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가사노동시간관리2B)가사노동생산적기능의 다섯가지제시와 생산성의구체적근거와 가치평가방법0
노동시간관리 2B형 자신 혹은 주변의 가정생활을 관찰하여 가사노동의 생산적 기능을 잘 나타내는 사례를 다섯 가지 이상 구체적으로 제시하고 각 사례에 대하여 생산성의 구체적 근거와 적절한 가치평가 방법을 함께 기술하시오. 가정학과 가사노동시간관리 2B형Ⅰ. 서 론한국의 여성들은 가정일과
8페이지 | 5,300원 | 2010.04.01
[노동법] 근로자의 근로시간 보호와 관련한 근로기준법상 검토
시간을 초과하여 하는 근로를 합의연장근로라고 한다.근기법에서는 기준근로시간과 탄력적․선택적 근로시간제 하에서 1주 12시간을 한도로 연장근로를 인정하고 있다. 다만 개정 근기법 시행일부터 3년간은 12시간 한도의 연장근로를 16시간으로 본다.2) 합의의 당사자합의의 당사자란 노동조합 또
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.04
노동의 많은 부분을 여성이 담당하고 있는 현실을 고려할 때 이러한 분류는 여성에게 더욱 많은 일을 부과할 우려가 있다고 생각한다. 더불어 기술이 발달하면서 다양한 가전제품이 발명되었고, 여성의 가사 부담이 덜어질 거라는 희망과는 달리 가사노동의 시간 및 양을 줄이고 있지는 못하다. 오히려
18페이지 | 3,200원 | 2017.04.01
[가사노동] 대학생 자녀를 둔 주부의 가사노동 변화 - 시간 및 가사노동 영역에 대한 질적 연구
시간 변화와 관련된 가사노동의 실태 및 변화에 관련된 연구는 찾아보기 힘들다. 학생으로서 우리는 대학입학과 함께 현재 우리의 삶에 큰 변화가 있었다. 학교로의 등교시간의 변화, 여가시간의 증가, 여가시간 활용 방법의 변화, 귀가 시간의 변화, 학생으로서 사회인으로서 해야 할 일들의 변화 등
7페이지 | 1,100원 | 2006.04.19
가사노동시간관리2B)가사노동생산적기능의 다섯가지제시와 생산성의구체적근거와 가치평가방법00
노동시간관리 2B형 자신 혹은 주변의 가정생활을 관찰하여 가사노동의 생산적 기능을 잘 나타내는 사례를 다섯 가지 이상 구체적으로 제시하고 각 사례에 대하여 생산성의 구체적 근거와 적절한 가치평가 방법을 함께 기술하시오. 가정학과 가사노동시간관리 2B형Ⅰ. 서 론한국의 여성들은 가정일과
8페이지 | 5,000원 | 2011.03.25
시간을 제하고 8시간을 초과할 수 없다. 1주 및 1일의 개념은 반드시 특정시점으로부터 특정시점까지를 의미하는 것은 아니며, 1주는 7일 동안, 1일은 24시간 동안의 시간적 길이를 의미한다.2) 취지기준근로시간이 마련된 것은 근로자의 연령과 작업의 성질에 따라 신체와 정신상의 긴장과 노동력의 과
6페이지 | 1,500원 | 2009.08.15
가사노동시간관리2B)교재 1장 3절 가사노동의 특성, 3장 2절 가사노동의 생산적 기능, 3장 3절 가사노동의 가치평가의 내용을 자신의 언어로 요약하여 정리하시오0K
노동이 늘어나는지는 조사 결과로도 나타나 있다. 한국여성개발원이 여성가족부의 의뢰를 받아 수행한 2005년 연구 결과를 보면 여성의 가사노동은 결혼을 전후로 큰 차이를 보인다. 평일 미혼여성의 가사노동 시간은 42분에 불과하지만 기혼여성은 4시간15분으로 미혼 여성의 6배에 달했다. 반면 남성의
13페이지 | 5,000원 | 2016.03.23
12조/외국인 노동자와 한류열풍에 대한 시간정치학적 조사2005년 5월 10일 Ⅰ. 들어가며 과거 제국주의의 기치아래 서구인들이 식민지를 개척할 시기, 그들은 다른 그들과 다른 민족을 시간정치(chrono politics)에 입각해서 바라보았다. 자아(the Self)와 타자(the Other)를 단선적인 시간구조(mono-linear progressive
4페이지 | 1,400원 | 2005.07.07
[노동법, 인사관리] 단시간근로제 전반의 검토(노동법, 인사관리)
단시간근로제 전반의 검토 (노동법, 인사관리)1. 개념단시간근로자의 법률적 정의는 ‘당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간보다 짧은 근로자’이다. 따라서 엄밀한 의미에서 단시간근로의 개념은 전일제 근로의 반대 개념으로 이해하는 것이 옳다. 보통 단시간근로를 넓게 해
6페이지 | 1,500원 | 2009.10.13
시간 근로자를 고용할 경우에는 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명확히 기재한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부하여야 하며 근로계약서에는 계약기간, 근로일, 근로시간의 시작과 종료시각, 시간급임금 기타 노동부장관이 정하는 사항이 명시되어야 한다(시행령 별표1의2). 실제로 단시간
3페이지 | 800원 | 2009.06.10
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