1. 고과자선정의 개
24페이지 | 2,100원 | 2008.06.27
제일은행의 인사고과1. 전반적인 인적자원관리의 체계(1) 과거(제일은행)의 체계(2) 현재(SC제일은행)의 체계2. 인사고과제도(1) 과거(제일은행)의 인사고과제도(2) 현재(SC제일은행)의 인사고과제도III. 인사고과의 문제점 제시1. 고과자 선정의 문제제기2. 목표설정의 문제제기3. 핵심가치에 대한 성
14페이지 | 1,400원 | 2008.06.27
제일은행의 매각은 금융계에 큰 충격으로 다가왔고 당시 ‘눈물의 비디오’는 많은 직장인들에게 그야말로 눈물을 안겨주는 비디오가 되었다. 외환위기를 겪은 지 10년이 지났지만 아직 은행의 노사관계는 문제가 많은 것으로 지적된다. SC제일은행 노동조합지부는 고용에 대한 불안과 경영측의 방만
21페이지 | 3,400원 | 2008.06.27
제일은행의 경우에도 올해 VIP뱅킹센터를 75개로 확대할 예정입니다. 우량고객들을 선점하기 위해서는 정확히 Needs에 대한 분석을 통해 고객의 성향을 완벽하게 파악해야합니다. 심지어 좋아하는 음식까지도 아는 것이 필요하다고 봅니다. 어차피 경쟁은행에서 똑같은 유치전략을 구사한다면 동가홍상
3페이지 | 1,000원 | 2008.05.10
2007. 2학기 기말리포트< 목 차 >서론2본론스탠다드차타드 은행의 역사2제일은행의 역사와 SC제일은행의 출범3SCB의 제일은행 합병에 영향을 끼친 금융환경과 핵심 R&C의 변화4SCB의 제일은행 합병동기5SC제일은행 출범 이후의 영업성과분석6SC제일은행의 전략과 그 한계9규제당국과의 관계10결
15페이지 | 1,400원 | 2008.01.11
제일은행 - SWOT 분석TOSW외환위기 전 국내 5대 은행 중하나뉴브리지 인수 후 수익성 증대은행간 부실기관의 인수를통한 몸집 키우기와 자율적인합병 기회외형 확대의 대형화외국 선진 금융기법의 도입으로 경쟁우위선점부실 재벌기업에 대한 대출이 많아 IMF당시 파산위기국내 불안한 노사
26페이지 | 1,400원 | 2007.03.09
[조직행동론] 국민은행의 금전적, 비금전적 보상제도에 대한 조사
-조직행동론 -(국민은행의 금전적, 비금전적 보상제도에 대한 조사)- 목 차 -Ⅰ 국민은행과 은행업의 특성 p 2Ⅱ 금전적 보상제도 p 51.기본연봉․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․p 52.성과연봉․․․․․․․․․․․․․․․․
23페이지 | 1,500원 | 2006.09.11