레포트 (133,657)
[사회계층론] `계급 이하의 계급` 이주노동자에 대한 고찰
노동자를 실제로 고용하고 있으면서도 형식적으로는 그렇지 않은 것처럼 위장해 온 외국 인력 정책의 영향이 크게 작용하고 있다. 그리고 이와 같은 제도적 불평등 외에도 우리 사회에는 이주 노동자들에 대한 기업가의 차별 및 인종적 차별이라는 삼중의 차별 구조가 내재되어 있다. 이러한 요인들이
27페이지 | 2,800원 | 2006.12.13
대한“코리아 드림”이 일어나기 시작한 것이다. 우리나라 기업들의 모자라는 인력 수급을 위해서 이들을 고용함에 있어 음성적이었지만 적극적이었다. 외국인 노동자에 대한 수요와 공급이 일치하면서 이들의 불법체류는 급속히 늘기 시작하고, 그에 따라 외국인 노동자를 둘러싼 각종 사회문제 들
18페이지 | 1,400원 | 2010.01.14
[행정조사방법론] 노동파업과 기업 성과의 연관성 조사 계획서
노동파업과 기업성과와의 연관성노동파업은 기업의 성과에 부정적인 영향을 미칠 것 이다 목 차 Ⅰ문제제기 1. 연구주제2. 문제에 대한 정의 3. 예비조사 (Pilot Study)Ⅱ 조사 설계 1. 가설형성 2. 조사 방법의 결정 ①사례연구 (case study) ② 면접법 (대인 면접법)3. 질문지 설계 4. 표본 설계 Ⅰ문
12페이지 | 1,400원 | 2010.12.28
A+ 이슈 분석_이주노동자에 대한 고용허가제 현황과 이의 개선을 위한 고찰
이주노동자에 대한 고용허가제 현황과 이의 개선을 위한 고찰목차1. ‘24년 고용허가제로 들어오는 이주노동자는 역대 최고 수준임2. 저출산 고령화 기조 下, 제조 중소기업의 인력난은 심각한 수준임3. 이주노동자들에게 적용되는 고용허가제에 대한 개선 필요4. 고용허가제 개악에 대한 저항 이어
8페이지 | 7,900원 | 2024.01.14
[노동조합] 노조전임자에 대한 임금지급 찬반논쟁과 향후 노동조합 발전방향
노조전임자에 대한 임금지급 찬반논쟁과 향후 노동조합 발전방향Ⅰ. 노동조합의 공과 실노동조합은 노동현장에서 근로자와 사용자 즉 사주와 노동자와의 관계에 있어 노동자 개개의 입장에서 불리한 입장에 놓일 수 있는 현실적 애로를 극복하기 위하여 법적으로 보장된 기업 내 근로자 중심의 조직
7페이지 | 2,000원 | 2009.11.05
대한 실증 연구로서는 미국의 생산성 증가율의 하락을 이러한 노동관계를 이용하여 설명한 Weisskopf, Gordon and Bowles의 연구(1983)로부터 시작되었다. 이러한 접근법은 기업과 노동자간의 교섭력(bargaining power)의 정도에 따라 노동생산성이 결정된다고 보고, 교섭력을 결정하는 실업률, 임금, 감독강도 등의
13페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
공동정책결정 기업의 감사위원회 공동정책결정 견습기간 이주 노동자와 난민 이주 노동자와 난민
노동 헌법에 의해 노동자는 감사 위원회에 대한 1/3의 대표권을 가짐1976년새로운 법은 노동자에게 회사의 감사 위원회에 대한 동등한 대표권을부여함 (고용인 2000명 이상을 가진 회사에 대해서)공동정책결정공동정책결정의 실효성독일 양당의 조사 위원회는 공동정책결정이 기업의 전반적인 방향
10페이지 | 1,000원 | 2021.02.26
[이해관계자집단] 기업의 과업환경(주주, 소비자, 노동조합 및 근로자집단, 정부와 지역사회)
노동조합 및 근로자집단산업화가 진전됨에 따라 근로자들의 권익을 보호하기 위해 발생된 노동조합과 근로자집단은 사용자집단과 함께 기업조직을 구성하는 주요 과업환경이다. 노동조합과 근로자집단은 산업화 이후 기업에 주요 대항세력으로 존재해 왔으며 오늘날 기업경영활동에 대한 의사결정
5페이지 | 2,000원 | 2020.02.01
[신학적 인간학] 역사적으로 비추어 본 외국인 노동자에 대한 우리나라의 정책 변화와 그들의 인권 보장 여부
노동자의 현실을 접한 후 이에 따른 논의도 진행하기로 하였다. ◈본론 ①☞자료 조사 및 토론♣외국인 노동자에 대한 정책 변화 과정㉠정책 부재 상태의 미등록 노동자의 유입 상태(1987~1991)1) 배경1987년 이후 노동자 임금이 급격히 인상되고, 노동조건도 상당히 개선되면서, 중소기업이 인력난에
11페이지 | 1,400원 | 2010.12.21
노동계약의 특성북한 외국투자기업의 노동계약은 해당 기업과 직업동맹간의 계약에 의한다. 왜냐하면 개별 근로자는 직업동맹에 소속하고 또 생산과정에 있어서 노동력의 제공자에 불과하다. 따라서 근로자는 기업에 필요한 노동력을 제공할 뿐이고, 기업경영에 대한 일체의 권리가 없다. 따라서 이
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.06
- 2011년 2학기 평생교육론 출석대체시험 핵심체크
- 2012년 하계계절시험 고소설론과작가 시험범위 핵심체크
- 2013년 1학기 평생교육방법론 출석대체시험 핵심체크
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