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노동법상 임금지급방법에 대한 검토1. 통화지급의 원칙1. 의의임금은 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 강제통용력이 있는 화폐로 지급되어야 한다. 이 규정은 현물급여 즉 truck system을 금지하기 위한 것이다. 현물급여는 주택 또는 기숙사의 제공으로 근로자의 자유를 구
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
2020년 1학기 세상읽기와논술 중간시험과제물 B형(최고임금제에 대한 본인 입장)
지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간기업은 30배로 임금의 최고액을 제한하는 것을 골자로 한다. 이에 대한 본인의 입장을 정하여 지시사항에 따라 논술하시오.- 목차 -I. 서 론II. 본 론1. 최고임금제2. 외국
10페이지 | 9,100원 | 2020.03.16
무노동무임금 원칙에 대한 노조법상 검토1. 무노동무임금 원칙의 법적 근거⑴ 무노동무임금 원칙(No Work, No Pay)은 근로관계정지설에 근거한다. 즉, 근로자의 노무급부 의무가 정지되면 사용자의 임금지급 의무도 정지된다는데 근거하고 있다. ⑵ 근로기준법 제18조에 의하면 임금이란 사용자가 「근로
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
[경제학] 현실에서의 임금 격차 존재에 대한 입장(찬성)
현실에서의 임금격차‘현실에서의 임금격차’에 대해 경제학의 기본원리를 적용하여 분석하고, 찬성의 입장에서 논리를 전개할 것임.주제에 대한 상황한계생산성이 다른 이유주제에 대한 입장123목차주제에 대한 상황주제에 대한 상황현대사회는 임금격차가 심하다. 이렇게 임금 격차가 존재
13페이지 | 1,400원 | 2010.06.30
도급사업의 임금지급 전반에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며1. 관련규정현행 근로기준법은 사업이 수차의 도급에 의해 행해지는 경우 하수급인이 직상수급인의 귀책사유로 근로자에 임금을 지급하지 못한 경우 직상수급인과 하수급인은 연대하여 책임진다고 규정하고 있다.2. 취지위와 같은 규정의
3페이지 | 800원 | 2011.11.03
[노동법] 임금채권의 우선변제제도 전반에 대한 법적 검토
임금채권의 우선변제제도 전반에 대한 법적 검토I. 들어가며1. 임금의 중요성임금이라 함은 “사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품”으로, 근로자의 유일한 생활 자원이라는 점에서 매우 중요하다.2. 임금채권 우선변제의 필요성사용자
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.08
복수노조와 노조전임자 임금지급 금지문제에 대한 전망과 해결안
복수노조와 노조전임자 임금지급 금지문제에 대한 전망과 해결안서 론레포트를 시작하면서 복수노조와 노조전임자라는 단어에 대해 생각하게 되었다. 가끔 뉴스에 나오는 것을 들은 적은 있지만 이게 무슨 의미인지를 생각해 본적도 찾아 본적도 없었다. 레포트를 쓰면서 복수노조와 노조전임자에
5페이지 | 900원 | 2015.04.24
가산임금 지급에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며가산임금이란 근로자의 기준근로시간을 초과한 근로에 대하여 통상임금에 일정금액을 가산하여 지급하는 임금을 말한다. 이는 근로자의 건강과 문화생활을 확보하기 위하여 사용자로 하여금 시간외근로를 제한하도록 경제적 압력을 주기 위한 것이다.
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.15
포괄임금산정제 전반에 대한 법적 검토Ⅰ. 포괄임금산정제의 의의- 사용자는 근로자에 대하여 기본임금을 결정하고 이에 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당등의 시간외근로수당을 각기 계산하여 지급함이 원칙- 예외적인 임금계약형태로 기본임금을 미리 산정하지 않은채 시간외근로 등에
3페이지 | 800원 | 2009.06.14
임금관리의 공정성이론에 대한 설명Ⅰ. 공정성이론의 개요공정성이론은 사람들이 자신들이 투여한 노력에 대비해서 자신이 받게 되는 보상이 다른 사람들의 경우와 비교했을 때 유사한 경우에는 만족하지만 그렇지 못할 경우 공정성에 대한 불만을 갖게 되고 일에 대한 동기부여가 낮아진다고 주장
2페이지 | 800원 | 2009.05.28