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노동조합의 조직과 특성 1) 노동조합의 조직 .6.2) 노동조합의 특성 7.4. 정부의 역할 8.5. 단체교섭1) 단체교섭의 구조 .
31페이지 | 2,300원 | 2004.01.05
인적자원관리 노사관계관리목차인적자원관리 노사관계관리I. 노사관계의 의의II. 노동조합1. 노동조합의 개념2. 노동조합의 기능1) 경제적 기능2) 공제적 기능3) 정치적 기능3. 노동조합의 유형1) 직종별 노동조합2) 산업별 노동조합3) 일반 노동조합4) 기업별 노동조합4. 노동조합의 가입방
10페이지 | 2,500원 | 2020.04.07
Gramsci Unions, Factory Councils and Problem of Ideology
Gramsci: Unions, Factory Councils and Problem of Ideology1. 그람시에 관하여2. 노동조합의 한계점들3. 작업장에서의 권력 : 노동자평의회(1919~20)4. 혁명전략, 이데올로기와 의식5. 공장평의회에 대한 재평가6. 노동조합에 있어서의 그람시 : 비판적 평가서언 : 그람시에 관하여자본주의하 노동조합의 본성(nature),
6페이지 | 800원 | 2016.04.16
목 차Ⅰ 서론1. 기업선정 동기 및 토의 문제2. 회사소개 3. 노동조합 소개 Ⅱ 본론1. 노사관계 변천사 (1) 정체기 (1982 ~ 1986) : 가부장적 노사관계(2) 혼란기 (1987 ~ 1991) : 파상적 대립관계(3) 갈등기 (1992 ~ 1994) : 소모적 대립관계 (4) 화합기 (1995 ~ 1997) : 勞使不二의 협력관계(5) 안정기 (1998 ~ 21C) :
18페이지 | 1,900원 | 2015.03.29
노동기본권(공무원근로기본권)의 개정 방향1. 노동3권의 제한2. 입법형식3. 단체협약의 효력4. 쟁의행위 금지5. 조직대상(가입범위)Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인종차별주의 전제 정권의 통치 시기 동안 남아프리카공화국에서는 대부분의 흑인 노동자들은 자신의 노동조합을 결성하는 것이 허용되
16페이지 | 6,500원 | 2013.08.06
복수노조와 교섭창구단일화목차Ⅰ. 개 설Ⅱ. 노조법 조항에 대한 비판Ⅲ. 함께하조의 생각1. 복수노조2. 교섭창구단일화1. 문제제기2. 제29조의 23. 제29조의 41. 제29조의 2의 문제점에 대한 생각2. 제29조의 4의 문제점에 대한 생각◈노동조합및노동관계조정법조 문내 용제29조2① 하나의 사업
2페이지 | 800원 | 2011.08.29
노동환경은 경영 목적과 기업 이익을 전제로 이루어지는 것으로서, 전체 종사 노동자와 기업 모두가 상호이익을 얻을 수 있는 회사와 노동조합이 될 수 있도록 노사가 늘 함께 노력해 나가길 바란다.1. 임금조정안임금인상율 3 %는 oo호텔의 경영난을 해소하기 위한 최대한의 타협안이다.•매출액 대
11페이지 | 1,400원 | 2010.11.24
노동환경은 경영 목적과 기업 이익을 전제로 이루어지는 것으로서, 전체 종사 노동자와 기업 모두가 상호이익을 얻을 수 있는 회사와 노동조합이 될 수 있도록 노사가 늘 함께 노력해 나가길 바란다.1. 임금조정안임금인상율 3 %는 oo호텔의 경영난을 해소하기 위한 최대한의 타협안이다.•매출액 대
11페이지 | 1,400원 | 2010.10.01
정당한 쟁의행위의 보호에 대한 법적 검토 (노조법)1. 쟁의행위의 일반적 정당성1) 주체 측면쟁의행위는 단체협약의 체결능력이 있는 노동조합이 주체가 되어야 한다. 여기서 노동조합이라 함은 노조법상 실질적 요건뿐만 아니라 형식적 요건까지 갖출 것을 의미하는 것은 아니며, 조합으로서의 자주
2페이지 | 800원 | 2010.01.08
노동조합의 자율적인 운영의 결여 및 하나의 노동조합원으로서 일반직 과 기능직 사이에 원만한 관계가 이루어져야 함에도 불구하고 의견대립이 나타난다는 점 정도가 문제점으로 지적되었다. 노동조합은 자체 내에서 그들의 의결기구와 집행기구를 만들어 조합원이 요구하는 각종 사항들을 건의 조
4페이지 | 300원 | 2009.11.05