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[성사랑사회D형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오
차별을 초래할 뿐 아니라 오히려 강화시켜주는 역할을 한다. 전통적으로 남자는 ‘일’과 ‘여가’의 두 가지 선택, 여자는 ‘가사’, ‘직장에서의 일’, ‘여가’의 세 가지 선택에 직면해 있다고 보았으나, 이제는 가정과 직장에서의 생산성의 비교우위를 기준으로 남녀의 ‘가사’ 및 ‘시장노동
11페이지 | 5,000원 | 2019.10.17
[성사랑사회D형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례
노동시장에서 주목받고 있는 부분이다. 또한 경제활동에서 성별 임금차이는 성차별의 전형적인 형태로 볼 수 있을 것이다. 성별 임금차이는 사회구조의 공정성, 시장의 효율적 배분, 능력과 불평등의 문제로 귀결되는 사회적 문제로 중요하게 간주하고 있다. 최근 성별 임금차이는 차츰 줄어드는 현상
12페이지 | 5,000원 | 2019.09.10
[비정규직] 비정규직의 규모, 실태와 문제점 및 바람직한 입법방안과 향후 영향 분석
노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화3. 파견법 폐지와 불법파견 근절4. 특수고용노동자 노동권 보장5. 법 적용의 실효성 보장 - 명예근로감독관제 도입Ⅹ. 비정규직법안이 향후 노동시장에 미칠 영향1. 비정규직의 확대와 고착화2. 대형 파견업체의 등장과 노동유연화의 가속화3. 청년 실업의 감
17페이지 | 6,500원 | 2007.11.20
성사랑사회_여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락에 대해 구체적인 사례
차별과 불평등을 경험한다. 특히 경력단절의 여성은 더더욱 그러하다. 최근 여성친화적인 일자리공급처로 각광받는 서비스노동시장에서 여성들은 사회적으로 가치 있는 노동으로 인식되지 못했던 가사와 돌봄, 보살핌 노동과 타인을 위한 감정노동 중심의 저임금비정규직 일자리에 주요 노동력을
4페이지 | 2,000원 | 2019.09.01
차별을 받고 있는지를 알아보자. 우리나라의 비정규직근로자 문제는 IMF 외환위기시기에 기업의 인원감축 정책으로 부족한 인력을 비정규직으로 다시 채우면서 발생하기 시작했다. 기업은 기업의 세계시장 경쟁력을 강화하며 노동시장의 유연성을 높여야 한다는 이유를 들어 비정규직근로자의 채용비
4페이지 | 800원 | 2004.06.17
노동시장을 이중구조화하고 소득의 분배구조를 악화시킬 뿐 아니라 더 나아가서는 사회통합을 해치는 요인으로 작용할 우려가 커지고 있다. 따라서 비정규직 노동자의 확산 추세를 막고 이들을 정규직화 하는 한편 이미 노동자의 반수를 넘고 있는 비정규 노동자의 노동권을 보장하고 온갖 차별을 철
12페이지 | 1,200원 | 2010.04.16
노동시장의 유연성이 높음4. 여성의성의 70%가 파트타임 근로자전 세계에서 가장 적은 노동시간(주당 33시간)과 정규직과 비정규직 노동자간에 차별이 없다. 비정규직 노동자들은 사회보험 혜택에 있어서 정규직과 동일하게 대우받을 뿐만 아니라 동일노동 동일임금 원칙에 의해서 시간당 임금을 기준
27페이지 | 1,700원 | 2005.02.03
노동을 보호한다.근로관계에서 여성에 대한 차별은 직․간접적으로 심각한 것이 현실이다. 여성은 취업기회상의 차별, 임금차별, 채용조건상 차별, 신분보장상의 차별 등 각종 성차별의 열악한 조건 속에 놓여 있다.노동시장에서 여성고용의 문제점으로는 여성인력의 능력개발 및 가사부담의과중,
6페이지 | 2,000원 | 2011.08.02
차별 없고 국가의 주도적인 지원이 이루어지는 가족친화적인 복지정책의 개발이 필요하다7. 가족복지의 실천적 접근가족복지서비스의 필요성과 개념 가족복지서비스란 가족복지실천의 미시적 방법으로 문제 혹은 장애로 고통을 받는 가족과 가족원에게 직접적으로 제공되는 일련의 서비스를 의미
52페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
노동시장의 구조적인 문제로 비정규직 사용 과다- 노동시장의 경직성- 탄력적 운영을 위해 비정규직활용- 중소기업의 수익성악화로 인한비 정규직고용2)불합리한 차별에 의한 근로조건의 격차가 큼3)능력개발 기회가 부족하여 정규직으로 전환 부진4.비정규직의 문제점4)자발적인 시간제 근로 활
20페이지 | 800원 | 2015.03.29