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기업들의 경영은 노동시장의 유연화를 추구하게 되면서 노동계급의 해체가 가속화된다. 정부의 반反노동 정책에 힘입어 노동자 정체성은 대중과 분리된 타자화된 존재로 전락해 버렸다. 김현미 외 5명, 『친밀한 적』, 이후, 2010, p62이처럼 노동자가 사라진 소유자 사회에서 소외는 노동의 영역이 아닌
2페이지 | 800원 | 2015.06.27
기업이나 공직자와 같은 관료제, 특히 상위계급으로 갈수록 여성보다는 남성이 주도하는 경우를 더 많이 볼 수 있기 때문이다.이에 우리는 지금까지의 남성주도의 노동시장에서 벗어나 여성을 중심으로 하는 노동에 대해서 간략히 소개할 것이다. 여성노동자들의 역사는 얼마나 되었는지, 어떻게 발
28페이지 | 2,700원 | 2015.03.29
[산업별노동조합][산별노조]산업별노동조합(산별노조)의의,유형,등장, 산업별노동조합(산별노조)관료제화,노동자건강권,교섭,투쟁
계급적․정치적 발전을 위해 역사적으로나 현실적으로 당위적 과제로 제기되고 있다. 사고의 발상을 전환한다면, 기업별 노조체계는 단점만을 보유하고 있고, 산별체계는 장점만을 보유하고 있는가, 그리고 대중조직의 계급적․ 정치적 발전이란 무엇을 의미하는가라는 문제의식을 가지지 않을 수
9페이지 | 5,000원 | 2011.10.06
기업에 재편입하는 것을 의미하였다. 국가 역시 노동계급의‘전투성’을 길들이고 작업장의 불안요인을 잠재우면서 조직노동을 새로운 정치경제체계 속에 통제 가능한 파트너로 통합시키기 위한 새로운 전략에 부심하였다.지난 10여 년 간 한국의 작업장은 이처럼 서로 이해를 달리하는 사회적 주체
10페이지 | 1,300원 | 2015.03.29
기업구조조정의 맥락에서 가장 정점은 결국 지배적인 자본분파인 재벌, 그 중에서도 5대 재벌에 대한 구조조정 문제이고, 그것은 98년 초부터 노사정위원회 설치와 미묘하게 엇물려 있었다. 98년 초 그 당시부터 노동자계급의 공식적 대중조직으로서의 대표성을 가지고 있는 노동조합을 신자유주의적
15페이지 | 6,500원 | 2013.08.17
기업에서는 자본(소유)과 경영은 분리되어 종래와 같은 자본의 소유로인해 소수자의 지배는 후퇴하고, 자본은 널리 대중이 소유하게 되며, 기업은 전문적 경영자의 사회적 책임 자각에 따라 주주,경영자,노동자의 협의에 의해 운영된다.여기에서 자본의 소유.비소유에 의해 계급적 대립을 설명한 마르
3페이지 | 500원 | 2004.10.30
[인사관리] 노사관계의 실패사례와 성공사례 -`부산 현대자동차`를 중심으로
기업의 대주주들이 손해를 보기 때문에 파업은 노사모두가 공멸하는 길이라는 입장이다. 반대로 노조 측은 사용자들은 파업을 나쁜 것이라는 인식을 계속 심어줌으로써 파업을 규제하는 정부의 정책을 정당화 시킨다는 입장이다. 노조는 파업을 통해 노동자들이 임금이나 노동조건을 향상시키면 소
19페이지 | 2,000원 | 2007.03.06
노사관계론 공통 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오
기업이 경쟁력을 갖추기 위해 노력하고 있다. 많은 기업이 지속 가능한 발전을 해 나가기를 원하지만 정부의 제도적 지원, 기업의 투자, 기술 개발, 투명 경영, 노사상생의 협력 관계 등이 뒷받침되지 않고서는 급격하게 변하는 시장 환경 속에서 경쟁력을 유지하기가 쉽지 않은 것이 사실이다. 지속 가
8페이지 | 5,000원 | 2018.03.28
기업의 내부유보 확대, 계획 외 생산․판매의 허가 등 기업의 자주권을 학대하는 여러 가지 조치가 취해졌다.1979년에 시작된 개혁으로 인민들의 증산의욕이 불붙기 시작했고 노동생산성과 농업소득이 크게 증가했다. 1984년에는 사상 처음으로 식량생산이 4억t을 돌파했다. 노동생산성의 향상으로 발생
8페이지 | 700원 | 2007.02.23
계급관계에 의해 소수의 손에 집중된다. 3. 노동의 비정규직화, 비공식부문화, 하청 노동화에 반대동시에 남녀간의 임금 및 노동조건의 차별을 반대한다. 4. 자원과 공공재를 초국적기업으로 이전하는 메커니즘에 불과한 사유화를 반대대신 민중들의 삶을 유지하는 데 필수적인 자원과 공공재의 방
10페이지 | 5,000원 | 2013.08.19