네덜란드의 일자리 나누기 사례 연구

네덜란드 성공은 1990년 후반부터 그 논의가 활발해지기 시작했다. 게다가 1999년 4월에는 선진국 지도자들이 네덜란드를 ‘제 3의 길’의 성공적인 사례로 칭찬하기도 하였다(Spithoven 2002, 334).우리나라에서도 2003년 여름 참여정부의 노사관계 모델로 네덜란드를 제시하면서, 노조의 경영 참여 여부를 놓고 찬반논쟁이 벌어졌다. 2004년 2월 노사정위원회에서 전격 합의한 ‘일자리 만들기 사회협약 기초안’도 네덜란드 모델의 영향을 받은 것으로 보인다.

정도의 최소한의 조치도 없이 생산적 복지를 운운 하는 것은 생산적 복지정책 자체의 정당성을 의심받게 할 것이다. * 참고문헌 *1. 한국의 신자유주의 세계화 전달과 생산적 복지 정책연구: 노동시장의 변화와 소득보장의 위기를 중심으로/ 박시종/ 성균관대학교 대학원 2001.2 근로시간 단축의 영향과 법적과제/ 이은오/ 숭실대학교 노사관계 대학원 2005.3. 한국의 노동시간 단축 사례 연구와 노동정책 과제/ 서영주/ 숭실대학교 노사관계 대학원1999.

일자리 나누기의 여러 방법을 검토해 보고 그에 비춰 우리 사회에서 논의되고 있는 일자리 나누기의 방법에 대해 비판적으로 검토해 보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 일자리 나누기의 개념과 필요성1) 개념2) 필요성2. 일자리 나누기의 유형1) 고용유지형2) 고용창출형3) 고령자고용연장형 4) 파트타임일자리형 3. 일자리 나누기 성공요건4. 외국의 사례1) 독일2) 네덜란드3) 일본4) 영국5) 미국5. 우리나라 일자리 나누기 현황6. 일자리 나누기

Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 일자리나누기(잡셰어링)의 개념과 유형2. 외국의 일자리 나누기(Job Sharing) 사례1) 네덜란드2) 일본 3) 미국4) 독일5) 프랑스3. 외국의 일자리 나누기(Job Sharing) 유형별 분류1) 근로시간 단축 2) 배치전환3) 임금삭감․반납4. 우리나라의 일자리나누기 사례 및 유형별 분류5. 우리나라 고용시장의 현실태6. 공공기관 대졸 초임 인하를 통한 일자리 나누기 추진방안7. 정부의 일자리 나누기 관련 지원 사업8. 일자리나누기의 당위성

일자리나누기제도는 도움이 되지 않을 가능성도 있다. (해외 사례를 보면 프랑스는 2000년 오브리법을 만들어 노동시간을 35시간으로 축소했지만 고용경직성으로 실패했으며 2001년 네덜란드에서는 바세나르 협약으로 파트타임직이 늘어났지만 기술집약적 산업에서는 고용이 늘지 않아 생산성의 한계를 보였다.)또한 인건비 부담이 15%에서 20%로 늘어나고 여기에 교육비가 추가되고 휴무프로그램에 대한 부담까지 늘어난다면 기업이 정상적인 영업을 하