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[여성복지론] 우리나라 여성의 일 가정 양립을 저해하는 요인을 가정-직장-정책적인 측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한 대안
근무시간 필수 도입이 필요하다. 일가정양립을 이루기 위한 방안에 대해 질문했을 때, 자녀의 등하원이 해결될 수 있는 근무시간이 마련되어야 마음 편히 일을 할 수 있다고 말했다. 현재 주 52시간 근로기준법이 도입된 것처럼 유연근무제와 같은 현 제도들도 선택사항이 아닌, 필수사항으로 도입하
7페이지 | 3,000원 | 2022.11.14
근무제를 활성화하고 민간부문에도 확산될 수 있도록 해야 하며, 육아기 근로시간 단축제를 사용할 수 있도록 관련 제도의 개선과 사용이 편리하도록 하는 직장문화 조성이 필요하다. 최근 들어 가족돌봄 휴가제도의 활성화를 위해 그 기간을 다양화 한다는 뉴스를 접하였다. 이에 맞추어 근로여성의
11페이지 | 5,000원 | 2022.11.11
남녀평등과법 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오
육아휴직제도, 임신, 출산 휴직제도, 가족간호휴직제도, 해외근무배우자동반휴직 제도 등을 공무원법과 사립학교법에 신설하고 여성재고용 장려금 등을 고용보험법에 규정했다.모성보호란 여성의 고유한 임신출산수유와 같은 모성기능에 대한 보호를 말하는 것으로 이는 돌봄 노동의 지원과도 관
8페이지 | 5,000원 | 2022.11.11
병원경영학 1. 의료분쟁의 개념과 의료분쟁의 해결제도에 대하여 기술하시오(10점).
고객들에게 필요한 정보를 주면서 병원의 이미지를 높여 장기적으로 고객을 확보하는 것이다. 과의 특성에 따라 피부과에서는 여성을 위한 피부 교실을, 비뇨기과에선 청소년을 위한 성 교육을, 소아과에서는 육아교실 등을 운영할 수 있다. -(교재) 병원경영학(정영권, 윤병준 공저)
13페이지 | 5,000원 | 2022.11.11
인간과사회1) 근래 한국사회발생한 사회문제-젠더갈등-중 하나선택하여 이러한현상 발생하게된 사회구조적요인을 사회학적개념사용서술하시오0k
육아를 보이콧하겠다고도 했다.디지털로 무장한 이들은 소셜미디어와 온라인 커뮤니티를 통해 정치 세력화하는 중이다. 작년 서울시장 선거에서 오세훈 후보를 압도적으로 지지해 당선시킨 20대 남성들은 이번 대통령 선거에서는 ‘여성가족부 폐지’ ‘성범죄 무고죄 강화’를 보수당 후보 공약으
11페이지 | 8,000원 | 2022.11.07
육아1나이키후드티크록스헤라블랙쿠션에어팟프로보석십자수실바니안2후드집업나이키에어포스향수아이패드독서실책상말랑이3나이키후드집업나이키데이브레이크린제이모델링팩아이패드에어4책상실바니안블라인드팩4후아유후드집업카드지갑네일팁에어팟담요2022수능특강5
13페이지 | 2,600원 | 2022.11.07
[유아교육기관운영관리 2022 기말] 유아교육기관 학급운영 관리, 유치원 재정관리, 유아교육기관과 가정 지역사회 연계 필요성, 유치원 운영계획
육아정책연구소.2) 유아교육기관과 가정 및 지역사회 연계의 유형(1) 유아교육기관과 가정의 연계의 유형① 가정통신문가정통신문은 기관과 가정사이에 대화의 연계를 촉진시키는 주요 매체의 역할을 하며, 교실에서 전개되어 가는 주요 활동들을 계속적으로 부모에게 주지시켜 주어 가정에서 교사
19페이지 | 5,000원 | 2022.11.06
육아 등의 일반여성의 모성 기능에 관한 보호와 임산부까지 보호하는 포괄적인 제도이다. 김경주(2002)는 직접적 모성보호에는 산전 후 휴가, 생리휴가, 유산유급휴가, 수유시간 제공을 비롯해 출산휴가 중 해고금지, 임산부의 경미한 업무로의 전환배치 등을 제시했다. 그리고 간접적 모성보호로는 시
10페이지 | 5,000원 | 2022.10.28
육아 복지 서비스 정책을 마련하고 있지만, 여전히 육아의 어려움으로 많은 직장맘들이 직장을 포기하게 되고, 아이들이 다 큰 뒤에는 경력을 단절로 인하여 여성들이 할 수 있는 비정규직에서 근무하게 된다. 이러한 양육에 대한 무게감은 점점 더 출산을 기피하는 사회적 현상으로 이어져 저출산의
12페이지 | 5,000원 | 2022.10.28
조용한 퇴직 열풍을 통해 본 MZ세대 중심 사회에서의 성공적 인재경영 및 조직문화 구축 방식에 대한 고찰
육아는 남녀가 같이 해야 한다고 생각한다.회사가 직원들의 웰빙을 지원해야 한다고 생각하는 이유도 여기에 있다. 가족과 시간을 보내기 위해서는 회사의 근무문화나 휴가가 뒷받침 되어야 한다고 생각하기 때문이다.MZ세대의 비율이 높은 글로벌 IT기업의 경우 이러한 MZT세대의 니즈에 부합하기 위
12페이지 | 7,000원 | 2022.10.27