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법안은 1년 6개월의 유예기간을 두고 있으며 시장참여자와 감독당국이 충분히 준비할 수 있도록 09년 2월 시행 예정이다. 그리고 자본시장통합법의 원할한 시행을 위해 시행 6개월 전, 즉 08년 8월부터 기존에 영위하던 자본시장 관련 업무를 금감위에 신고하도록 하고 있다.□ 자본시장통합법 제정 배경
12페이지 | 1,000원 | 2008.11.02
기간 동안 국회노동위원회의 법안심사 소위원회에서 여덟 차례의 심사를 마친 결과, 1989년 12월 6일 여야 4당의 제출안을 모두 폐기하고 수정된 단일안을 의결했다. 이에 따라 단일안이 1989년 12월 11일부터 12월 12일까지 국회 법제사범위원회와 1989년 12월 16일 제147회 국회 본회의를 통과하게 되고, 1990년
4페이지 | 2,500원 | 2020.09.11
법안의 내용과 입법과정을 분석해 보고 분석을 통해 법안의 문제점 과 개선방안에 대해 알아보았다. 노인장기요양보험제도는 우리 사회가 인구고령화로 접어들면서 발생할 수 있는 문제들을 사회 연대적 차원에서 해결하고 노년의 건강을 증진하고자 하는 목적으로 추진되어 왔다고 할 수 있다. 그러
22페이지 | 2,100원 | 2009.11.26
기간제)의 비중이 압도적으로 높아 자발적 시간제노동자가 주류를 이루고 있는 지금 현실이다2). “비정규보호법안”에 대한 참여연대 등 시민사회운동의 대응(1) 비정규 노동법 개악 저지와 노동기본권 쟁취를 위한 공동대책위원회 구성 2004년 9월 10일 정부의 비정규관련 법안 발표 이후 100여개의
5페이지 | 800원 | 2015.06.27
사회학 개론 발표‘비 정규직 법안’ 이대로 통과되어도 괜찮은가?◈기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 제정◈ 파견 근로자 보호 등에 관한 법률 개정◈ 노동 위원회 법 개정1. 개념 정리비 정규직 근로자의 정의① “기간제근로자”라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약(이하 “기간
3페이지 | 800원 | 2009.05.14
법안의 내용과 한계점, 마지막으로 결론에서 비정규직 문제의 개선방안을 검토하겠다.1. 비정규직 노동자의 정의 비정규직 노동자는 일반적으로 정규직 노동자의 잔여개념으로 정의된다. 즉, 정규직 노동자가 아닌 노동자를 의미하는 것이다. 정규직 고용이란 “단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항
8페이지 | 800원 | 2009.05.14
기간제 고용, 시간제 고용 및 파견근로 등 소위 비정규 근로를 보호하기 위한 법안을 마련하고 있다. 이미 노사정위원회에서 오랜 기간 논의하였기 때문에 노사간 쟁점이나 입법의 기본방향은 정리되어 있는 상황이다. 우리는 노사정위에서 논의되었던 비정규 근로관련 노사간 쟁점을 중심으로 비정규
6페이지 | 500원 | 2006.01.26
법안 주요 내용으로는 비정규직 법안이 국회 본회의를 통과함으로써 2007년 7월1일부터는 종업원 300명 이상 기업부터 단계적으로 이들 법에 담긴 비정규직 보호 대책들이 시행된다. 현장의 비정규직 노동자들에게 가장 큰 변화는 우선 비정규직 중 최대 다수를 차지하는 기간제(계약직) 근로자가 2년 이
3페이지 | 800원 | 2016.02.04
노사관계론 파업 사례 분석 - 최장기 비정규직 농성 갱신, 재능교육사태
법안인가에 대해서는 생각해 볼 필요가 있다. 비정규직보호법이란 1997년 IMF이후 크게 늘어난 비정규직 근로자의 권익을 보호하기 위해 제정 및 개정된 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률’과 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률’ 그리고 ‘노동위원회법’을 말한다. 주요 내용은 기간제(
3페이지 | 800원 | 2015.04.24
기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률과 파견근로자 보호 등에 관한 법률 그리고 노동위원회법 등 비정규직 관련 3개 법안을 마련하여 2007년 7월 1일부터 시행하였다.주요 내용은 기간제(계약직) 근로자로 2년 이상 일하면 사용주가 사실상 정규직으로 전환하도록 규정하였다. 정규직과 동등
11페이지 | 1,400원 | 2010.02.24