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비정규직 근로자의 개념5. 비정규직 근로자의 유형1) 한시적 근로자2) 단시간 근로자3) 비전형 근로자6. 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석7. 한국사회 노동문제에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는가?1) 비정규직법의 제정 이유2) 비정규직법 주요사항 3) 비정규
15페이지 | 5,000원 | 2019.03.23
노동부에서 예측했던 출산휴가자 12만 명, 육아휴직자 2만 명에 비하면 출산휴가자는 약 20%, 육아휴직자는 약 10% 정도에 불과한 수치이다. 여성도 남성 못지 않은 높은 교육수준과 사회적 경제적 능력의 향상으로 일자리를 가지고 있는 여성은 늘고 있는 현상이다. 하지만 아직도 비정규직 여성이 많은
15페이지 | 1,500원 | 2004.11.11
비정규직 근로자는 크게 3가지 분류 즉, 고용계약, 근로시간, 근로제공방식에 따라서 성격이 구분되고 있다.통계청에서 2011년 8월 중에 실시한 조사에 따르면 비정규직은 임금 노동자의 약 49.4%를 차지하고 있고, 정규직의 경우에는 임금 노동자의 약 50.6%를 차지하고 있다. 게다가 비정규직 구성중에서
4페이지 | 2,000원 | 2012.06.22
노동시장 진출이 늘어남에 따라 일시적 고용, 탄력적 노동시간을 적용하는 비정규직을 희망하거나, 전문직기술직이 특정 직장에 얽매이지 않고 자유로이 활동하려는 경향에 따라 나타나고 있다.(2) 기업 측면ⅰ) 산업구조의 고도화 및 정보산업화의 진전에 따라 필요한 전문인력을 적시에 확보하고,
4페이지 | 1,000원 | 2012.12.14
노동자들은 산재보험이 원천적으로 제어되어 있는 부분이 많다 그러나 비정규 노동자들은 산재보험 혜택을 받을 수 있지만 실질적으로 산재보험의 적용을 받지 못하고 있는 상태이기 때문에 이런 문제를 적극적으로 해결하기 위한 정책이 필요하다예를 들면, 직업성 질환을 가지고 있는 재외노동자
14페이지 | 1,900원 | 2012.08.09
노동권도 박탈당하고 있어 경제위기 극복을 위한 제물로 바쳐지고 있다. 노무현 정부가 내세운 여성인력활용방안이나 ‘가사와 직장의 양립을 위한 인프라 구축은 여성의 노동시장 진출을 적극 유도하기 위한 명분이지만, 익히 알려진 대로 여성 일자리는 비정규직, 서비스노동밖에는 없는데다가
21페이지 | 1,400원 | 2010.06.29
노동빈곤의 확대, 사회양극화의 심화, 저출산, 고령화로 인한 인구감소와 연금문제.이러한 문제들의 출현을 새로운 사회 위험이라고 할 수 있으며, 이를 관리하는 것이 한국사회복지의 중요한 과제.1) 비정규직- 노동의 유연화.☞ 노동자들에게 고용의 불안전성을 높였고, 일반적으로 실업과 비정규
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
비정규직의 규모1. 전체비정규직 : 노동자의 절반→ 비정규직 828만명(임금노동자의 49.8%), 정규직 833만명(50.2%)8Ⅱ. 비정규직의 임금노동시간노동복지 등1. 월평균임금정규직은 인상(5.0%), 비정규직은 하락(-0.6%)9Ⅱ. 비정규직의 임금노동시간노동복지 등2. 노동시간정규직 대비 장시간 및 단
26페이지 | 800원 | 2019.05.13
비정규직 근로의 문제점비정규직 근로에 대한 보호대책 추진 경과비정규직 문제 해결방안사례I. 비정규직 근로자 정의와 유형Page 1비정규직 근로 실태와 개선방안 (1) 비정규직 근로의 정의기간을 정한 임시적인 고용계약을 체결한 자 (임시직, 계약직, 교용직. 촉탁등)정규직보다 노동시간
35페이지 | 2,800원 | 2010.10.28
국내특급호텔의 인적자원관리 사례 및 관리방안 정규직과 비정규직 비정규직 정의 비정규직 발생 비정규직 활용 비정규직 현황 비정규직 문제점 비정규직 호텔기업 대안 비정규직 정의
비정규직을 아웃소싱을 통해서 인건비 절감을 하고자 한다. 정규직과 다른 대우와 노동의 보호를 제대로 받지 못하는 비정규직들이 많아지면서 요즘 비정규직 문제가 사회의 큰 이슈가 되고 있다. 본 조에서는 최근 이슈화 되고 있는 호텔 산업에서의 비정규직에 대해 알아보고 해결방안을 찾고자 한
17페이지 | 1,800원 | 2015.03.29