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제의 신경계통으로 데이터․정보 및 지식이 흘러감에 따라 외적지능에 의해 가능해진 데이터 처리방식의 끝없는 전환과 재 전환을 누가 장악하느냐 하는 것이다. 지식의 이용과 남용에 관한 까다롭고 새로운 문제들이 기업과 사회 전체에 발생할 것이다. 이 문제들은 이제 단순히 지식이 힘이라는 베
9페이지 | 5,000원 | 2009.09.19
목차 A. 서론 : 주5일 근무제의 의미와 우리나라 도입과정1) 주5일 근무제의 의미 2) 주5일 근무제 도입을 둘러싼 논의의 쟁점 3) 현재 진행되고 있는 도입과정B. 본론1. 주5일 근무제가 기업에게 미치는 영향1) 긍정적 측면2) 부정적 측면2. 주5일 근무제가 노동자에게 미치는 영향1) 긍정적 측면2)
20페이지 | 1,700원 | 2004.04.10
[마케팅전략] 아디다스 전략적 분석 및 지속성장을 위한 제언
기업들의 전략과 최근 이슈에 관심이 집중되고 있다. (2) 2위 기업으로 전락한 아디다스나이키와 아디다스, 퓨마 삼자가 스포츠웨어 유통업체로써의 입지가 굳건한 때가 있었지만, 나이키의 마케팅 성공으로 인해 퓨마는 거의 잊혀지고 아디다스는 항상 2위 기업으로 전락했다. 회사가 설립될 때의 상
25페이지 | 2,500원 | 2013.03.20
제의 소비 둔화로 이어졌고 기업들은 공장에 재고를 쌓아둔 채 부도를 내야만 했다는 것이다. 마르크스가 주장한대로 ‘노동력의 기계 대체는 궁극적인 자기패배’인 셈이 된 것이다.리프킨은 정밀한 작업이 필요한 부분에서는 기계의 사용이 보편화되고, 노동자들은 기계 외적인 생산 과정과 3차 서
16페이지 | 1,700원 | 2011.03.04
기업 관련 부정행위 규제횡령 형량 강화사면권 행사 제한회계 부정에 대한 처벌 강화부당내부거래로 인한 이익 환수총수 일가 부당 배부거래 규정 강화신규 순환출자 금지다중 대표 소송제 도입집중투표제, 전자투표제의 도입공적 연기금의 의결권 행사 강화비지배주주들의 독립적 사외이사
34페이지 | 2,500원 | 2014.08.26
제의 다중소유구조로 변화-소유권과 경영권의 분리-기업에 경영자주권 부여고도의 경제성장 -발전과 분배의 불균형-계층간의 갈등, 실업문제二.중국노사관계 특징배경자본주의적 노동법 제정-노사간의 대등한 관계 규정-계획경제정책 하에 나타나는 경제적 비효율성 제거-경제활성화: 외국
46페이지 | 2,500원 | 2018.12.17
기업 매수- 주식 취득에 의한 매수INDEX1.1 M&A의 정의 기업 구조재편의 일환인 M&A기업확장기업축소매수합병(M&A)공개매수(Tender Offer)합작투자(Joint Ventures분리설립(Spin-offs)분할설립(Split-offs)기업분할(Split-ups)영업양도(Divestitures)자회사공개교환제의(Exchange Offers)주식재매입(Share Repurchase)비공개
88페이지 | 4,500원 | 2013.04.11
기업 노동자가 적은 임금을 받고도 장시간의 노동력을 투입하도록 하는 노동배제적 노동과정 통제기제의 구축에 그 초점이 있다. 나아가 이러한 노동배제적 노동과정 통제기제 하에서 공기업 노동자들은 다기능 및 배치전환을 일상적으로 수행하며 능력주의적 임금정책과 기업문화운동을 통해 유연
17페이지 | 6,500원 | 2013.08.19
기업회계․회계감사 또는 직접세회계에 관한 사무를 담당한 경력이 있는 자 ㉡ 대학(이에 준하는 학교는 포함한다)의 전임강사 이상 또는 전문대학(이에 준하는 학교를 포함한다)의 조교급 이상의 직에서 3년 이상 회계학을 교수한 경력이 있는 자 ㉢ 은행법 제3조의 규정에 의한 금융기관 및 정부투
18페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
공동기업(합명회사, 합자회사, 유한회사, 익명조합과 민법상의 조합, 주식회사, 협동조합)
기업으로는 주식회사, 협동조합 등이 있다.I. 합명회사합명회사(ordinary partnership)는 2인 이상의 무한책임사원들이 공동출자 하여 만든 공동기업으로서 출자자들은 회사 채무에 대하여 연대적으로 무한책임을 지는 무한책임 사원이 된다. 무한책임제란 유한책임제의 반대되는 용어로서 출자자가 출자
8페이지 | 2,500원 | 2019.03.05