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28장-노동조합과 단체교섭-경제학원론IndexPART1내용설명 및 주제노동조합의 경제학적 측면경제학자 의견Q&APART2PART3PART4내용 및 주제PART.1CONOPTICSENT&T노동조합갈등기업과 노사카르텔파업고용주노조 조합원법률KEY WORDPART.1주제 및 내용● 노동조합이란?임금이나 근로 조건에 대
17페이지 | 1,000원 | 2017.02.21
[노동법] 단체교섭의 당사자와 대상에 대한 노동법상 연구
단체교섭의 당사자와 대상에 대한 노동법상 연구1. 단체교섭 당사자 및 담당자가. 당사자단체교섭 당사자라 함은 자기 이름으로 단체교섭을 행하고 단체협약을 체결할 수 있는 자를 말하므로, 노동자측의 단체교섭의 주체는 노동조합이다. 이때 노동조합이라 함은 설립신고를 마친 노동조합뿐만 아
9페이지 | 1,800원 | 2009.05.29
[노동법] 단체협약의 체결 및 체결권의 문제에 대한 노조법상 연구
단체협약상의 의무를 이행하지 않을 경우 동법 제92조의 규정에 따른 1,000만원 이하의 벌금에 처해진다. 또한 채무적 부분의 불이행시에는 그에 따른 손해배상책임도 발생할 수 있다. 【참고】헌법재판소 1998. 3. 26 결정, 사건 96헌가 20 노동조합법 §46의3 위헌 제청구 노동조합법 제46조의3의 “입법취
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
[노동법] 단체교섭의 거부와 부당노동행위에 대한 노동법적 검토
단체교섭의 거부와 부당노동행위에 대한 노동법적 검토Ⅰ. 들어가며1.부당노동행위제도의 의의 헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 근로3권을 보장하고 있다. 이와같이 근로3권의 헌법상의 보장으로 인해 국가는 근로3권을 적극적으로 보장해야 할 의무를 지닌
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.20
[노동법] 단체교섭 대상 범위 해당 여부에 따른 쟁의행위의 정당성
단체교섭 대상 범위 해당 여부에 따른 쟁의행위의 정당성 1. 들어가며IMF 관리체제 이후 기업의 구조조정이 우리경제의 핵심과제로 제기되면서 경영상 해고 문제를 둘러싸고 노동계와 경영계는 첨예하게 대립하였다. 사용자의 입장에서는 경기변동에 따른 경영위기를 극복하려는 목적으로 인건비 등
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.20
[노동법] 단체협약의 해석 및 위반에 대한 노동법상 검토
단체협약의 해석 및 위반에 대한 노동법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 단체협약의 의의단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통해 합의한 사항이기 때문에 개별근로계약보다 근로
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
[노동법] 단체협약의 개념과 성립의 유효요건 및 내용과 효력(노동법)
단체협약의 개념과 성립의 유효요건 및 내용과 효력 (노동법)Ⅰ. 단체협약의 의의 단체협약이란 노동조합과 사용자간에 조합원의 근로조건 등 개별적 근로관계와 노동조합과 사용자간의 집단적 노사관계에 적용할 규정을 정하는 협정을 말한다. 근로자들은 노동3권이 보장됨에 따라 단결권을 행사하
8페이지 | 1,500원 | 2009.10.09
■ 노조대표자의 단체협약체결 권한Ⅰ 서과거 노동조합 대표자의 이른바 ‘직권조인’을 이유로 노조대표자의 단체협약체결권한에 대한 논란이 있었다. 그러나 현행 노조법 제29조는 노동조합 대표자에게 단체교섭권과 단체협약 체결권이 있음을 명백히 규정하고 있다.하지만 체결권한이 있다고
2페이지 | 500원 | 2007.01.01
단체교섭 당사자 및 담당자의 정당성에 따라 사용자의 교섭거부가 부당노동행위에 해당하는지 여부, 향후 쟁의행위의 정당성 여부에 영향을 미칠 수 있으므로 중요한 문제이다.Ⅱ. 단체교섭의 당사자1. 의 의단체교섭의 당사자란 단체교섭의 주체, 즉 단체교섭을 자신의 이름으로 행하고 그 법적효
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.27
[노동법] 단체협약의 유효기간 종료 등으로 인한 소멸시의 법적 문제 연구
단체협약은 그 날에 해지된다(§32 ③ 단서). 이 때 그 기간을 6월 이상으로 정하는 것은 가능하나, 그 기간을 단축하는 것은 불가능하다. 단체협약 해지를 예고하는 최소기간이기 때문이다. 한편 단체교섭이 진행 중인데도 성실 교섭을 하지 않으면서 해지 통지했다면 단체교섭 거부의 부당노동행위인지
6페이지 | 1,500원 | 2009.05.27
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