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노조전임자의 임금지급 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 받아서도 안되며(노조법24), 사용자의 전임자에 대한 임금지급은 부당노동행위가 된다.(노조법81) 그러나 이 조항은 5년간 유예되었다. (3) 감급감봉 사용자는 근로기준법 30조1항에 의한 정당한 이유가 있는 경우에는 징계제재의
5페이지 | 1,000원 | 2009.05.26
노조전임자와 휴직자 등이 실업급여를 원활하게 받을 수 있도록 개정하였다.④ 실직근로자 생계안정지원 확충 (1998.2.20 법률 제5514호)실업급여의 최저수준과 최저지급기간을 상향조정하고 실업의 급증 등 고용상태가 극도로 어려운 기간에 한하여 실업급여의 지급기간을 연장하도록 하는 등 실직근
24페이지 | 1,000원 | 2016.10.12
[노동법] 2010년 복수노조의 전면허용과 노사관계 변화
노조의 설립을 인정하지 않는 정책을 펴왔다. 즉 자유롭게 복수노조를 설립할 수 있지만 조직대상을 같이하는 경우에는 2009년 말까지 정책적으로 복수노조를 인정하지 않는 과도기적 입법을 한 것이다. 전임자급여지급문제와 함께 10년이라는 긴 기간을 부칙의 개정이라는 방법을 통하여 실질적으로
6페이지 | 1,500원 | 2009.05.24
[노사관계론]전임자 임금지급금지 타임오프제 논란에 대한 문제와 해결책
노조는 허용하되 시행을 2년6개월을 유예하고 노조 전임자 임금은 6개월의 준비기간을 거쳐 내년 7월부터 ‘타임오프제(근로시간면제)’를 적용하기로 합의하였다. 일부 업무에 대해서만 급여를 지급하는 타임오프제는 내년부터 노조 전임자의 임금 지급이 금지되는 가운데 보완책으로 마련된 제도이
10페이지 | 1,200원 | 2010.08.03
노조 시대 도래에 있어서 가장 큰 숙제이다. 노동에서도 상반기에는 관련되는 입법을 마치고 하반기에는 세부적인 실무지침을 마련해야 하는 입장이나 이해당사자들의 대응에 따라 결론이 달라질 가능성도 배제하기 어렵다. 특히 전임자급여지급금지문제와 연결해서 처리하려는 노동조합의 전략에
6페이지 | 1,500원 | 2010.01.03
노조 전임자 문제2007년이 되면 가장 노조에 위협이 되는 것이 바로 노조 전임자 임금문제이다. 현재 건보에는 총 30여명의 노조 전임자가 존재하고 있다. 각 지역 본부에 2명씩 (11개 지역본부) 있고 중앙에 10명이상의 전임자가 있다. 2007년이 되면 노조에서 이들에게 임금을 지급하여야 하는데 안 그래
11페이지 | 1,400원 | 2004.09.16
전임자 임금지급금지 타임오프제 논란에 대한 문제와 해결책
노조는 허용하되 시행을 2년6개월을 유예하고 노조 전임자 임금은 6개월의 준비기간을 거쳐 내년 7월부터 ‘타임오프제(근로시간면제)’를 적용하기로 합의하였다. 일부 업무에 대해서만 급여를 지급하는 타임오프제는 내년부터 노조 전임자의 임금 지급이 금지되는 가운데 보완책으로 마련된 제도이
9페이지 | 1,500원 | 2010.02.11
전임자 임금지급 금지 원칙6노조 전임자 임금 지급 금지법이란?노동조합 활동에 전념하는 노조 전임자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에만 허용되며, 그 임금은 노조가 부담한다.노조법 제24조, 제81조 제4호, 제91조 제1호’08년 전체 우리나라 전임자 수 10,583명, 전임자 급여
27페이지 | 2,100원 | 2010.08.03
노조법은 부노의 유형으로 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭 거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다.2. 지배/개입의 부노노조법 제81조 제4호는 “근로자가 노조를 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노조의 전임자에게 급여를 지원하거나 노조의 운영비를 원조하는 행
5페이지 | 1,000원 | 2012.08.09
노조 전임자의 급여를 회사측에서 부담하였는데, 무노동 무임금 원칙에 따라 이를 금지한다는 내용.주요 개념전임자 임금 지급 금지노조 전임자에 대한 사측의 임금지급을 금지하는 대신에 단체교섭, 고충처리, 산업재해 예방 등 노사공통의 이해가 걸린 업무에 종사한 시간을 근무시간으로 인정하
17페이지 | 800원 | 2015.06.27