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본사국과는 거리가 먼 경우에는 오히려 인접한 국가나 본사국과 유사한 국가를 개척하는 것이 더 유리할 수가 있다. 따라서 국제적 활동을 시작하는 단계에서는 대부분의 기업들이 본사국에 인접해 있거나 본사국과 유사한 국가에 먼저 진출하는 집중적 확대전략(concentric expansion)을 구사한다. 그리고
5페이지 | 1,300원 | 2014.09.21
기업의 갈등을 객관적 입장에서 조절가능단점>(1) 현지자회사에서 현지인을 고용하지 않았을 때의 피 투자국과의 마찰(2) 많은 비용의 소요(교육, 급여)(3) 인사의 본사집중화로 인사전략의 유연성 감소2> 현지인을 선정하는 방법장점>(1) 현지에 대한 적응문제 없음(2) 현지인의 특성상 업무의 계속
28페이지 | 2,600원 | 2011.02.07
[경영전략] HBR 조사-격변기의 전략, 숫자보다 대본을 활용하라
기업은 변화의 근본적인 원인에 집중하고, 지속적으로 전략을 수정해나가며 비즈니스를 획기적으로 변화시킬 수 있는 아이디어를 생각해낼 수 있다. 기업은 본사 및 사업의 차원에서 플롯과 하부 플롯을 파악해 대본을 개발해야 한다. 사람들은 대개 숫자, 지도, 도표보다 단어를 더욱 잘 이해하기 때
13페이지 | 1,400원 | 2011.01.04
[국제경영,다국적기업] 국제경영-다국적기업의개념과 그 실제
기업은 성공적인국제화를 기약할 수 있게 된다.◆ 다국적기업의 영향 및 효과다국적기업은 현지국가는 물론 세계경제와 본사국에도 영향을 미치는데 여기에는 긍정적 효과와 부정적 효과가 있다.먼저 다국적기업들은 국제기술이전의 매개체로서 기술집약적인 재화 및 기술 자체의 판매, 해외직접
4페이지 | 1,500원 | 2009.06.25
기업은 오늘날 시장국별 기업운영단위의 총체라고도 불리어지고 있으며 전사적인 전략계획을 활용하여 본사와 모든 해외자회사의 활동을 연결시켜 조정 ․ 통제하는 과정을 채택하고 있는데, 그러한 전사적 조정 ․ 통제기능은 최고경영층의 기능에 속한다. 최고경영층은 전략계획에 의거한 조정 ․
11페이지 | 2,500원 | 2020.04.07
기업(글로벌기업) 경영통제의 절차와 방법I. 통제의 절차국제기업은 오늘날 시장국별 기업운영단위의 총체라고도 불리어지고 있으며 전사적인 전략계획을 활용하여 본사와 모든 해외자회사의 활동을 연결시켜 조정 ․ 통제하는 과정을 채택하고 있는데, 그러한 전사적 조정 ․ 통제기능은 최고경영
5페이지 | 2,000원 | 2019.06.21
기업들이 주로 이익액 ․ 이익성 등 재무기준을 활용하는 데는 나름대로의 정당성(justification)이 있기 때문에, 다국적기업들은 앞으로도 계속 재무기준을 활용할 것으로 보아야 한다.2) 재무기준활용의 문제점(1) 그러나 본사에 보고되는 해외자회사들의 이익액 ․ 이익성 등 재무기준은, 주로 다국적
6페이지 | 2,000원 | 2014.10.08
기업청장 본사 방문“프랜차이즈산업발전 간담회”주최 2009.07. ISO 9001 품질경영시스템 인증 획득가맹점서울 : 왕십리점, 오금역점, 답십리역점, 건대점, 교보타워사거리점, 천호점, 암사역점, 대림점, 영등포구청점, 홍대.상수역점경기 : 가운점 대전 : 송촌점 광주 : 첨단점 울산 : 울산 동구서부점
19페이지 | 800원 | 2016.11.10
[국제기업의 인적자원관리] 국제경영관리자의 선발, 교육, 훈련, 국제기업의 노사관계
기업이 해결해야 할 국제경영관리의 선결과제라 할 수 있다.국제기업의 인적자원관리에서는 사원을 국경을 넘어 이동시켜야할 뿐만 아니라 현지국에서도 사원을 선발 ․ 교육 ․ 활용해야 한다. 국제기업은 본사국에서 관리자 및 노무자를 관리하여야 하고, 피투자국에 본사국의 관리자 및 노무자를
21페이지 | 3,000원 | 2014.10.22
다국적기업의 현지인관리(글로벌국제기업의 현지직원 리더십 및 동기부여 관리)
다국적기업의 현지인관리(글로벌국제기업의 현지직원 리더십 및 동기부여 관리)문화가 다른 국가에 진출하게 되면 대부분의 다국적기업은 본사에서 주재원을 선발 및 파견하는 한편 현지인 관리자와 종업원을 선발하여 현지자회사를 구성하고 운영하게 된다. 이때 현지자회사 내부에 본사 주재원과
3페이지 | 1,000원 | 2019.06.23