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[육아휴직제도]육아휴직제도의 개요,도입경과, 육아휴직제도의 인지도,급여, 외국의 육아휴직제도 사례, 육아휴직제도의 개선방향,정착방안
육아휴직은 장기적으로 여성인력의 노동력화를 유지하여 국가경쟁력 강화에 기여하는 요인이 되며, 기업측면에서 육아문제로 유능한 인력이 퇴직하거나 근무시간 중에 근무에 전념치 못하는 것을 방지할 수 있어서 근로자의 사기제고 및 스트레스 감소에 기여하는 효과적인 인력관리제도이기도 하다
9페이지 | 5,000원 | 2011.10.07
[공무원열정가득]보육학개론-보육유형에서 대리육아형과 공동육아형에 대해 구체적으로 설명 비교분석하고 그에 따른 장단점에 대해 본인의 의견을 서술 하시오
육아 형태로, 어린이집이나 유치원과 같은 보육시설에서 대리육아를 맡아주는 형태이다. 이 경우, 보육인은 전문적인 교육과정을 거치며, 보육시설에서 근무하며 아이들을 돌보고 교육한다.대리육아 형태는 부모나 보호자가 일을 하면서 아이들을 돌보지 못할 때, 아이들의 교육과 성장을 위해 선택
4페이지 | 4,500원 | 2024.04.28
현재 우리나라에서 이루어지고 있는 스마트워크의 사례를 찾은 후 업무의 진행과정을 분석하고 전통적인 업무처리방식과 비교하여 장단점을 논해 보시오.
근무방식에 대한 요구와 그 필요성이 제기되고 있다. 주요 선진국과 기업들은 중, 고령자의 역할과 근무형태 등을 고려하여 적합한 직무 를 개발하고, 재택근무, 이동근무 등 다양하고 유연한 근무형태를 통해 출산, 육아 문제로 고민하는 여성인력과 고령자, 장애인 등 능력은 있으나 근무환경에 제
7페이지 | 2,200원 | 2013.03.10
[육아휴직제도]육아휴직제도의 정의,인지도, 육아휴직제도의 상호작용,급여, 프랑스의 육아휴직제도 사례, 육아휴직제도의 문제점,개선방안
육아휴직기간 중 대체인력을 신규채용한 사업주에게 일정금액을 지원하는 대체인력채용지원금제도 도입을 검토하고 있다.또한 단기 근속자에게도 육아휴직 활용이 가능하도록 육아휴직요건을 완화하고(현행 근무기간 1년 이상) 생후 1세 미만으로 되어 있는 육아휴직대상 자녀범위를 확대하는 방안
8페이지 | 5,000원 | 2011.10.20
일·가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대
육아휴직제도우리나라의 경우 정부 차원에서 기업이 육아휴직 제도를 준수하도록 법적으로 강제하고 있다. 실제로 우리나라 대기업, 공기업의 육아휴직 제도가 활성화돼 있다. 하지만 중소기업에 근무하는 부부는 직장 상사의 눈치를 보느라 육아휴직 제도를 제대로 활용하지 못했다고 하니 우리나
4페이지 | 3,000원 | 2024.04.23
결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요
육아휴직을 썼다는 것이다. 또한 이러한 육아휴직자는 좀처럼 늘고 있지 않다고 한다. 이러한 현상은 대개 실직의 위험을 감수하면서 육아휴직을 쓰는 것이 쉽지 않은 남성들의 사회적인 분위기가 대개 영향을 주고 있다고 볼 수 있다. 이는 육아휴직 후에 돌아갈 자리가 보장되지 않는 열악한 근무환
3페이지 | 2,000원 | 2022.09.17
[기업복지론] 근로자와 근로자 가족에게 기업복지서비스 제공을 통한 생산성 향상 프로그램
육아 데이, 집중근무제 등을 적용하기로 했다. 가족사랑 휴가제는 직원 본인이나 배우자의 생일, 결혼기념일이 다가오는 것을 미리 알려주고 연차휴가를 사용하도록 독려하는 제도다. 육아 데이는 매달 6, 16, 26일에 안내방송을 내보내고 정시 퇴근을 독려하는 것이다.집중근무제는 오전 10∼12시에는
6페이지 | 1,100원 | 2010.01.27
육아휴직제도여자에게 출산 전후 90일을 유급휴가를 줘서 아이를 낳을 편안한 환경을 마련해주는 휴가 부모 양쪽 다 사용 가능한 부모휴가 1년 이상 근무한 근로자에 해당아이가 만 3세 이전이어야 한다.2. 기업중장기로드맵 “새로마지플랜2010”제1차 저출산 고령사회 기본계획에서 “새로마지
48페이지 | 2,800원 | 2011.02.07
[산업복지론] 고위험군 공공 서비스 영역의 여성 근로자 원서
근무하는 여성들과 같이 간호사들 또한 죽음, 병, 부상과 같은 위험 상황을 다루며, 남성중심의 근무현장에서 근무하는데서 오는 스트레스와 집안일과 육아, 부양 등의 일차적 책임에서 오는 중압감 때문에 이 조사와 직접적인 관계가 있음이 증명된다.모든 공공 근로자에게 영향을 주는 스트레스 요
14페이지 | 1,400원 | 2010.07.23
[인사관리] 파트타임 근로자의 인사관리 방안(인사관리)
근무정보통신기술의 발달에 따라 사무실에 직접 출근하지 않고 자택에서 컴퓨터, 팩스 등을 이용하여 근무하는 방식으로, 육아문제가 있는 전문직 여성의 선호가 크다.4. 플렉스 타임제엄밀하게 파트타임이라 할 수 없으나, 근무시간이 정형적이지 않고 자유롭게 결정할 수 있다는 점에서 파트타임
2페이지 | 500원 | 2009.11.01