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기업의 생산성과 종업원의 사기를 충족시킬 수 있는 계기를 만들어야 할 것이다.2. 스톱옵션제의 활용구조조정기 또는 불황기에 인사관리에서 가장 중요한 부분중에 하나가 우수한 종업원을 확보하고 유지하는 것이며 이에 대한 방안으로 스톱옵션제의 도입을 검토해 볼 수 있다.3. 아웃플레이스먼
3페이지 | 300원 | 2003.11.19
제의 문제로 지적된다. 노조 상급단체활동 타임오프 논란 2011-08-30 오후 12:02:09 게재 한국후지쯔, 임금지급 중단 노조, 노동관서에 진정노조 전임자 근로시간면제(타임오프) 제도를 시행한 지 1년이 지난 가운데 노조간부의 상급단체 활동 인정 여부 두고 한 외국계기업 노사가 다툼을 벌이고 있다.
14페이지 | 1,600원 | 2015.03.29
제의 대외의존성을 심화시켰으며 국내 산업구조를 기형화 시켰다. 또한 상업차관을 마구잡이로 도입한 결과 1960년대 말에는 원리금 상환난이 초래되었으며, 차관기업의 45%가 부실기업으로 드러나는 등 정부의 재정 금융. 특혜에 의존해 온 기업들은 경영부실 상태에 빠져들었다. 2)정치위기 박정희
5페이지 | 900원 | 2015.03.29
제의를 받은 맥아피 협상에서, 백신V3 를 인수 조건 1천만 달러 제의를 거절한 일화도 있다.벤처기업의 경우 제품기획은 두 가지의 상반된 면을 가지고 있다. 하나는 기획에 있어 집중적이고 빠른 시도를 할 수 있다는 점이다. 또 하나는 엄청난 노력을 기울이더라도 실패의 확률이 매우 높으며 그럴 경
2페이지 | 800원 | 2005.07.04
[조직행동론] 주5일근무제 시행과 개인 차이에 따른 변화와 인지에 대한 연구
주 5일 근무제 시행과 개인 차이에 따른 변화와 인지에 대한 연구-목차-1. 서론2. 주 5일 근무제의 개념3. 주 5일 근무제에 대한 설문 조사4. 주 5일 근무제 관련 개인 조사5. 결론6. 조사 설문지-서론오는 7월부터 근로 기준법에 따라 1천명 이상 사업장과 금융보험업 공기업들은 주 5일 근무제를 실시
20페이지 | 2,000원 | 2005.08.17
기업과 노동자의 반응사실상의 근로시간 단축을 의미하는 주5일근무제의 실시를 바라보는 관점은 각 경제주체들마다 상이하다. 노동자 입장에서는 휴일의 증가가 업무로부터 쌓이는 스트레스의 해소와 늘어난 여가 시간을 활용한 다양한 활동, 예컨대 자기 개발을 위한 취미 생활이나 교육활동 등의
17페이지 | 1,000원 | 2007.05.30
기업의 노후화4) 관리미숙과 효율성저하2. 기업 개혁의 전망Ⅲ. 중국기업 회계제도1. 기업회계제도의 제정배경2. 구성과 내용3. 적용범위4. 주요 회계처리 규정Ⅳ. 중국기업 주식합작제도1. 국유기업 주식합작제 개혁의도2. 국유기업 주식합작제 개혁의 특징1) 주식합작제 주식제 합작제의 비
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.18
기업트렉스타 브랜드 런칭 전략캔버스당시 특수화 시장은 외국 브랜드들과 한국의 외국 브랜드 모방 업체들로 포화상태에 있었으며전문 기술력 확보로 인해 시장 진입장벽이 높은 편이었다. 그리하여 시장내 위치하고 있는 브랜드들은고객 친화성이나 A/S등의 부재로 인해 기존 고객들의 마음마저
18페이지 | 1,400원 | 2005.07.18
기업개요유한킴벌리는 1970년 창립 이래 ‘인간중심’의 경영방침을 바탕으로 ‘종업원의 일과 삶의 조화’를 통해 사원 개인의 삶의 질을 개선하고, 장기적으로 지속 가능한 사회와 기업을 만들고자 많은 노력을 기울여 왔다.특히 1993년 이래 탄력근무제의 일환으로 볼 수 있는 4조 교대제를 운영을
17페이지 | 1,400원 | 2011.05.25
[청소년복지] 고학력자 청년실업문제에 대한 우리나라와 외국의 정책적 비교연구
기업과 교육훈련기관이 결합, 정부 차원의 지원4. 연구결과다. 우리나라와의 비교영국 : 사후제도의 유무프랑스 : 대상의 차이(우리나라는 모든 청년-프랑스는 특정계층에게 제공일본 : 기업과 정부의 교육훈련기관 결합 유무라. 인터뷰4. 연구결과Q. 저희는 청년 인턴제의 장점은 중소기업의 활성
31페이지 | 2,400원 | 2010.12.21