레포트 (7,015)
여성 노동자들은 정규직과 비슷한 노동시간을 근무하며 동일한 노동시간을 근무하고 있음에도 불구하고 정규직보다 훨씬 낮은 임금과 열악한 노동조건 속에서 근무하고 있다. 또한, 파견용역 노동) 1998년 2월 20일 「파견근로자보호 등에 관한 법률」제정. 전문지식, 기술 또는 경험을 필요로 하는
61페이지 | 2,600원 | 2003.10.08
법상의 보호미성년자는 임채법에 따라 독자적으로 체당금을 청구할 수 있다.5. 근로시간의 특례1) 기준근로시간의 특례연소근로자의 근로시간은 1일 7시간, 1주 40시간을 초과하지 못한다.2) 시간외근로의 제한당사자의 합의로 1일 1시간, 1주 6시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있다.3) 선택적 근
3페이지 | 800원 | 2007.02.25
[노동법] 특수형태근로 종사자의 근로자성 인정여부와 보호방안
노동의 모습을 가지게 된 것이라고 한다. 이렇게 본다면 원래는 근로자로서 보호 받아야 하는 지위에 있는 자들이 경영 전략에 의해서 기존의 근로자와는 다른 특성을 띠고 있다는 이유로 근로자로서 보호 받지 못한다는 점에 문제가 있다고 생각한다.또한 현재 우리나라에서는 근기법상 근로자성이
17페이지 | 2,100원 | 2005.08.30
[노동법] 근로관계 종료 후 근로자 보호와 관련된 법적 쟁점 검토
근로자가 자신의 임금 채권을 청구할 수 있도록 하기 위한 것이다.Ⅲ. 기타 노동관계법상 보호1. 임금채권보상법1) 의의국가가 별도로 조성된 재원으로부터 사용자의 파산 등으로 발생된 근로자의 체불 임금을 대신 지급함으로서 근로자의 기본 생활의 안정을 실질적으로 도모하는 제도이다.2) 주요
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.04
도급근로자의 노동법상의 보호Ⅰ. 서1. 도급의 의의2. 도급근로자의 보호체계Ⅱ. 도급근로자의 임금액의 보호1. 의의 2. 적용대상3. 임금액의 수준Ⅲ. 도급사업에 있어서 임금채권의 보호1. 의의 2. 직상수급인의 개념3. 직상수급인의 귀책사유4. 직상수급인의 책임1) 연대책임2) 구상채권3) 입증
3페이지 | 800원 | 2007.02.25
근로자가 자신의 임금채권을 청구할 수 있도록 하기 위한 것이다. Ⅲ. 산안법 및 고용보험법상의 보호 1.산안법상의 근로자 보호 노동부장관은 건강장해를 발생할 우려가 있는 유해․위험사업에 종사하던 근로자에 대하여 향후 건강관리를 위하여 퇴직시에 건강관리수첩을 교부하여야 한다(산업안
3페이지 | 800원 | 2009.10.09
근로자보호의 필요성 근로관계가 종료하면 근로관계 당사자간의 권리․의무는 소멸하게 되나, 근로자는 사용자에 대하여 경제적․사회적으로 열악한 지위에 놓여 있기 때문에 근로관계 종료 후에도 근로자에 대한 보호가 절실히 요구되고 있다. 3. 노동법상 근로자보호의 체계 근로자보호를 위해서
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.04
[노동법] 노동법상 비정규직 근로자 유형에 따른 보호방안
노동법상 비정규직 근로자 유형에 따른 보호방안 1. 들어가며최근 몇년간 우리나라 노동시장의 가장 큰 변화 중의 하나는 비정규직 인력의 급증이다. 이미 비정규직 인력은 전체 노동인력의 50%를 넘어섰으나, 통계청이 2001년 8월 실시한 `경제활동인구 부가조사에 의하면 임시일용직 근로자의 월평
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.13
도급근로자 보호와 관련된 노동법상 검토I. 들어가며1. 의의도급이란 당사자 일방의 일정한 일의 완성을 약정하고, 상대방이 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 성립하는 계약으로, 근로기준법은 도급인 또는 직상수급인에게 임금지급과 재해보상과 관련된 특별한 사용자 책임
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.05
노동법상 비정규 근로자 보호방안에 대하여Ⅰ. 의의노동관계는 장기고용제의 적용을 받는 정규근로자의 경우가 전형적이나 기업이 경기변동, 기술변화, 구조조정등에 탄력적으로 대응하면서 정규근로자 주변에 여러 가지 비정규근로자가 생겼고 또 점차 확대되는 경향을 보이고 있다. 이러한 비정
5페이지 | 1,000원 | 2008.04.20
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