[경제] 비정규직근로자에 대한 차별

차별처우금지영역2기간제 근로자- 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는근로계약을 체결한 근로자단시간 근로자- 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 통상근로자비교대상근로자3기간제ㆍ단시간 근로자에 대한 보호법비정규직 보호법의 정의 / 내용파견 근로자- 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자 (파견법 제2조제5호)범 위1임금 그 밖의 근

근로자의 임금수준Ⅵ. 비정규근로자에 대한 사회보험 및 부가급부 적용Ⅶ. 비정규직 확산의 사회경제적 악영향Ⅷ. 비정규직 해결방안에 대한 입장 비교1. 해결방향2. 정부 입법안의 오류3. 대안은 원칙으로부터Ⅸ. 비정규직 근로자의 고용효과에 대한 평가1. 긍정적인 면2. 부정적인 면Ⅹ. 비정규직 피해 사례1. 사례 12. 사례 23. 사례 34. 사례 45. 사례 56. 사례 67. 사례 7. 비정규직 피해 방지 방안. 정부 비정규 관련 입법안의 차별해소 효과의

비정규직 노동자의 개념Ⅲ. 비정규직의 실태 및 성격1. 정규직의 대체 고용과 명목적/신분제적 비정규직2. 비자발적 비정규직3. 차별Ⅳ. 비정규직 규모1. 전체2. 남녀3. 연령4. 학력5. 성별 혼인여부6. 노조가입7. 산업8. 직업9. 산업 직업Ⅴ. 비정규직 근로자의 고용실태의 문제점(다양한 사례)1. 근로조건의 차별, 고용불안의 위협 및 사회보장의 사각지대2. 근로3권 보장의 사각지대Ⅵ. 비정규직에 관한 보호제도1. 시간제근로자에 대한 보호제

비정규직 근로의 현황과 비정규직 개선을 위한 대책과 차별철폐 방안(다양한 피해 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직 확산과 사회경제적 영향1. 생산성 저하와 저생산성, 저부가가치 경제의 구조화2. 내수기반 붕괴로 인한 경기침체의 장기화1) 경기침체의 특징2) 내수부진의 원인3. 노동자 소득기반 붕괴와 사회적 양극화Ⅲ. 비정규 노동자란Ⅳ. 비정규 근로자의 분포Ⅴ. 비정규직의 배경Ⅵ. 비정규 노동의 현황 및 문제점1. 임금2. 고용3. 숙련 등 인적

차별적 처우를 받고 있다. 김유선,“비정규직 규모와 실태: 통계청,‘경제활동인구조사 부가조사’(2005.8)결과”,한국노동사회연구소,2005 참조.한편 노동부 기준에 따르더라도 비정규직 월평균임금(116만원)은 정규직(185만원)의 62.6% 수준,사회보험 가입률은 약 40%(05.8월 조사)로역시 열악한 조건임에는 분명하다.노동부,비정규직 노동법 수정안의 주요내용,2006,참조.비정규직 근로자에 대한 차별의 문제는 사회적 법적 정의에 반할 뿐만 아니라 기업