레포트 (14,117)
비정규직이란비정규직 개념․범위 및 규모○ 비정규직의 개념과 범위에 대해서는 노동계(한국노동사회연구소)와 정부(노사정위)가 기준이 다름 - 양측 모두 통계청 경활인구조사자료를 토대로 비정규직 규모를파악하고 있으나 다른 기준을 적용함에 따라 큰 차이가 발생 ○ 통계청 경활인구조사는
11페이지 | 1,500원 | 2009.02.02
비정규직의 지속적인 증가2. 비정규직의 개념 및 범위(1) OECD기준(2) 우리나라3. 비정규직 현황(1) 비정규직 추이(2) 비정규직의 주요특징① 비정규직의 유형별 규모② 산업별 규모별 비정규직 사용 사업체와 근로자 수③ 비정규직의 성별 비율④ 비정규직의 임금 등 근로조건⑤ 비정규직의 노동
22페이지 | 2,600원 | 2013.12.23
Ⅰ.비정규직의 정의와 현황1.비정규직의 정의최근 우리 사회에서는 비정규직이라는 용어가 널리 사용되고 있다. 예컨대 통계청이 2000년 1월 임금노동자 1,278만 명 가운데 상용근로자 609만 명(47.7%), 임시일용근로자 668만 명(52.3%)이라고 발표하면, 언론은 일제히 비정규직 52.3%라고 보도하곤 한다.
36페이지 | 800원 | 2015.06.27
비정규직발표 개요1. 비정규직화 현상2. 비정규직화 현상의 문제점3. 이를 둘러싼 논쟁들비정규직화 현상-양적 현상비정규직화 현상-질적 현상노동자들의 안정된 고용, 고임금케인즈주의비정규직화 현상-질적 현상신자유주의경쟁의 무대가 전 지구로 확산됨미래가 불확실하고 경쟁이 극심함
17페이지 | 1,700원 | 2010.08.20
노동 동일임금(동일가치노동 동일임금)의 반대비판Ⅵ. 동일노동 동일임금(동일가치노동 동일임금)의 평가방법1. 직무내용가치에 의한 비교2. 시장가치에 의한 비교3. 생산된 가치에 의한 비교Ⅶ. 동일노동 동일임금(동일가치노동 동일임금)의 문제해결방안참고문헌Ⅰ. 개요최근 비정규직의 인원
7페이지 | 5,000원 | 2013.08.04
노동문제 해결을 위한 방안에 대해 서술하시오* 노동문제 해결을 위한 방안노동문제 해결을 위한 방안으로 다음을 제시할 수 있다.첫째, 비정규직문제 해결을 위하여 노동시장의 유연성을 확대하여야 한다. 기업들에게 비정규직을 고용할 인센티브를 주어서는 안 된다. 경기가 안 좋으면 정규직이
4페이지 | 2,000원 | 2011.07.28
[사회복지] 비정규직 근로자 문제와 비정규직 보호법 해결방안
비정규직 근로자는 단기간의 고용계약을 맺고 기타 경력개발과 교육 복지 등을 자체적으로 해결해야 하므로 정규직에 비해 상대적으로 열악한 대우와 고용 불안을 감수해야한다. 2002년 현재 정부가 공식적으로 파악하고 있는 국내 비정규직 근로자의 규모는 전체 임금근로자의 37퍼센트 이며 노동계에
8페이지 | 1,000원 | 2008.06.14
비정규근로자란 정규직근로자의 반대개념으로써 이 비정규직 입법안을 둘러싸고 노사정간의 입장차이가 첨예하게 대립하고 있다. 비정규직 관련 입법안을 둘러싼 노사정의 입장차이는 1996~1997년 겨울총파업 이전부터 논쟁되던 노동시장 유연화 및 한국경제의 나아갈 방향을 둘러싼 입장차이와 IMF
5페이지 | 500원 | 2006.06.17
[비정규직] 비정규직 근로의 정의, 유형, 실태와 선진국의 비정규직 관련 정책을 통해 본 입법정책 방향 분석
비정규직 근로의 정의, 유형, 실태와 선진국의 비정규직 관련 정책을 통해 본 입법정책 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직 근로자의 정의Ⅲ. 비정규직 노동자의 유형1. 일용직임시직계약직 노동자1) 기간을 정한 근로계약을 이용하는 자본의 의도와 현실2) 일용직, 임시직, 계약직, 촉탁직은 어떻게
25페이지 | 7,500원 | 2007.11.19
1. 서론- 고용관계의 변화⊙ 비정규직 문제세계화 및 산업기술의 발달 등 경제환경의 급격한 변화는 기업구조조정과 아울러 기업의 신속한 환경적응성을 요구하고 있다. 그 결과 성장산업과 쇠퇴산업간 인력의 재배치와 함께 기업의 노동유연성이 강조되고 있다. 이러한 인력의 재배치와 노동유연성
37페이지 | 3,800원 | 2003.12.08
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