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시간 명문화 (근로기준법 제50조)근로시간 인정에 대해서 노사간에 다툼이 있던 대기시간에 대하여 사용자의 지휘감독 아래에 있는 경우라면 모두 근로시간으로 인정한다는 내용을 명문화했다. 위반시 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금이 부과된다. 2012. 8. 25.연차유급휴가 요건 및
7페이지 | 1,500원 | 2013.12.23
요양보호 - 요양보호사의 역할, 특징, 도입배경 및 현황, 고용 근무실태, 문제점 및 원인분석, 해결방안 조사분석
및 해결을 위한 개선책으로 요양보호사 및 대상자(가족)에 대한 예방교육과 피해 요양보호사에 대한 즉각적인 상담 및 보호조치가 필요하고, 상습 성희롱, 인권유린자에 대하여는 삼진아웃제 등도 검토 되어야 할 것이다. 이용자뿐만 아니라 가족으로부터의 성희롱에 대한 대처방안도 함께 마련되어야
8페이지 | 1,800원 | 2013.12.23
근로자의 건강에 장해를 일으킬 수 있는 요인을 취급하거나 그에 노출되어 발생한 질병나. 업무상 부상이 원인이 되어 발생한 질병다. 그 밖에 업무와 관련하여 발생한 질병산업재해보상보험제도의 급여3. 산업재해보상보험제도급여 재원 조달 및 운영방법관리운영체계사업장의 적용범위 및 업
41페이지 | 2,500원 | 2013.11.26
및 내용1. 등장배경이에 법적 지원의 필요성이 제기되었고,- 1989년 ‘모자복지법’의 제정- 2002년 ‘모ㆍ부자복지법’으로 제명 변경(남성 한부모가족까지 지원 대상이 확장 됨)- 2007년 ‘한부모가족지원법’으로 제명 변경(취학중인 22세 미만의 자녀와 조손가족의경우를 포함)2. 한부모가족 지원
6페이지 | 2,300원 | 2013.11.20
및 인식정도 조사, 동의대학교노효련 외 2명(2009) / 간병인의 직무스트레스와 정신건강과의 상관관계, 한국콘텐츠학회예병환(2008) / 간병인 전문인력 교육의 필요성과 효과, 대구대학교 행정문제연구소장홍덕(2006) / 종합병원 간병인의 태도와 직무만족도 조사, CHA 의과학대학교최연옥(2002) / 병원 간
9페이지 | 5,000원 | 2013.11.06
및 일상생활에 복귀할 수 있도록 하는 재활치료가 포함되어 있다. 우리나라에서도 기아자동차노동조합이 연간 수백 명에 달하는 요통환자가 작업에 복귀하기 전에 일정한 기간을 적응훈련하는 요통학교를 95년 회사측에 요구하여 실시해오고 있지만 다른 곳에서는 아직 시도하지 못하고 있는 실정이
16페이지 | 6,500원 | 2013.08.17
근로 및 작업에 대한 근로계약의 유형 ∙ 근로계약을 중단하는 경우 ∙ 퇴직보조수당, 실직보조수당, 잠정휴직보조수당의 지급제도 ∙ 기술향상, 생산기술 또는 조직이 변화될 때의 재교육 ∙ 근로자를 다른 작업에 일시적으로 전근시키는 원칙 및 시간 - 근로시간 및 휴게시간 ∙ 1일중, 1주중 근
16페이지 | 6,500원 | 2013.08.12
및 권고의 현황은 작업장 전반의 안전보건에 관한 일반규정, 특정한 유해․위험의 보호에 관한 규정 그리고 특정한 장소에 적용되는 규정으로 나누어 파악할 수 있는데 그 目錄現況은 다음과 같다. 첫째, 일반적 규정으로 협약에는 제81호 근로감독에 관한 협약, 제47호 週 40시간제에 관한 협약, 제105호
15페이지 | 6,500원 | 2013.08.05
및 교육 부족. ④입소자들에 대한 가혹행위시 처벌규정의 미흡. ⑤자격 없는 시설종사자의 채용 및 채용자들의 구비서류의 미흡. ⑥시설종사자들의 경제적 처우의 미흡. ⑦시설종사자들의 과도한 근로시간. ⑧시설종사자들에 대한 정기적 건강진단의 미흡. ⑨시설종사들에 대한 정기적인 보수교육의
15페이지 | 6,500원 | 2013.08.05
시간외근로‧야간근로 절대 금지 및 교대제 근무 제한, 임신중 건강진단을 위한 시간의 확보와 적절한 휴게시간, 작업환경에 대한 조치, 경이한 업무로의 전환이 현장에서 준수될 수 있도록 해야 한다. 현행법에서는 임신중인 여성노동자에게 시간외근로를 금지시키고 있으나 제대로 준수되지 못하고
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.05