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근로자들의 결근감소, 타 기업보다 만족스러운 직장이기 때문에 이직률 감소, 기업의 가족친화적인 경영으로 가정에 좀 더 충실할 수 있으니 직장과 가정 사이에서의 갈등해소 등의 효과도 같이 기대할 수 있을 것이다.3) 탄력적인 근무제 : 가족친화경영의 경영방식으로는 우선 근로자들을 직접 지원
15페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
탄력적 근로시간제는 근로시간의 탄력적 운용이 필요한 사업에서 능률성을 제고하고, 근로자들의 계획적인 여가활용을 위해 도입되었다.3. 논의의 전개Ⅱ. 2주 단위 탄력적 근로시간제1. 의의사용자는 취업규칙 등에서 정하는 바에 의하여 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주간 근로시간이 1
3페이지 | 500원 | 2012.08.09
탄력적 운영을 위하여 핵심근로자만을 정규근로자로 고용핵심근로자가 아닌 경우에는 파트타임근로자나 파견근로자,임시직 근로자 또는 하도급 계약형태에 의한 노무를 활용4. 가계소득 확대를 위한 공급 측의 필요성부양의무를 지던 근로자의 실업 및 고용 불안정 증가 배우자 및 다른 가족구성
15페이지 | 1,600원 | 2010.10.11
근로자의 보호를 위해서는 적용되지 않는다고 볼 것이다. 3.탄력적․선택적 근로시간제의 적용배제 연소근로자에 대해서는 제50조의 탄력적 근로시간제와 제51조의 규정에 의한 선택적 근로시간제에 있어 그 적용의 배제된다. 이는 육체적으로 미성숙한 연소근로자를 위하여 유동적인 근로시간을 배
3페이지 | 800원 | 2009.10.22
근로시간제의 유형과 특징 및 사례를 통한 분석(A+파포)
근로시간제의 유형과 특징목차Ⅰ. 근로시간제 Ⅱ. 탄력적 근로시간제(변형된 근로시간제) Ⅲ. 선택적 근로시간제(플렉시블 타임제) Ⅳ. 연장 근로 시간제 Ⅴ. 근로시간계산의 특례 Ⅵ. 외국에의 사례 Ⅰ. 근로시간제 근로기준법상 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘, 감독아래 근로계약
24페이지 | 1,700원 | 2007.11.05
가족친화제도의 운영사례 및 가족친화제도의 필요성과 유형 분석
탄력근무제도2) 출산 및 육아휴직제도3) 보육 및 돌봄 지원제도4) 근로자 지원제도5) 가족친화 사회 환경 조성 활동6. 가족친화제도의 운영 사례1) 근로자 지원 사례2) 근로자 가족지원의 사례3) 일하는 부모 지원 사례4) 유연한 근무환경조성 사례5) 가족친화사회공헌활동의 사례1. 가족친화제도란
15페이지 | 2,500원 | 2017.12.03
탄력적 근무제도, 근로자 지원서비스 제도 등이 포함되어 있다. 가족친화 기업이라 함은 이러한 가족친화 제도의 일부 혹은 전부를 적극적으로 지원하는 기업이라고 생각할 수 있다. 여성의 노동시장 진출이 우리나라보다 빨랐던 대부분의 OECD국가에서는 이미 10여 년 전부터 가족친화 기업의 필요성
21페이지 | 1,800원 | 2008.01.17
인적자원관리의 양면성GoogleGoogle,가족친화관리Maeil,*가족친화제도 가족친화관리 제도근로자들이 직장에서의 요구와 부모로서의 요구를 조정할 수 있게 해주는 제도를 의미하며, 일반적으로육아 및 가족관련 휴가, 탄력적 근무 제도, 근로자 지원서비스 제도 등이 포함되어 있다.가족친화제도
17페이지 | 1,600원 | 2012.03.08
근로자, 기업부담 측면 고려하여 탄력적으로 정년연장을 운영하여야 한다.3. 경영공동체 형성기업이 경쟁서 존속하기 위해서는 공동체적 성과주의가 확립되어야 한다.1) 건강관리 대책건강관리를 하나의 연수프로그램으로 정착시켜, 진단과 사후조치 정기적으로 실시하고, 사기, 근무조건 향상을
2페이지 | 500원 | 2012.03.15
탄력적 근무제도, 근로자 지원제도, 자녀의 출산양육 및 교육지원 제도, 부양가족 지원제도 등을 이르는데, ‘가족친화기업 인증제’는 위와 같은 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 또는 공공기관에 대하여 가족친화기업으로 인증해 주는 제도이다. 이 제도의 활성화는 가정과 직장생활이
9페이지 | 1,400원 | 2011.03.09