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노조법 규정노조법은 근로자측 담당자로서 노조대표자와 노조의 위임을 받은 자를, 사용자측 담당자로서 사용자 또는 사용자 단체의 대표자와 그들로부터 위임받은 자를 규정하고 있다. 2. 근로자측 담당자1) 노조의 대표자① 의의노조대표자란 규약에 따라 선출되어 대외적으로 노조를 대표하고,
3페이지 | 500원 | 2012.08.13
노조(헌법상 노조)가 노동조합측 당사자가 될 수 있는지 여부와, 사용자개념의 확대 그리고 노조대표자의 협약체결권 제한에 대하여 문제의 소지가 있다.3. 당사자 및 담당자 논의의 필요성 단체교섭 당사자 및 담당자 여부에 따라 교섭거부가 부당노동행위가 될 수도 있고, 향후 쟁의행위의 정당성여
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.05
노조(헌법상 노조)가 노동조합측 당사자가 될 수 있는지 여부와, 사용자개념의 확대 그리고 노조대표자의 협약체결권 제한에 대하여 문제의 소지가 있다.3. 당사자 및 담당자 논의의 필요성 단체교섭 당사자 및 담당자 여부에 따라 교섭거부가 부당노동행위가 될 수도 있고, 향후 쟁의행위의 정당성여
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.20
노조(헌법상 노조)가 노동조합측 당사자가 될 수 있는지 여부와, 사용자개념의 확대 그리고 노조대표자의 협약체결권 제한에 대하여 문제의 소지가 있다.3. 당사자 및 담당자 논의의 필요성 단체교섭 당사자 및 담당자 여부에 따라 교섭거부가 부당노동행위가 될 수도 있고, 향후 쟁의행위의 정당성여
4페이지 | 1,000원 | 2009.04.06
노조법 규정노조법은 근로자측 담당자로서 노조대표자와 노조의 위임을 받은 자를, 사용자측 담당자로서 사용자 또는 사용자 단체의 대표자와 그들로부터 위임받은 자를 규정하고 있다. 2. 근로자측 담당자1) 노조의 대표자① 의의노조대표자란 규약에 따라 선출되어 대외적으로 노조를 대표하고,
6페이지 | 1,000원 | 2012.08.06
[단체협약] 단체협약의 의의와 단체협약의 체결, 효력, 단체협약의 유효기간 및 단체협약의 해석에 관한 분석
노조대표자의 단체교섭과 단체협약체결권 인정(노조법 29조), 단체교섭과 단체협약체결에서 거부나 해태 금지(노조법 30조), 단체협약의 작성방식과 행정관청에의 신고 및 행정관청의 시정명령 규정(노조법 31조), 단체협약 기간과 자동연장 및 자동연장협정 규정(노조법 32조), 단체협약의 해석과 이행
8페이지 | 5,000원 | 2008.11.19
[노동법] 단체교섭의 당사자와 담당자 전반에 관한 노조법상 검토
노조법에서는 근로자측 담당자로서 ‘노조대표자’와 ‘노동조합의 위임을 받은 자’를, 사용자측 담당자로서 ‘사용자 또는 사용자단체의 위임을 받은 자’를 규정하고 있다.2. 근로자측 담당자1) 노동조합의 대표자노동조합 내부의 정당한 절차를 거쳐 실질적으로 조합원의 대표로서 선출된 자는
5페이지 | 1,000원 | 2009.08.20
노조법에서는 근로자측 담당자로서 ‘노조대표자’와 ‘노동조합의 위임을 받은 자’를, 사용자측 담당자로서 ‘사용자 또는 사용자단체의 위임을 받은 자’를 규정하고 있다.2. 근로자측 담당자1) 노동조합의 대표자노동조합 내부의 정당한 절차를 거쳐 실질적으로 조합원의 대표로서 선출된 자는
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.27
노조대표자가 임시총회의 소집을 고의로 기피․해태한 경우, 조합원 또는 대의원회의 3분의 1이상이 소집권자의 지명을 요구한 때에는 노동위원회의 의결을 얻어서 소집권자를 지명하여야 한다.2) 소집권자가 없는 경우행정관청은 노조에 총회 또는 대의원회의 소집권자가 없는 경우, 조합원 또는 대
2페이지 | 500원 | 2009.11.08
노조에서 우리나라 노조간부의 역할이나 과업은 외국에 비해서 더 중요하다. 특히 노조간부의 책임이 더 복잡해지고 노조간부가 노사관계 무대에서 중심적인 위치로 옮겨질수록 그들의 역할수행을 위한 교육과 훈련의 필요성은 더욱 커진다.(Farnbam & Pimlott, 1995) Moore(1980)의 연구에 의하면 노조대표자(sh
10페이지 | 5,000원 | 2010.03.29