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노사가 상호이해와 협력이 잘 되고 있고 정부는 노사관계에 어떠한 형태나 방식으로도 개입하거나 지원하지 않음으로써 철저한 노사자치주의의 원칙을 따르고 있다. 일본에서 노사정의 최대의 관심은 고용안정과 일자리 창출에 있으며, 노사정이 공동으로 긴밀하게 협의, 협력할 수 있는 다양한 제도
27페이지 | 2,600원 | 2015.03.29
노사관계를 무노조라고 하는 틀에 집착함으로써 확보하려고 하는 사실 자체가 아마도 한국 자본, 나아가서 한국자본주의의 현주소를 웅변으로 나타내주는 것이 아닐까싶다. 일본과는 달리 재벌총수에 의한 소유와 경영의 독재체제가 견지되고 있으며 최소한 의식의 면에서조차라도 노동자가 기업의
16페이지 | 2,000원 | 2010.01.02
관계에 관한 연구/중소기업연구 제 24권 4호/2002* 보상공정성지각이 조직 몰입과 친화적 조직행위에 미치는 영향/ 한진환* 동기부여이론의 현대적 전개 /정혜숙* 조직공정성이 상관신뢰와 공집몰입에 미치는 영향/박철민 김대원* 삼성 에버랜드 홈페이지 http://www.samsungeverland.com/- 2 -결과(보상)의 만
16페이지 | 2,100원 | 2007.01.17
[유럽경제론] 독일의 사회적 합의모델이 한국에 주는 시사점
관계(1918-1933)제 3시기 : 나치시대(1933-1945)제 4시기 : 전후 독일의(서독) 노사관계(1945~1980)제 5시기 : 신자유주의체제에서의 독일 노사관계(1980~현재까지)3-2)왜 사회적 합의모델을 하였는가4)독일의 사회적 합의모델 : 공동결정제도와 감독이사회 제도를 중심으로4-1)독일 기업지배제도의 특징① 공동
23페이지 | 2,000원 | 2009.01.13
[사회학] 독일의 사회적 합의모델이 한국에 주는 시사점
관계(1918-1933)제 3시기 : 나치시대(1933-1945)제 4시기 : 전후 독일의(서독) 노사관계(1945~1980)제 5시기 : 신자유주의체제에서의 독일 노사관계(1980~현재까지)3-2)왜 사회적 합의모델을 하였는가.114)독일의 사회적 합의모델 : 공동결정제도와 감독이사회 제도를 중심으로.124-1)독
23페이지 | 3,400원 | 2008.05.16
* 호텔 기업의 노무관리에 관한 연구 *제1장 서론제1절 연구의 목적1. 문제 제기80년대 후반 이후로 소위 신 경영전략이 광범위하게 전개되고 있다. 특히 대기업에서 신 경영전략을 추구하게 된 것은 87년 노동자 대 투쟁 이후 작업장 수준에서의 노사관계의 변화와 밀접한 관련이 있다. 즉 기존의 일방
27페이지 | 3,000원 | 2007.04.30
주의에 빠진 한국의 노동운동가들이 한번쯤 새겨들을 만한 이야기 같았다. 함께 취재에 응한 렌고생활개발연구소의 야스오 구보다 전무이사도 비슷한 얘기를 들려주었다. 그는 노사관계를 자동차 바퀴에 비유했다. 즉 회사발전을 위해 노와 사가 같은 방향으로 달려가지만 일정한 거리는 유지하고 있
3페이지 | 1,000원 | 2010.01.05
[인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)] 인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM) 심층 분석(사례)
주의할 필요가 있다 (Wright & Snell, 1998). 끊임없이 변화하는 기업환경 속에서 조직이 지속적인 경쟁우위를 확보하기 위해서는 조직이 변화에 유연하게 대응할 수 있어야 하기 때문이다. 인적자원관리와 기업 전략과의 외적 적합성이 효과적 인적자원관리의 조건이 될 것이라는 주장은 직관적 수준에서
21페이지 | 7,500원 | 2007.11.25
[2018 건강보험론3E] 우리나라 산업재해보상보험제도에 대하여 약술하시오
주의 일시적인 경제적 부담을 경감시키는데 주목적이 있다. 그리고 “개별 고용주와 개별 산재 노동자 간의 관계”를 국가와 개별 산재 노동자간의 관계로 전환시켜 재해보상과 관련된 노사관계의 악화를 막는다는데도 의의가 있다. 또한 산재보험의 실시로 재해보상청구권 행사가 간소화되어 노동자
8페이지 | 3,000원 | 2018.04.01
[인사행정] 인사행정의 내용과 실적주의 인사행정의 쟁점 및 개선방안 분석
관계가 강할수록 조직 전체의 업무동기 수준은 높아진다는 점과, ② 성과와 보상간의 관계가 강할수록 높은 성과를 올리는 직원들이 조직에 남아있을 확률이 높아지고, 가장 생산적인 직원들이 가장 만족해하는 반면 생산적이지 못한 직원들은 사직하게 되고, ③ 이러한 체제에서 생산성은 행복의 전
22페이지 | 7,500원 | 2007.07.01