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협상을 통해 특수고용직 노동자성 인정과 노동3권을 요구해왔고, 한국노총도 이번 사건을 계기로 특수고용직 보호를 본격화할 움직임을 보이고 있다. 이에 따라 정부가 추진 중인 비정규보호법안은 물론, 하반기 최대 쟁점으로 부각되고 있는 노사관계개선선진화방안 논의 과정에서도 이 같은 요구가
14페이지 | 3,900원 | 2019.04.02
세상읽기와논술 5) 김용균법 (산업안전보건법)의 의의에 대하여
노사공동 안전보건위원회의 설립과 협상 업무를 진행한다. 따라서 예방적 활동과 보상적 활동 모두에서 노동조합이 개입하게 되는데 연구의 결과는 첫째, 노동조합은 치명적인 재해의 수를 감소시킬 뿐만 아니라 일반적인 상해의 규모는 증가시킨다는 것이다. 대부분의 데이터가 실제 손상이 아니라
11페이지 | 3,900원 | 2019.03.28
방통대(18학년도 1학기) 노사관계론(공통) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향
협상이 올해 진행된다는 점에서 최저임금을 둘러싼 논쟁은 지속될 것으로 예상된다.2. 한국 노사관계의 문제점과 발전방향1) 한국 노사관계에 영향을 미칠 변화 요인향후 한국 노사관계에 영향을 미칠 변화 요인은 노동시장 유연성이다. 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제 및 간주근로와 같이 새
5페이지 | 3,000원 | 2019.03.26
20185(레포트) 포용적 성장, 복지국가와 사회적 대화
노사당사자는 상호 신뢰의 기반 위에 임금삭감과 노동시간 단축 및 세제감면 등에 대해 협상을 시작했고 마침내 협상은 타결되었다. 네덜란드 노사는 그해 11월 ‘바세나르 협약’을 체결해서 1983년부터 경제․세제정책 전반과 노동시장 개혁을 본격 추진했다. 최악의 위기상황에서 극적인 사회적 대
15페이지 | 5,000원 | 2019.03.19
[사회문제론 A형] 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 분석하고, 이에 대한 해법을 제시한 후, 노동문제를 사회문제로서의 해결방안
노사 대표와 공익위원이 함께 참여하는 최저임금위원회를 통해 인상폭이 결정된다. 따라서 노사 간의 첨예한 입장 차이와 대립에 의해 비생산적인 논쟁이 반복되고 있고, 정치적 이해관계에 의해 인상폭이 좌지우지되는 경향이 있어, 보다 실증적 분석에 기초한 정책 수립과 조정이 요구된다.하지만,
15페이지 | 5,000원 | 2019.03.19
협상이 균형을 이룰 수 있도록 하는데 반드시 필요하다. 새로운 규제조치들은 노동시간과 고용시간 및 근무장소 등에 따른 차별을 방지하기 위해 모든 노동 및 고용관련 법률들을 재검토하는 것에서 출발해야 한다. 일곱째, 정부는 각급 수준에서 이뤄지는 복지제도의 수정이 국민대중의 고용상태를
12페이지 | 4,500원 | 2019.03.18
(경영학원론 B형) 언론에 소개된 혹은 개인적으로 알고 있는 기업윤리 관련 사례를 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오
노사 간의 불신관계는 이번 사태를 장기화하는 촉매가 되었다. 지난 7월 10일 노동부의 중재로 열린 1차 협상은 노사 간의 신뢰관계의 문제로 인해 결렬되었다. 이날 이랜드와 노동부는 4가지 중재안을 노사에 제안하였다. 이 4가지 중재안은 △노사는 한 달간 평화기간을 갖고 △이 기간 동안 체포영장
14페이지 | 5,000원 | 2019.03.18
(세계의 정치와 경제 A형) 교재 2장의 내용을 참조하여, 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오
노사정 3자참여의 ‘인력관리위원회’가 있는데, 1987년에는 노동조합을 배제하고 지방경영자들에 의해 운영되는 ‘지방훈련위원회’로 이 조직을 개편한다. 뿐만 아니라 고용정책에서도 노동조합을 배제하는 등 모든 정책과정에서 노동조합의 참여를 배제하여 일방적인 노사관계를 안정화시킨다. 이
17페이지 | 5,000원 | 2019.03.18
[방통대 2019-1]다음에 제시한 도서 중 1권을 읽고 양식에 맞추어 보고서를 제출하시오.(고령화쇼크)
노사가 제도도입에 소극적이다. 조준모 숭실대학교 교수의 -3&+3 임금조정옵션제 (정년 3년 전에 기업이 근로자에게 정년퇴직을 택할 것인지 아니면 임금이 낮게 책정되는 대신 정년을 연장할 것인지 또는 정년 퇴직자에게 정년 후 3년까지의 수행 가능한 업무를 제의하는 식) → 기업, 근로자에게 불이
19페이지 | 4,000원 | 2019.03.16
(노사관계론 공통) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오
협상이라고 하거나 근로자 단체와 사용자 또는 사용자 단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 관하여 진행하는 평화적인 교섭, 노동조합이 사용자와 일정한 교섭절차를 거쳐 단체교섭 대상에 대하여 협의․ 교섭하는 것이라고 할 수 있다. 이들을 분석해 보면 단체교섭제도를 구성하는 개념요
17페이지 | 5,000원 | 2019.03.16