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그들은 기계를 다루고 조직 속의 한 톱니바퀴로 작업을 하는 것이다. 기술 과학의 발전이 숙련 노동자를 실직시켰고 공장 내의 단순 노동은 어린 근로자들의 장시간 저임금의 노동으로 충당되었다는 말은 난쟁이와 그의 아들 두 세대의 입장을 가리켜 주는 표현이다. 그처럼 난장이와 그 아들이 하는
4페이지 | 800원 | 2016.07.15
노동자는 상대적으로 가진 자본량이적고 오래 버티기 힘들어하기 때문에 고용주가 상대적으로 유리할 수 밖에 없다. 고용주의 단합은 조용하지만 노동자의 단합은 반대다. 큰 소리를 지르고 폭력을 쓰는경향이 있다. 그들은 그들의 요구가 곧바로 관철되지 않으면 굶어 죽을 위기에 처하기 때문이
7페이지 | 3,000원 | 2024.04.02
노동한 만큼 정당한 대가를 받지 못하고 있는 것이다. 정당한 대가를 받는 것은 노동자로서 그들이 일한만큼의 보상을 받는 당연한 권리이며 법에서도 명시 되고 있는 부분이다. 하지만 패스트푸드의 기업들은 이 권리를 악용하고 있는 것이다. 또한 대부분의 근무자들은 어린 학생이다. 기업은 이 어
6페이지 | 1,000원 | 2015.03.29
`지식인을 위한 변명-2부 지식인의 기능`과 한국사회의 지식인
노동 계층을 위해 일하게 된다 하더라도 그것은 모든 책임을 한 몸에 지고 그들에게 봉사하는 것이며 그들을 위한 이론가가 될 수는 있어도 결코 그들과 한 몸처럼 된 그들의 유기적 지식인이 되지는 못한다. 그리고 자기가 지닌 모순도 비록 그 모순이 밝혀지고 이해되었더라도 끝까지 사라지지 않고
27페이지 | 2,100원 | 2011.03.28
[상경, 경영학, 중국노사관계, 중국현지경영] 중국 외자기업의 노사관계와 현지경영
노동조합은 존재할 수 없다. 따라서 국영 시대의 공회는 근로복지과에 해당한다고 할 수 있다. 국영기업의 공회는 레크레이션계로 비유될 정도로 대개 중요한 역할은 맡지 않았다. 간단히 말해 공회의 기본 역할은 종업원간에 친목을 도모하고, 그들에게 학습 기회를 제공하며, 생산성 향상을 통해 생
27페이지 | 1,300원 | 2008.11.07
1. 벽에 부딪히다 : 나이키와 국제적 노동 행위Moore: 인도네시아 공장에서의 12세의 노동자? 당신에게 적절하게 보입니까?Knight: 공장에서 일하고 있는 그들은 12세가 아닙니다 최소한 14세입니다Moore: 그렇다면 14세는 어떻습니까? 그 문제가 당신을 괴롭히지는 않습니까?Knight: 전혀 그렇지 않습니다.(N
14페이지 | 3,000원 | 2011.01.05
노동의 환경임에도 불구하고 불평가운데서도 계속해서 일을 한다. 뽀얀 입김이 손가락 사이로 담배연기처럼 피어오르는 곳에서 일을 하였으며 손끝이 얼어서 일조차 둔하게 하는 이러한 환경 가운데 그들은 언 몸뚱이로 일을 하였다. 찬 밥덩이에 미지근한 물을 마시며 배를 채웠으며 야근을 하면서도
2페이지 | 800원 | 2016.10.12
[독서감상문]폴 위리스의 `교육현장과 계급재생산`을 읽고
노동자계급 자녀들이 어떻게 학교교육을 통해서 스스로가 노동자의 정체성을 소유해가며, 이 과정에서 어떻게 기존의 권위에 도전을 하고 또 이들 스스로가 자신들이 거부하는 그런 권위들을 다시금 그들 내부에서 사용하고 있는지를 보여주고 있다. 마지막으로 이들 스스로가 어떻게 노동자로 편입
5페이지 | 1,400원 | 2003.11.05
노동자들이 품질관리 참여나 회사 주식매입을 거부하는 등 행동을 통해 그들의 동의를 거부했을 때 나타난다. 한편, 맥아담은 노동자들이 불만을 느끼는 것뿐 아니라, 그들이 요구를 제기하고 집단적 기구에 의해 상황을 변화시킬 수 있다고 믿는 ‘인식론적 해방’을 주장한다. 한편 이데올로기는 이
4페이지 | 800원 | 2016.04.16
국제 호텔 사업의 발전프로젝트 개발자와 호텔 오퍼레이터는 확장기회를 그들의 국경너머로 보는데 여기에는 여러 이유가 있다. 그 중요한 이슈 가운데에는 여럿가운데서도 잠재적인 새로운 시장들, 자본의 유용성, 더 싸고 풍부한 노동자, 세계관광산업의 상승 및 성장, 주최국 정부에 의해 수여되는
18페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
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- 전략적간호관리 ①건강관리조직 예: 병원 이 갖는 특성 ②간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 견해 ③변화되어야 할 측면들을 다각도 리더십 로 논의